為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2022年柳城縣事業(yè)單位自主招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力；

（四）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

（五）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；

4.正在接受立案審查的;

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

6.柳城機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員，獲聘在鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣四個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的年齡時(shí)間的計(jì)算，均以2022年5月6日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，如：18周歲至35周歲，即1986年5月6日（含本日）至2004年5月5日（含本日）之間出生，其他依此類推。若無其他特別說明，本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、證書等時(shí)間段的計(jì)算均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘崗位條件及人數(shù)

本次招聘對(duì)象、崗位、人數(shù)、年齡、學(xué)歷等詳見附件2《2022年柳城縣事業(yè)單位自主招聘工作人員崗位表》。

三、工資、福利待遇

（一）醫(yī)院為財(cái)政差額撥款事業(yè)單位，其他單位為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）部分招聘崗位的專業(yè)屬于我縣急需緊缺專業(yè)，因此我縣符合以下條件的人員，可申請(qǐng)享受我縣急需緊缺人才引進(jìn)補(bǔ)貼：

1.報(bào)名柳城縣房地產(chǎn)管理所、柳城縣疾病預(yù)防控制中心公共衛(wèi)生崗位一、柳城縣人民醫(yī)院西醫(yī)臨床崗位三、柳城縣人民醫(yī)院西醫(yī)臨床崗位四、柳城縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)臨床崗位二、柳城縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)臨床崗位三、柳城縣中醫(yī)醫(yī)院臨床醫(yī)師崗位一、柳城縣中醫(yī)醫(yī)院臨床醫(yī)師崗位二、柳城縣六塘鎮(zhèn)化工園區(qū)管理站專技崗位一的人員，獲聘入編的；

2.土建類專業(yè)畢業(yè)生報(bào)名柳城縣六塘鎮(zhèn)鄉(xiāng)村建設(shè)綜合服務(wù)中心專技崗位一，獲聘入編的；

3.所學(xué)專業(yè)為臨床醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)碩士、臨床醫(yī)學(xué)博士、麻醉學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、兒科醫(yī)學(xué)、皮膚病與性病學(xué)的人員，報(bào)考柳城縣婦幼保健院西醫(yī)臨床崗位，獲聘入編的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月6日—2022年5月17日下午18時(shí)前。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名人員將報(bào)名材料通過郵寄或者發(fā)送郵件的形式至招聘單位或其主管部門進(jìn)行報(bào)名（注：郵寄信封封面、電子郵件主題務(wù)必寫“XXX（姓名）報(bào)考XX單位XX崗位報(bào)名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄）。各招聘單位郵寄地址、郵箱等信息詳見附件2。

3.報(bào)名所需材料：

（1）《2022年柳城縣事業(yè)單位自主招聘工作人員報(bào)名登記表》原件（附件1）；

（2）居民身份證復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

（4）通過“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

（5）部分崗位所要求的學(xué)位證、資格證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、退役士兵證復(fù)印件以及工作證明原件。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生無法提供相關(guān)證件進(jìn)行資格審查的，需寫承諾書，承諾在2022年7月31日前取得相關(guān)證書，逾期視為自愿放棄聘用資格。

（二）資格審查

1.各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料依據(jù)公告相關(guān)規(guī)定及崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。

2.各招聘單位收到報(bào)考人員的報(bào)名材料后，于2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過短信、電話等方式將資格初審結(jié)果告知報(bào)考人員。未通過資格初審的人員，在接到通知后可以在報(bào)名時(shí)間截止之前改報(bào)其他崗位；未通過資格復(fù)審的人員，在接到通知后可以在2個(gè)工作日內(nèi)改報(bào)其他崗位。

3.資格條件不符的，不得進(jìn)入筆試、面試、考核。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試崗位

（1）教師崗位

當(dāng)報(bào)名人數(shù)少于一定人數(shù)時(shí)，所有符合條件的報(bào)考人員視同筆試滿分，全部進(jìn)入面試。以崗位表中注明的開考比例為準(zhǔn)，當(dāng)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過審核人數(shù)的比例超過開考比例時(shí)，該崗位須啟動(dòng)筆試。

（2）專項(xiàng)招聘2021年、2022年普通高校畢業(yè)生的崗位

2.筆試內(nèi)容：教師崗位筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；非教師崗位筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，主要考試內(nèi)容為中國(guó)特色社會(huì)主義理論、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、常識(shí)等，考試分值為100分。

3.對(duì)于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局審批通過后方可進(jìn)入筆試程序。

4.筆試由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試具體時(shí)間另行通知，屆時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。

（四）面試

1.面試人員的確定

（1）教師崗位

考生所報(bào)考崗位視報(bào)考情況免筆試時(shí)，該崗位直接進(jìn)入面試。視報(bào)考情況須開展筆試的崗位，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（2）專項(xiàng)招聘2021年、2022年普通高校畢業(yè)生崗位

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（3）招聘中級(jí)及以上職稱或研究生及以上學(xué)歷人員崗位

以通過報(bào)名資格審查人數(shù)確定為面試人選。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位（除鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)招聘2021年、2022年普通高校畢業(yè)生崗位外）

?初步面試入圍人選篩選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例大于1:3時(shí)，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)初步篩選的面試成績(jī)，以崗位計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入縣級(jí)組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。篩選具體時(shí)間由招聘單位另行通知報(bào)考人員。

?初步篩選的面試入圍人選上報(bào)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際入圍縣級(jí)面試人數(shù)開考。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，招聘單位可按篩選成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.面試具體時(shí)間另行通知，屆時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3.面試的組織

（1）面試工作由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（2）面試方式：教師崗位采取教學(xué)能力測(cè)試方式（試講），非教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

（3）面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

（五）綜合成績(jī)

1.教師崗位。綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

2.專項(xiàng)招聘2021年、2022年普通高校畢業(yè)生崗位。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

3.招聘中級(jí)及以上職稱或研究生及以上學(xué)歷人員崗位。綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位（除鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)招聘2021年、2022年普通高校畢業(yè)生崗位外）。綜合成績(jī)=進(jìn)入縣級(jí)組織面試的面試成績(jī)。

（六）考核

1.需筆試+面試或者面試的崗位，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選；以直接考核方式招聘的崗位，以通過報(bào)名資格審查人數(shù)確定為考核人選，擬考核人選在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)招聘單位主管部門同意，從面試合格人選中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

1.需筆試+面試或者面試的崗位，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選；以直接考核方式招聘的崗位，以通過考核人數(shù)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定為體檢人選。

2.體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。

3.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，報(bào)考人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

4.通過直接面試方式獲聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的，在用人單位服務(wù)不少于5年。

五、疫情防控

新冠肺炎疫情防控期間按《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業(yè)單位線下公開招聘活動(dòng)疫情防控工作指南》、柳州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室制定發(fā)布的《應(yīng)對(duì)近期國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻新冠肺炎疫情“十嚴(yán)格”》措施以及最新的疫情防控文件做好公開招聘疫情防控工作。參加公開招聘活動(dòng)的所有人員必須申領(lǐng)健康碼，沒有健康碼不得參加本次招聘活動(dòng)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消筆試、面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

七、有關(guān)說明

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解我局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）擬考核、體檢、聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄考核、體檢、聘用的，應(yīng)向招聘單位提交《關(guān)于自動(dòng)放棄考核、體檢、聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印。

（三）本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。

（四）本公告由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

招聘有關(guān)事項(xiàng)咨詢電話：0772-7612732

附件1：2022年柳城縣事業(yè)單位自主招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：2022年柳城縣事業(yè)單位自主招聘工作人員崗位表.xls

附件3：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls

柳城縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月6日