為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72號）等文件精神，我市定于2022年5月21日（星期六）開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員的筆試。本次考試是全區(qū)統(tǒng)一報名、考試，為確保本次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有大專以上文化程度。對報考縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（下稱《崗位表》，附件1）為準(zhǔn)。
（七）其他說明。
1.定向招聘服務(wù)基層項目人員的崗位，報考人員為服務(wù)期滿（以各項目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的我市服務(wù)基層項目人員。其中，參加區(qū)外服務(wù)基層項目的人員，其生源地或者戶籍地必須為柳州市（含五縣，下同）；定向招聘村（社區(qū)）“兩委”成員的崗位，限柳州市現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員報名；定向招聘脫貧戶家庭畢業(yè)生的崗位限柳州市的脫貧戶家庭人員報名。
2.柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，區(qū)、開發(fā)區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，以及有定向招聘“服務(wù)基層項目人員”崗位的事業(yè)單位，可以視情況與獲聘人員在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。
3.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）2022年7月31日（含31日，下同）前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）;
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；因違反相關(guān)規(guī)定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過優(yōu)惠政策進(jìn)入事業(yè)單位，且目前仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；
（6）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
（7）使用“服務(wù)基層項目”人員身份參加各類事業(yè)單位招聘，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員（含直接考核入編人員，以及聘用后辭職人員），不能再報考定向“服務(wù)基層項目”人員招聘的崗位；
（8）根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員；
（9）有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等。
4.本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年4月9日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2022年7月31日之前取得對應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、報名程序
（一）網(wǎng)上報名（2022年4月9日8:30至4月15日17:00）
1.提交報考申請。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)入報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊并報名。報考人員只能報考一個崗位。
報考人員對照自身條件，明確符合柳州市事業(yè)單位公開考試招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報名。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由報考人員自行承擔(dān)。此外，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)。
2.資格審查。招聘單位資格審查時間為2022年4月9日8:30至4月18日17:00（在提交報考申請次日起2天內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。在2022年4月9日8:30至4月15日17:00期間，未通過資格審查的，可以改報其他崗位；已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。
3.開考比例。定向招聘隨軍家屬崗位按實際繳費(fèi)人數(shù)開考。其他崗位計劃招聘人數(shù)與實際繳費(fèi)人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對未達(dá)到開考比例的崗位，招聘單位確因工作需要，可以向主管部門申請不足比例開考或核減招聘人數(shù)開考。
事業(yè)單位主管部門核準(zhǔn)不足比例開考，原則上不得低于1:2，以下崗位的招聘，可以按1:1核準(zhǔn)開考：
（1）柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣的崗位，或工作地點(diǎn)設(shè)在以上縣域的崗位；
（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位，或長期在野外工作的崗位；
（3）招聘碩士及碩士以上學(xué)位人員的崗位；
（4）招聘中級及中級以上職稱人員的崗位；
（5）縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)及以下級別公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，招聘預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)普通高校畢業(yè)生的崗位；
（6）列入2022年柳州市（含縣、區(qū)按規(guī)定自行建立的）高層次（急需緊缺）人才引進(jìn)目錄的崗位，和列入2021年度急需緊缺目錄但未招聘成功的崗位；
（7）2021年度招聘因不足比例取消招聘，本次招聘仍然不足比例的崗位。
核減招聘人數(shù)開考的崗位、無人報考的崗位和確定不開考的崗位，將在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。資格審查合格并且已經(jīng)繳納考試費(fèi)的報考人員，如所報崗位不能開考的，由資格審查單位（招聘單位或其主管部門，下同）及時告知報考人員，報考人員接到資格審查單位通知后，可于2022年4月28日8:30-17:00期間改報其他崗位（注意：崗位改報期間，原屬于免費(fèi)崗位改報到其他崗位的，報考人員須補(bǔ)繳考試費(fèi)用，繳費(fèi)時間8：30-17：00，其他報考人員崗位改報期間無需重新繳費(fèi)）。所有報名工作結(jié)束后，改報不成功（含不改報的）的報考人員繳納的考試費(fèi)，將按原繳費(fèi)路徑退回。
4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報考（審批程序見附件2）。
（二）繳納考試費(fèi)時間（2022年4月9日8:30至4月20日17:00）
經(jīng)資格審查單位審查同意的報考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元，報考《崗位表》中“是否免費(fèi)”列填“是”的崗位不須繳納考試費(fèi)。若未按期繳費(fèi)者視為自動放棄報名。
屬于最低生活保障家庭的報考人員，報考《崗位表》中“是否免費(fèi)”列填“否”的崗位的，可以免除考試費(fèi)，但須通過報名服務(wù)平臺在線申請減免考試費(fèi)用，報考人員在線申請減免考試費(fèi)用時間截止至4月20日12:00，逾期不予受理。
屬于視報考情況免筆試崗位的報考人員，須先繳費(fèi)后再視具體報考情況是否免除考試費(fèi)，確認(rèn)崗位直接進(jìn)入面試后免除考試費(fèi)，由系統(tǒng)自行退費(fèi)。
（三）下載報名表和準(zhǔn)考證
資格審查合格并且已繳考試費(fèi)的報考人員，系統(tǒng)會自動生成報名表和準(zhǔn)考證電子文件，請及時下載該電子文件并妥善保存。特別提示：報名表一般在繳費(fèi)完成后可下載，準(zhǔn)考證一般在筆試前一周可下載，具體時間以系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。
（四）港澳臺居民報名
取得祖國大陸認(rèn)可大學(xué)本科以上學(xué)歷的港澳臺居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考相應(yīng)崗位，其中，臺灣居民暫時只能報考各級政府直屬及政府部門所屬事業(yè)單位。
三、考試
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容。2022年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本次筆試實施分類考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。
報考人員須參加報考崗位對應(yīng)筆試類別的兩科考試，考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2022年版》（附件3）對應(yīng)內(nèi)容。
2.筆試時間：2022年5月21日（星期六）
8︰30－10︰00職業(yè)能力傾向測驗
10︰00－12︰00綜合應(yīng)用能力
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時報考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證（包括港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證，下同）原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》的分值各150分；筆試兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
（二）專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門組織實施。筆試時間：2022年5月22日（星期日），筆試地點(diǎn)：由招聘單位主管部門在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位招聘”專題欄目公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分50分。
（三）筆試總成績和照顧加分
少數(shù)民族報考人員加3分照顧分。筆試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+照顧加分）÷3+專業(yè)科目筆試成績。
（四）面試
1.筆試成績公布時間（2022年7月）
報考人員可以在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢自己的考試成績。
2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線（2022年7月）
由柳州市人力資源和社會保障局根據(jù)全市筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，其中，定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分?jǐn)?shù)線要求。
3.面試資格初審名單公布時間（2022年7月）
各招聘單位主管部門根據(jù)報考人員筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的，不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時間（2022年7月）
面試資格初審名單公布后，請進(jìn)入名單的報考人員，主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核。資格初審材料包括以下材料復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2022年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》以及所報考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門。
原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含公辦中小學(xué)聘用控制數(shù)）的報考人員，須按干部人事管理權(quán)限提供同意報考證明或辭職證明（證明須加蓋單位公章），開具同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報考人員自動放棄聘用資格處理。
5.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門于面試前5個工作日，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。
7.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位或其主管部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供面試資格初審申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，后果由報考人員承擔(dān)。
8.組織面試
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施�？h、區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘單位的面試由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于當(dāng)天公布。
面試成績滿分為100分，60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
其中，在面試時達(dá)不到1:3比例時，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上（含70分）的方可確定為考核人選。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績均按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
9.免筆試崗位面試的組織
報名工作結(jié)束后，招聘單位主管部門即可組織實施免筆試崗位的面試。視報考情況免筆試的崗位，以崗位表中注明的開考比例為準(zhǔn)，當(dāng)崗位的計劃招聘人數(shù)與實際通過審核人數(shù)的比例超過開考比例時，該崗位須啟動筆試。其他免筆試崗位的計劃招聘人數(shù)與實際通過審核人數(shù)的比例超過1:6時，招聘單位主管部門可以啟動篩選程序，按不少于1:3的比例篩選出符合面試的人選。篩選時間和篩選方式由招聘單位主管部門另行通知報考人員。
（五）綜合成績
1.教師崗位。即《崗位表》中“考試類別（一級分類）”為“中小學(xué)教師類（D類）”的崗位。綜合成績=面試成績。
2.免筆試崗位。綜合成績=面試成績。
3.其他崗位。綜合成績=筆試總成績+面試成績。
四、考核
（一）面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高低確定人選；綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高低確定人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
（一）體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門和招聘單位組織實施，縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。
市屬事業(yè)單位、區(qū)和開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，一般在柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行，各縣下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，由縣人力資源和社會保障部門確定。
（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。
應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi),向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為5個工作日。
（二）經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15個工作日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班的按自動放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。
七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說明
（一）報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解廣西柳州人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）原則上本次招聘所有的程序須在2022年10月31日前完成，逾期未完成的單位須書面說明原因。2022年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報名事宜，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關(guān)系，以免影響后期的聘用。擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢，相關(guān)程序可以在體檢后完成。
（四）本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋。
（五）聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；
2.招聘政策咨詢電話：（0772）2812972；
3.網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：（0772）2828697；
4.監(jiān)督電話：（0772）2869916。
附件1.2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
附件2.2022年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘報考指南.docx