根據(jù)我縣年度引才計劃,決定實施事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才及泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃引進工作。有關事項公告如下:
一、引進數(shù)量及范圍
(一)引進數(shù)量
39名,其中事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才23名(具體崗位需求見附件1),泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃16名(具體崗位需求見附件2)。
(二)引進范圍
2022年應屆、2020-2021年未落實工作單位的國內外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應聘。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力,能夠適應崗位需要,具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)40周歲以下(1981年5月5日以后出生);
(六)具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘,在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
三、引進程序
(一)報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間:2022年5月5日9:00-5月7日16:00
查詢時間:2022年5月5日11:00-5月8日16:00
報名網(wǎng)站:泗水縣人民政府網(wǎng)站(www.sishui.gov.cn)
報名人員登錄報名網(wǎng)站,如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報名系統(tǒng),每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的,后一次填報自動替換前一次填報信息,報名信息一經(jīng)單位初審通過,不能更改。報名信息尚未初審通過的,在5月7日16:00前可以更改、補充報名信息,逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內容。
報名人員使用二代身份證報名,報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間:2022年5月5日9:00-5月8日16:00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作,及時查看網(wǎng)上報名情況,認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的,不得拒絕報名;對未通過初審的,要說明理由;對提交材料不全的,應注明缺少內容,并退回報名人員進行補充。網(wǎng)上報名期間,咨詢電話安排專人值班,提供咨詢服務。
3、打印表格
報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2022年5月9日16:00前,下載打印《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。
(二)資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責對初審通過的人員進行資格審查,資格審查方式、時間、地點另行確定并通知考生。
資格審查時,報名人員提供以下材料原件及復印件:(1)《2022年濟寧市事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進報名登記表》《報名人員誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認的學歷學位證書;(4)國(境)外高校畢業(yè)生報名的,須出具國家教育部門的學歷學位認證;(5)尚未取得學歷學位證書(認證)的高校畢業(yè)生,采取“承諾+容缺”方式,可先行承諾和參加考試,后補學歷學位證書(認證)。對虛假承諾、認證不符的,取消相應資格,并按有關規(guī)定追究法律責任;(6)與報名時一致的1寸同底版照片3張,以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件,同時審查報名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過程,對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的,不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié),一經(jīng)查實,取消報名或聘用資格。
(三)組織考試
考試不受報名比例限制,不設筆試環(huán)節(jié),采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的,可先通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選,也可直接進行面試,面談成績不計入面試成績。面試滿分為100分,合格分數(shù)線為80分。
面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施,可根據(jù)崗位實際,采取靈活方式進行。面談結果、面試方案、面試成績面向社會公布。
(四)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃,由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?疾、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力等,并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對應聘人員的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡兩歷一身份”等內容,同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握,凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的,不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務員錄用體檢標準,組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關政策和程序組織考察測評,同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關手續(xù)。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員,由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水縣人民政府網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。
引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。報考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃的,由縣公共就業(yè)和人才服務中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務年限不低于5年。
(六)調劑使用
對面試成績達到合格分數(shù)線未被聘用的人員,在年度引才總量和單位編制限額內,引才單位認為確有必要留用的,經(jīng)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門,可以留用;未留用的,可由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機構編制部門,按照專業(yè)對口、人崗相適原則,推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
四、服務和待遇
(一)事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才
1、引進人才使用事業(yè)編制,納入編制實名制管理。
2、試用期滿,聘任到專業(yè)技術崗位的,可按照職稱評聘的有關規(guī)定優(yōu)先聘至相應專業(yè)技術崗位。
3、全職引進的碩士、博士研究生,按濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟發(fā)〔2020〕13號)、《泗水縣創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展的若干政策措施》(泗政發(fā)〔2021〕6號)規(guī)定享受相關待遇。
(二)泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃
1、人員聘用后,縣公共就業(yè)和人才服務中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議,辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內容,也可約定專業(yè)技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權保護事項。按照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定理順檔案工資,辦理社會保險等繳費手續(xù)。
2、聘用人員試用期為一年,試用期滿由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局、掛職企業(yè)共同考核,按照事業(yè)人員考核有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年,掛職期滿后,聘用人才自愿流動到企業(yè)工作的,與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的,根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求,調配到縣內相關部門工作,仍然列入事業(yè)編制。
3、聘用人員在企業(yè)掛職期間,工資由企業(yè)發(fā)放,工資標準不低于同類事業(yè)人員應發(fā)工資的1.2倍,按相關規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金,具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商。考核合格的年終一次性獎金、取暖補貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結果確定為優(yōu)秀等次,符合相應條件的,給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策,其子女可在縣內任意學校選擇就讀。
4、職稱評審。聘用人員申報評審專業(yè)技術職稱的,由縣公共就業(yè)和人才服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的,可以不受事業(yè)單位崗位結構比例限制直接聘用到相應崗位,兌現(xiàn)相關待遇。
5、考核。聘用人員年度考核由縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位共同進行,參照事業(yè)單位人事管理的有關規(guī)定組織實施。
6、掛職工作期間,出現(xiàn)以下情形,縣人力資源和社會保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關手續(xù):
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)與企業(yè)協(xié)商一致,自愿流動到企業(yè)工作的;
(3)連續(xù)兩年年度考核不合格的;
(4)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天,或一年內累計曠工時間超過三十天的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)其他應當解除聘用的情況。
7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資,不按規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇的,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局審核確定,召回該企業(yè)掛職人員,調配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。
五、其他
1、此次引進工作實施過程中的有關通知、公告、公示等將在泗水縣人民政府網(wǎng)站公布,請考生隨時關注相關信息,報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
2、此次引進考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件1:2022年泗水縣事業(yè)單位急需緊缺青年優(yōu)秀人才引進崗位匯總表.xls
附件2:2022年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計劃崗位匯總表.xls
中共泗水縣委組織部泗水縣人力資源和社會保障局
2022年4月26日