為進(jìn)一步改善巴城用電安全狀況，提升農(nóng)村用電管理水平，決定面向社會(huì)公開招聘電力網(wǎng)格員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、網(wǎng)格員服務(wù)點(diǎn)設(shè)置
詳見2022年巴城鎮(zhèn)農(nóng)村電力網(wǎng)格員職位表(附件1）。
二、招聘對(duì)象
凡符合本次公開招聘的基本條件者，均可報(bào)名。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3.具備崗位要求的身體條件（以體檢報(bào)告為準(zhǔn)）。
4.性別：男女不限（需野外作業(yè)，夜間加班，適合男性）。
5.年齡：18周歲-53周歲（即1968年3月8日-2004年3月13日期間出生）。
6.學(xué)歷：初中及以上。
7.戶籍:限巴城戶籍（含原為巴城戶籍，原為巴城戶籍的需提供由巴城派出所出具的原戶籍證明）。
8.專業(yè)證件：持有低壓及以上電工證。
9.會(huì)電腦操作。
10.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）被辭退未滿5年的原鎮(zhèn)屬單位的工作人員；
（3）普通高校在讀的非2022年畢業(yè)生；
（4）在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
（5）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（6）有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。
四、報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名方式：
本次公開招聘采用郵箱和現(xiàn)場兩種報(bào)名的方式進(jìn)行：
（1）應(yīng)聘人員將報(bào)名表填寫完整發(fā)送至指定郵箱（報(bào)名表詳見附件2）；
（2）應(yīng)聘人員本人前往昆山人力資源市場張浦分市場三樓（張浦鎮(zhèn)翰林路748號(hào)）填寫報(bào)名表。
2.報(bào)名時(shí)間：
2022年3月8日-2022年3月13日，09:00-15:00
3.聯(lián)系電話：0512-83510881、0512-83510885
4.報(bào)名操作流程注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表，通過郵件形式，將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱：2408118026@qq.com或本人前往現(xiàn)場遞交報(bào)名表。
未收到實(shí)際操作考核通知的人員，視為審核不通過。
（2）應(yīng)聘人員須用有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名信息與面試時(shí)使用的身份證必須一致，因身份證不一致而造成不能如期參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（3）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求如實(shí)填寫,未按規(guī)定填寫的，造成審核不通過或其他問題的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（4）應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
五、實(shí)際操作考核
1.報(bào)名成功后，統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際操作考核，考核通過人員均可參加面試環(huán)節(jié)。
參加考核人員需繳納考試費(fèi)100元（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào)規(guī)定，參加實(shí)際操作考核前現(xiàn)場繳納）
2.實(shí)操成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)實(shí)操成績從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選。實(shí)操成績占招聘考試總成績的50%。
實(shí)操具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
六、資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試人選必須在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格后，予以參加面試，若因不具備應(yīng)聘資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。
2.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。遞補(bǔ)人選須在接到通知后1日內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。
3.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。進(jìn)入資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽児己螅３致?lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到或逾期不參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。
4.資格復(fù)審注意事項(xiàng)：
進(jìn)入資格復(fù)審的人員須出示本人身份證、戶籍證明（戶口本戶主頁和本人頁）、畢業(yè)證書、電工證等應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。
七、面試
1.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)入總成績，面試成績占招聘考試總成績的50%。如考試總成績相同的以實(shí)操成績高者在前，如實(shí)操成績?nèi)韵嗤�，則另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在昆山人才網(wǎng)（http:www.kshr.com.cn）公示。
八、體檢
面試結(jié)束后，按照總成績從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
總成績=實(shí)操成績×50%+面試成績×50%(實(shí)操及面試成績，需均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上)。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
九、考察
1.對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和資格條件復(fù)查，對(duì)不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。
2.因考生體檢、考察不合格以及因自動(dòng)放棄體檢、考察、錄取資格出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)對(duì)象須在接到遞補(bǔ)通知（含電話或短信通知）的2日內(nèi)反饋個(gè)人意向，否則視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。
十、錄用
1.經(jīng)公示無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，由招聘單位辦理相關(guān)錄用手續(xù)，并對(duì)擬錄用人員實(shí)行統(tǒng)一分配，如不服從分配的，取消錄用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人員資格。錄用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由本人負(fù)責(zé)處理。如未在錄用單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到及與原單位解除關(guān)系的，視作自動(dòng)放棄錄用資格。
2.錄用人員與昆山人力資源管理咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同，不與巴城鎮(zhèn)社會(huì)治理和社會(huì)事業(yè)局簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年，試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不符合錄用條件的（勞動(dòng)合同內(nèi)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)），予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
4.待遇：通過勞務(wù)派遣的方式招聘用工，全年綜合薪酬6.3萬元左右。
十一、崗位職責(zé)
巴城鎮(zhèn)農(nóng)村電力網(wǎng)格員崗位職責(zé)（詳見附件3）
十二、紀(jì)律
報(bào)名者一經(jīng)報(bào)名視同認(rèn)可本《簡章》的所有內(nèi)容。凡有違反本《簡章》規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
巴城鎮(zhèn)集成指揮中心
2022年3月7日
附件1：2022年巴城鎮(zhèn)農(nóng)村電力網(wǎng)格員職位表.docx