2017年河北省財(cái)政監(jiān)督檢查局招聘檢查輔助人員公告

　一、招聘原則

　　從財(cái)政監(jiān)督檢查工作需要出發(fā)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)勞務(wù)派遣公司面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　二、招聘崗位要求及待遇

　　(一)招聘人數(shù)及崗位設(shè)置

　　本次招聘財(cái)政監(jiān)督檢查輔助人員9名。崗位職責(zé)為監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作。

　　(二)基本要求

　　1.具有較好的思想政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法、清正廉潔、勤勉盡責(zé)。

　　2.年齡在20周歲以上、35周歲以下(1982年1月22日-1997年1月22日出生)。

　　3.財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。具備一定的政策理論水平、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際工作能力和綜合文字水平，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

　　4.具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等從業(yè)資格，熟悉行政事業(yè)、企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)業(yè)務(wù)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)、審計(jì)以上職稱(chēng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　(三)待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　工資實(shí)行績(jī)效工資制，由基本工資、績(jī)效工資組成，并按照國(guó)家規(guī)定繳納“四險(xiǎn)”(省財(cái)政廳如有規(guī)定，從其規(guī)定執(zhí)行)。工資統(tǒng)一由興冀公司發(fā)放。

　　試用期定為三個(gè)月。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的八分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)定為本單位同崗位最低檔工資，初級(jí)崗位為1700元/月，中級(jí)崗位為2200元/月。

　　試用期內(nèi)不適合實(shí)際工作需求的聘用人員，可立即辭退，按工作天數(shù)結(jié)算工資。

　　三、聘用程序

　　(一)發(fā)布信息。由監(jiān)督局在河北人才網(wǎng)(www.hbrc.com.cn)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查。報(bào)名由監(jiān)督局負(fù)責(zé)組織，采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名者將報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等佐證材料的掃描件或照片發(fā)送至指定郵箱liangjici@126.com，由監(jiān)督局審核通過(guò)后負(fù)責(zé)通知合格報(bào)名者。

　　(三)面試和筆試

　　1.面試。應(yīng)聘者憑有效身份證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。依據(jù)成績(jī)高低及實(shí)際考生人數(shù)，按一定比例確定參加筆試人選，并通知本人。

　　2.筆試。筆試內(nèi)容為財(cái)政監(jiān)督綜合知識(shí)，包括財(cái)政、財(cái)務(wù)知識(shí)及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等。應(yīng)聘者憑有效身份證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)體檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)辦理手續(xù)。招聘結(jié)束后，由興冀公司將擬聘用人員名單及詳細(xì)材料提交監(jiān)督局確認(rèn)并報(bào)批后，按相關(guān)協(xié)議規(guī)定辦理勞務(wù)派遣聘用手續(xù)。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)本次招聘筆試與面試環(huán)節(jié)參與人員，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。

　　(三)未盡事宜由監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。