為加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人廳發(fā)〔2010〕10號)和《石阡縣急需專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，縣中醫(yī)醫(yī)院決定面向社會公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才4名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、公開引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅(jiān)持按需招聘的原則。
二、公開引進(jìn)人數(shù)
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才4名,具體職位詳見附件1《石阡縣中醫(yī)醫(yī)院2017年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表》。
三、公開引進(jìn)對象及條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行;
(二)具有全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位及以上;
(三)年齡在18周歲以上(1999年1月4日以前出生)，40周歲以下(1977年1月4日以后出生);
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)以下人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職或被辭退的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、公開引進(jìn)程序及辦法
本次公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察(政審)、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)信息在石阡縣人民政府網(wǎng)(www.shiqian.gov.cn);石阡縣人力資源和社會保障局(www.sqxrsj.gov.cn)上公布。
(一)報(bào)名及考試
1、報(bào)名時(shí)間：2017年1月13日-14日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：石阡縣人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心。
3、報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復(fù)印件;報(bào)名時(shí)填寫附件2《石阡縣中醫(yī)醫(yī)院2017年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，提供1寸免冠照片3張�？h外在職在編人員須提供單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人事部門同意報(bào)考證明。
4、考試方式：采取面試評審的方式進(jìn)行。考試成績實(shí)行百分制，按‘四舍五入”保留兩位有效數(shù)�？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)體檢：體檢工作由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)按考試成績從高到低1:1的比例確定體檢對象，同一職位如末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入體檢�？荚嚦煽円�60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
(三)考察(政審)：體檢合格人員確定為考察(政審)對象，由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考察(政審)。采取查閱檔案、實(shí)地考察、座談、與被考核對象交流等方式，在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，側(cè)重考核工作實(shí)績;
考察(政審)中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察(政審)為不合格：
一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
二是有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
三是報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
四是經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的。
(四)聘用
一是經(jīng)考察(政審)合格的人員，由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在石阡縣人民政府網(wǎng)站、石阡縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期滿，無影響其聘用問題者，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。
二是新聘用人員實(shí)行一年試用期。服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算。
五、福利待遇
(一)本次公開招聘(引進(jìn))的高層次專業(yè)技術(shù)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同類同職級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進(jìn))的高層次專業(yè)技術(shù)人才試用期(1年)滿，考核合格的，按照石府通〔2013〕4號規(guī)定待遇執(zhí)行，即：博士、正高職稱及以上獎勵安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)10萬元。碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元;碩士研究生獎勵安家補(bǔ)助費(fèi)12萬元，分兩次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬元，第五年兌現(xiàn)6萬元。所有安家補(bǔ)助費(fèi)僅限用于在石阡購房，一律憑購房合同、房產(chǎn)證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)，所購住房在服務(wù)期內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)期滿享有所有權(quán)。
(三)凡公開招聘的博士、碩士研究生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。公開引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、相關(guān)事宜
(一)公開引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系，報(bào)主管部門和人社部門備案;
(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的職位缺額一律不予遞補(bǔ);
(三)本《實(shí)施方案》由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，本方案未盡事宜由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(四)咨詢電話：
0856——7623755(石阡縣人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心)
(五)監(jiān)督電話：
0856——7651192(石阡縣監(jiān)察局)
石阡縣中醫(yī)醫(yī)院年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表.rar
石阡縣中醫(yī)醫(yī)院年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.rar
石阡縣人民政府辦公室
2017年1月4日