解決青岡縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員極度短缺的問題，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號(hào))，決定面向社會(huì)公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員。具體事宜如下：

　　一、招考崗位及數(shù)額

　　招聘崗位11個(gè)，計(jì)劃招聘工作人員19名。具體崗位要求詳見《附表》。

　　二、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，品行端正，吃苦耐勞，身體健康;

　　3、年齡要求35周歲以下(1982年1月10日以后出生)。

　　4、具備所報(bào)考崗位要求的其他條件;

　　5、有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　(1)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的;

　　(3)在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘過程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的;

　　(4)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)需攜帶第二代身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件，崗位要求資格證書的還要提供《資格證書》原件，到人民辦事中心一樓人力資源窗口報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年1月10日至2017年2月10日(節(jié)假日除外)。

　　咨詢電話：0455-3230052

　　(二)資格審查

　　1、公開招聘工作由縣人社局牽頭，監(jiān)察局、編委辦配合，組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，將按規(guī)定比例減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可調(diào)整到符合報(bào)名條件的其他招聘崗位參加應(yīng)聘。

　　2、按黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的 “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目生，服務(wù)期滿3年內(nèi)參加此次考試，持省級(jí)主管“項(xiàng)目辦”出具的相關(guān)證明材料進(jìn)行加分確認(rèn)。符合加分政策的考生筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。按黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，可享受參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”等項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生加分政策。

　　政策加分所需證明材料必須于報(bào)名結(jié)束前提交，報(bào)名結(jié)束之后提交的不予加分。

　　四、考試

　　1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和考試時(shí)間另行通知。

　　2、考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　筆試。筆試試卷總分100分，筆試成績(jī)低于60分者不予錄取。筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%。

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

　　根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員。達(dá)不到這一比例的，將按規(guī)定比例減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

　　面試。面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄取，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)測(cè)試分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)以及解決實(shí)際問題能力。面試評(píng)分采取“體操打分法”。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　五、考核與體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。組成考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，將依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　七、相關(guān)待遇

　　1、公示期滿無(wú)異議者，聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期為1年。

　　2、試用期內(nèi)，由聘用單位參照本單位同崗位正式工作人員工資待遇核發(fā)工資。試用期結(jié)束后，由縣人社局、縣編辦、用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的納入事業(yè)編制，享受相應(yīng)待遇，考核不合格的解除聘用合同�！�

青岡縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar

　　青岡縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年1月4日