依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及市、縣相關(guān)政策規(guī)定和相關(guān)部門意見，經(jīng)延津縣人民政府同意，決定為我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員12名。有關(guān)事宜公告如下。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵循公開招聘程序，采取公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展提供人才保證。
二、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
本次延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)共計(jì)劃招聘12名工作人員，具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
三、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)普通高等學(xué)校本科學(xué)歷年齡須在30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷年齡須在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);
(五)駐滬招商聯(lián)絡(luò)處、駐深招商聯(lián)絡(luò)處和駐京招商聯(lián)絡(luò)處工作崗位，需具有一定的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、企業(yè)管理能力和招商能力;
(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;
4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
5、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
6、違反計(jì)劃生育政策的;
7、其他不符合聘用條件的。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)發(fā)布信息
本次招聘公告于2016年12月9日在延津縣人民政府網(wǎng)(www.yanjin.gov.cn)、延津縣電視臺(tái)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審核
1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月日26至12月30日，每天上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會(huì)保障局(永安大道檢察院原址四樓)。
3、報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)、有效身份證等證件。在職應(yīng)聘人員應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格條件初審合格的人員，需提交《2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》一份(相關(guān)復(fù)印件附后)、考務(wù)費(fèi)30元、近期2英寸免冠彩色照片5張。
4、各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1。低于該比例的，根據(jù)招聘單位意見，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整或取消該招聘名額。
5、農(nóng)村特困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名，可免交考務(wù)費(fèi)。擬免交考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村特困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復(fù)印件)。逾期未提供免繳費(fèi)用材料的視為自動(dòng)放棄。
6、本次招聘按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(三)考試
1、筆試
筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等，滿分為100分。
具體考務(wù)工作由延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。根據(jù)筆試成績，按照1∶3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位提出是否核減或降低比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，在確保公平競(jìng)爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。
特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，管理崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額;未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過筆試加試按筆試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
(五)考察
對(duì)體檢合格的人員按照招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。入編文件審批后不再遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,解決全供事業(yè)編制，5年內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、信息查詢
延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。
本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7696626
近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
六、紀(jì)律要求
(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。對(duì)進(jìn)入面試的人員，在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，要主動(dòng)與招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系并配合做好相關(guān)工作。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)公開招聘計(jì)劃一覽表.xls
2016年延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)招聘報(bào)名表.doc
延津縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理委員會(huì)公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年12月8日