根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號)及河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》(豫教人[2008]114號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員100名，其中博士研究生80名，碩士研究生及以上學歷20名。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南科技學院是一所省屬普通本科院校。始建于1949年，歷經平原農學院、百泉農業(yè)�？茖W校、河南職業(yè)技術師范學院等時期。2004年5月，經國家教育部批準，更名為河南科技學院。學校地處中原名城新鄉(xiāng)市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學校設生命科技學院、經濟與管理學院等19個教學學院，60個本科專業(yè)，碩士學位授權一級學科4個、碩士學位授權二級學科21個。現(xiàn)有教職工1650余人，各類在校生52000余人，其中全日制在校生31000余人。學校大力實施“科技興�！睉�(zhàn)略，小麥新品種“百農矮抗58”，累計增產效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。
二、公開招聘工作組織領導
學校成立由主管人事工作的副校長任組長，組織部、人事處、教務處、監(jiān)察處參加的學校人才招聘工作領導小組，主要負責招聘工作的指導、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，主要負責信息公布、資格審查、考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負責對人才招聘程序和過程進行監(jiān)督。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我校專業(yè)技術人員崗位空缺情況和學校發(fā)展需要，招聘80名博士、20名碩士。詳見附件《河南科技學院2015年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.2013、2014、2015年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，有特殊要求的崗位除外;
6.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《河南科技學院2015年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)、河南科技學院(http://www.hist.edu.cn)網站發(fā)布。發(fā)布時間為2015年7月20日至2015年7月28日。
(二)報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄http://www.hist.edu.cn，進入“河南科技學院工作人員招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2015年7月22日至2015年7月28日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)，按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(2015年畢業(yè)生應攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表)參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘和錄用資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：劉潤強，聯(lián)系電話：0373-3040342。
(三)考試
考試包括筆試、面試(試講和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
(1)筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
(2)面試(試講、實際操作等)面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應聘人員的形象氣質、語言表達、教學內容、教學方法和技能、教學效果等內容;提問主要考察應聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、應變能力。對藝術、服裝、體育、學前教育等技能性較強的專業(yè)增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。實驗員面試主要考察應聘人員設計、組織、講解實驗課的能力或對實驗儀器設備的操作、講解能力，以及對基本實驗技能的掌握情況。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。整場面試結束后，現(xiàn)場公布成績，并當天在學校網站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。
(3)考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法(試行)》(豫教人[2003]27號)。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格�？疾觳缓细裾撸辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
咨詢電話：0373-3040342
監(jiān)督電話：0371-69691975(省教育廳人事處)
0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)