為優(yōu)化我局所屬地勘事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)我省關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，經(jīng)批準(zhǔn)，我局8個所屬地勘事業(yè)單位擬面向社會公開招聘25名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。
一、招聘單位和計劃
具體招聘單位、招聘專業(yè)崗位、招聘人數(shù)及有關(guān)要求詳見《河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局所屬地勘事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員招聘單位及招聘計劃一覽表》(附件1)。
二、招聘對象和基本條件
(一)招聘對象。本次公開招聘對象為2015、2016年畢業(yè)的普通高等學(xué)校全日制地質(zhì)礦產(chǎn)類專業(yè)碩士、博士研究生。地質(zhì)礦產(chǎn)類專業(yè)參考目錄見附件2。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.具有崗位所需的其他條件;
(三)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試、體檢、公示、考察及聘用等。
(一)發(fā)布招聘信息。本次公開招聘信息經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布時間為2016年7月28日至8月5日。
(二)報名與資格審查。報名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。
1.報名時間：2016年8月1日至7日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：00)，周六、周日不休息。
2.報名地點與方式：報考人員直接到招聘單位指定地點現(xiàn)場報名(報名地點及聯(lián)系方式詳見附件3)。報名時，報考人員應(yīng)提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份;留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件2份。報名與考試時使用的身份證件(有效期內(nèi)的二代身份證)必須一致。
3.資格審查：招聘單位根據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報名資格條件者，接受其報名申請，并填寫《河南省有色地礦局事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、交本人近期同底證件照片3張。招聘崗位擬招聘人數(shù)與符合報名資格條件的報名人數(shù)比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相應(yīng)縮減該招聘崗位的招聘人數(shù)，對短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾撸y以形成競爭的崗位，經(jīng)省有色地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，并報經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
資格審查貫穿招聘工作全過程，有提供不實信息材料，弄虛作假的，一旦發(fā)現(xiàn)，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)考試內(nèi)容和方法�？荚嚪譃楣P試和面試。
1.筆試：筆試工作由省有色地礦局委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分，滿分100分。報考地礦類專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和地質(zhì)學(xué)基礎(chǔ)知識(其中地質(zhì)學(xué)基礎(chǔ)知識占60%，公共基礎(chǔ)知識占40%)。報考非地質(zhì)類專業(yè)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試時間和地點在省有色地礦局網(wǎng)站公布。
筆試成績于筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在第三方考試機(jī)構(gòu)網(wǎng)站及省有色地礦局網(wǎng)站公布。
2.面試：面試工作由省有色地礦局委托第三方機(jī)構(gòu)組織實施。面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數(shù)的1∶3確定。面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。進(jìn)入面試人員名單在省有色地礦局網(wǎng)站公布。面試時間、地點另行通知。
博士研究生可不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，并當(dāng)天在省有色地礦局網(wǎng)站公布成績及排名。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢、考察與公示
1.體檢：體檢工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定，總成績相同的，按筆試成績排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，因體檢不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考察：體檢合格的人員確定為考察對象，名單在省有色地礦局網(wǎng)站上公布�？疾靸�(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、擬聘崗位資格條件等。在考察過程中，因本人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實施，考察結(jié)束后，將考察結(jié)果上報省有色地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3.公示：對考察合格的人員，經(jīng)省有色地礦局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，分別在省人力資源和社會保障廳及省有色地礦局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日。
(五)聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由各事業(yè)單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
四、其他要求
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本方案由省有色地礦局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371—68101820(省有色地礦局人事處)
監(jiān)督電話：0371—68108518(省有色地礦局紀(jì)檢監(jiān)察室)
0371—69690289(省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)
2016年7月28日