銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)、規(guī)范的用人制度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《銅仁市參加第四屆中國貴州人才博覽會工作方案》文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才13名，為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

本次公開招聘（引進(jìn)）工作在碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘辦”）牽頭，區(qū)直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，共同組織實(shí)施�！皡^(qū)招聘辦”設(shè)在碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

一、招聘（引進(jìn)）原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持按需招聘（引進(jìn)）的原則。

二、招聘（引進(jìn)）人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才13名。其中：教育系統(tǒng)1名，衛(wèi)生系統(tǒng)5名，其它事業(yè)單位7名，詳細(xì)職位見附件1《銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱“職位表”）。

三、招聘（引進(jìn)）對象及條件

（一）招聘對象

凡符合本次公開招聘條件及招聘崗位所需學(xué)歷、專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

（二）報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；

2、年齡在18周歲以上（1998年3月26日及以前出生）、35周歲以下（1981年3月26日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1976年3月26日及以后出生）；

3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4、具備擬報(bào)考職位所需其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、曾受過刑事處罰的人員；

2、曾被開除公職或被辭退的人員；

3、在各類招錄（聘）考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在禁考期限內(nèi)的人員；

4、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日服務(wù)未滿一屆“農(nóng)村義務(wù)教育”階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員；

5、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的；

6、我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘（引進(jìn)）程序及辦法

本次公開招聘（引進(jìn)）工作按發(fā)布公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

本次公開招聘（引進(jìn)）相關(guān)工作信息在“銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局”（www.trsrzs.gov.cn）網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負(fù)。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求

1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)如下：

①報(bào)名時(shí)間：2016年3月26日（9：00——16:00）

②報(bào)名地點(diǎn)：第四屆中國貴州省人才博覽會銅仁招聘區(qū)碧江區(qū)招聘點(diǎn)報(bào)名（貴陽國際會議展覽中心）。

2、報(bào)名要求：應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦書、身份證、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件；往屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；“職位表”中其他還需提供的資格證原件及復(fù)��；報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供近期正面免冠同底1寸彩色照片3張；區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門同意的報(bào)考證明原件。

（三）資格審查

由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)；資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試對象。資格審查貫穿整個(gè)招聘（引進(jìn)）過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

考試工作由“區(qū)招聘辦”組織實(shí)施，考試采取面試評審方式進(jìn)行，面試評審成績即為考試成績，采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績以60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后，從考試成績高于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按高分到低分的順序并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（如出現(xiàn)成績末位并列的。需進(jìn)行加試考試，以加試后的成績高的確定為簽訂意向協(xié)議人員）。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，需考生自備協(xié)議書；往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用意向就業(yè)協(xié)議書》。

簽訂就業(yè)意向協(xié)議時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢工作由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（七）考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“區(qū)招聘辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況�？疾鞂ο箜氃�2016年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、個(gè)人學(xué)籍檔案等資料。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2、有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3、不能按時(shí)提供考察依據(jù)（如個(gè)人檔案等）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

4、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合招聘（引進(jìn)）對象及條件的；

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

6、其他經(jīng)“區(qū)招聘辦”研究不能聘用的其他情況。

（八）公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進(jìn)行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式四份），并附聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門和區(qū)人力資源和社會保障局審核后，按程序報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘（引進(jìn)）實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘（引進(jìn)）規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

六、其他事宜

（一）公開招聘（引進(jìn)）人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由碧江區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后生效。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系；

（二）凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)；

（三）本實(shí)施方案由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）咨詢電話：0856-5235716（區(qū)人社局）

0856-5430838（區(qū)教育局）

0856-5222391（區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局）

監(jiān)督電話：0856-5223471（碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）

附件：

1、銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xls

2、報(bào)名信息表.doc

碧江區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月7日

1、銅仁市碧江區(qū)2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xls