為促進(jìn)永川水運(yùn)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，永川區(qū)港航管理處現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘永川區(qū)港航管理處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件。招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(2015年下半年修訂)執(zhí)行。

　　三、招聘范圍和條件

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.思想政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

　　5.自愿在本區(qū)服務(wù)5年以上，且在招聘單位服務(wù)2年以上;未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份;

　　6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天。

　　(二)凡下列人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)其他

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年3月17日上午09:00-11:30，下午14:30-17:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：永川區(qū)交委辦公室(永川區(qū)行政服務(wù)綜合大樓7樓738)

　　報(bào)名咨詢區(qū)交委，聯(lián)系電話：023—49803896

　　招聘政策咨詢區(qū)人力社保局,聯(lián)系電話：023—49820319

　　3、報(bào)名要求：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證(學(xué)位證)、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》以及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(1份)，近期1寸同底免冠登記照片2張(彩色)。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。

　　(二)資格審查

　　資格審查包括初審和復(fù)審。初審由用人單位及其主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核，經(jīng)初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，復(fù)審由區(qū)人力社保局審核，資格審查以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(三)考試考核

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，考核總分100分�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試考核總成績(jī)=考核成績(jī)

　　(四)體檢

　　體檢人選按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

　　體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等規(guī)定, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)考察

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　凡因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察之后環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè)資格)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

　　(七)聘用審批及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及弄虛作假者，取消聘用資格。

　　五、信息發(fā)布

　　考試考核總成績(jī)、體檢時(shí)間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢。

　　六、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由永川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。