面試前，進(jìn)入面試人員需持網(wǎng)上下載打印的報(bào)名登記表及報(bào)考資格證書(shū)原件、復(fù)印件等材料到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。報(bào)考資格證書(shū)與報(bào)名信息不符的，取消進(jìn)入面試資格。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審須提供如下材料：
1.報(bào)名表；
2.身份證原件和復(fù)印件；
3.戶口本原件和復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）。其中天津市或?yàn)I海新區(qū)戶籍的界定時(shí)間截止到2016年2月22日（報(bào)名開(kāi)始前一天）；
4.教師資格證原件和復(fù)印件（尚在報(bào)考過(guò)程中的，須提供已通過(guò)科目的證明）；
5.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（2016屆畢業(yè)生可攜帶畢業(yè)生推薦表、學(xué)生證原件及復(fù)印件）；
6.非濱海新區(qū)戶籍的應(yīng)聘人員已與單位簽訂合同的須提供所在單位同意報(bào)考證明并加蓋單位公章；
7.崗位招聘條件所明確的其它證件原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。
復(fù)審合格者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視作自動(dòng)放棄面試。
面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上另行通知。
（五）面試
面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，滿分為100分，及格線60分，面試成績(jī)保留1位小數(shù)。達(dá)不到及格線的，取消聘用資格。
成立面試考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，其中１名為主考官。
面試成績(jī)計(jì)算方法：每位考官依據(jù)測(cè)評(píng)要素打分，計(jì)分時(shí)每項(xiàng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分（主考官的分?jǐn)?shù)保留），將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)聘人員的面試得分。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加面試。
面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（總成績(jī)保留2位小數(shù)）。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢的方法確定參加體檢人員。
考試成績(jī)、體檢等有關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進(jìn)行公布。
（六）體檢
體檢工作由區(qū)教育體育委員會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。
（七）考察
考察工作由區(qū)教育體育委員會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)函等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾旖Y(jié)束后，據(jù)實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員考察表》。經(jīng)考察，用人單位認(rèn)為不宜聘用的人員，須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究決定是否聘用。
（八）公示
區(qū)教育體育委員會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，統(tǒng)一在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
五、聘用及待遇
區(qū)教育體育委員會(huì)組織擬聘人員按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次選擇確定其擬聘學(xué)校，總成績(jī)并列者，由筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇。其中，有從事教育教學(xué)工作經(jīng)歷的擬聘人員由區(qū)教育體育委員會(huì)統(tǒng)一分配到所報(bào)崗位中的新建校（幼兒園）。
面試工作結(jié)束后，在體檢、考察、報(bào)到等階段，如出現(xiàn)崗位空缺，按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
區(qū)教育體育委員會(huì)組織擬聘人員填寫(xiě)《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》、《天津市事業(yè)單位聘用人員備案名冊(cè)》，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
受聘人員納入事業(yè)編制，于2016年新學(xué)年開(kāi)學(xué)初與用人單位法定代表人簽訂五年期限的聘用合同。受聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
2016年新學(xué)年開(kāi)學(xué)初，區(qū)教育體育委員會(huì)根據(jù)招聘進(jìn)度對(duì)擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件進(jìn)行統(tǒng)一審驗(yàn)，提供虛假證件或證件不齊全者不予聘用，并按違約處理。
擬聘人員參加省級(jí)教師資格認(rèn)定的，必須在2016年9月1日前取得教師資格證，否則取消聘用資格；擬聘人員參加國(guó)家級(jí)教師資格認(rèn)定的、凡在2016年9月1日前取得教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明但尚未取得教師資格證的可先簽訂聘用合同，必須在2017年9月1日前取得教師資格證，否則解除聘用合同。
受聘人員工資福利及待遇按照國(guó)家、市、區(qū)規(guī)定的同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。受聘人員參加工作后自行解決食宿問(wèn)題。
招聘工作未盡事宜，由區(qū)教育體育委員會(huì)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘由區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)駐區(qū)教育體育委員會(huì)紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
招聘工作咨詢電話：區(qū)教育體育委員會(huì)022-66896327
咨詢時(shí)間：工作日上午8：30-11：30、下午1：30-4：30
招聘工作監(jiān)督電話：022-65306732
附：2016年天津市濱海新區(qū)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.zip