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2013年江蘇省蘇州市相城區(qū)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員簡章

時(shí)間:2013-10-17 19:00:38 點(diǎn)擊:

2013年蘇州市相城區(qū)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員簡章

為加快推進(jìn)我區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和新型社區(qū)建設(shè),鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)村(社區(qū))工作,不斷加強(qiáng)農(nóng)村(社區(qū))基層干部隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開選聘村(社區(qū))工作人員。現(xiàn)就此次選聘工作制定本簡章。

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)村(社區(qū))工作人員32名,其中男性16名,女性16名。

二、選聘對(duì)象及條件

1.全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;

2.1985年1月1日以后出生,具有研究生及以上學(xué)歷或取得碩士及以上學(xué)位的可放寬至1983年1月1日以后出生;

3.具有相城區(qū)戶籍(在《公告》發(fā)布之日前取得)或?qū)傧喑菂^(qū)生源;

4.思想政治素質(zhì)好,作風(fēng)踏實(shí),能吃苦耐勞,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),志愿到農(nóng)村基層工作;

5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)實(shí)踐能力;

6.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

三、選聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式:采用現(xiàn)場報(bào)名方式,不接受郵寄報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間:2013年10月18日—19日9:00-16:00。

3.報(bào)名地點(diǎn):相城區(qū)人才市場(相城區(qū)慶元路168號(hào)區(qū)市民服務(wù)中心1樓)。

4.報(bào)考人員需同時(shí)提交以下材料(均需交驗(yàn)原件,并提供復(fù)印件):

⑴本人身份證、戶籍證明(或生源證明)、畢業(yè)證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書;

⑵《2013年蘇州市相城區(qū)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員報(bào)名登記表》2份,可從相城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.xcldbz.gov.cn)下載,以及本人近期免冠一寸彩照3張;

⑶委培、定向、聯(lián)辦的應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明。

報(bào)考人員本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難的,可委托他人代為報(bào)名,代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考人員相關(guān)材料。

5.資格審查:組織人事部門對(duì)報(bào)考人員所持證件進(jìn)行資格審查。

6.符合條件的報(bào)考人數(shù)與擬選聘計(jì)劃數(shù)不足3:1比例的崗位,將適當(dāng)核減該崗位的選聘計(jì)劃。

(二)筆試

1.筆試形式:筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)(包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測試)。不指定復(fù)習(xí)教材。

3.筆試時(shí)間:2013年10月27日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。

考生憑本人身份證于2013年10月25日9:00-16:00至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

考生應(yīng)攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證,按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試成績以百分制計(jì)算,設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績將在相城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

(三)面試

對(duì)筆試合格的人員,根據(jù)筆試成績從高分到低分的排序,按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。

面試時(shí)間:2013年11月10日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知》)。

進(jìn)入面試的人員憑本人身份證和《準(zhǔn)考證》于2013年11月8日9:00-16:00至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知》。

面試成績以百分制計(jì)算,設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后,以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合成績。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績,按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2.綜合成績相同時(shí),按照面試成績高低進(jìn)入體檢。若綜合成績、面試成績均相同,則按照筆試成績、中共黨員、學(xué)歷高低、應(yīng)屆畢業(yè)生的次序優(yōu)先進(jìn)入體檢。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理,體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.對(duì)體檢合格人員,由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

5.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同一崗位的人員中,按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢和考察,擬選聘到村(社區(qū))工作的人員名單將在相城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示,接受社會(huì)和考生監(jiān)督,期限為7天。如有舉報(bào),要求舉報(bào)者署名,實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。

四、管理和待遇

(一)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員,由鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)與其簽訂聘用合同,實(shí)行聘用合同管理,不列入專項(xiàng)事業(yè)編制。首次簽訂聘用合同期限一般為三年,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期間,由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)黨(工)委負(fù)責(zé)考核,年度考核不合格的人員,所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)可提前解除合同。對(duì)三年合同期滿并連續(xù)考核結(jié)果為合格及以上的人員,可根據(jù)工作需要和本人意愿,繼續(xù)簽訂合同留村(社區(qū))工作或進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

(二)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員在合同期間,實(shí)行人事代理。聘用報(bào)酬由基本工資和獎(jiǎng)金福利構(gòu)成:基本工資參照所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)事業(yè)單位在編在職同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局予以核定;獎(jiǎng)金福利由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)制定考核辦法予以確定。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。所需經(jīng)費(fèi)由所在鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)統(tǒng)籌解決。

五、紀(jì)律

公開選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅選聘紀(jì)律,嚴(yán)格秉公辦事,嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)選聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:85181506。

六、其他

報(bào)考人員須對(duì)照本《簡章》規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)選聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消選聘資格,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員一旦被聘用,須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本《簡章》由蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,咨詢電話:85181553,85182252。

蘇州市相城區(qū)選聘高校畢業(yè)生

到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年10月15日

2013年蘇州市相城區(qū)選聘進(jìn)村(社區(qū))工作人員報(bào)名登記表.rar

 

 

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