為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)人才匱乏問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才148名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、公開(kāi)招聘(引進(jìn))原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(三)堅(jiān)持按需招聘原則。
二、公開(kāi)招聘(引進(jìn))計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才148名(其中，衛(wèi)生計(jì)生類職位90名，教育類職位58名)，具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位表》(以下簡(jiǎn)稱“職位表”)。
三、公開(kāi)招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件
(一)招聘(引進(jìn))對(duì)象
全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向生和委培生。
(二)招聘(引進(jìn))條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.年齡在18周歲以上(1997年11月18日及以前出生)、35周歲以下(1980年11月18日及以后出生);
5.具有報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
4.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
5.違反計(jì)劃生育法律、政策的;
6.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
7.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2015年11月18日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
8.不符合公開(kāi)招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
四、公開(kāi)招聘(引進(jìn))程序
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照招聘(引進(jìn))職位類別劃分，分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局具體實(shí)施。公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作相關(guān)信息均在“萬(wàn)山網(wǎng)”公示，網(wǎng)址：http://www.wsxw.gov.cn/
(二)報(bào)名
1.衛(wèi)生計(jì)生類職位：報(bào)名由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間如下：
(1)貴州醫(yī)科大學(xué)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年12月17日至18日。
(2)遵義醫(yī)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年12月24日至25日。
2.教育類職位：面向教育部直屬六所師范高等院校2016年應(yīng)屆免費(fèi)師范本科畢業(yè)生及應(yīng)往屆全日制碩士研究生招聘(引進(jìn))。報(bào)名由銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間如下：
(1)華東師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年11月18日。
(2)華中師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年11月20日。
(3)陜西師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年11月22日。
(4)西南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2015年11月24日。
教育類職位各報(bào)名點(diǎn)的招聘計(jì)劃數(shù)，為總招聘計(jì)劃數(shù)依次減去前面各招聘報(bào)名點(diǎn)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)招聘工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個(gè)招聘報(bào)名點(diǎn)職位已招滿的，該職位不再到下一個(gè)招聘報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行招聘。
3.報(bào)名所需材料：所有應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、招聘職位所需其他資格材料原件及復(fù)印件各1份;填寫(xiě)一份《銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，一寸近期同底免冠彩色照片4張。
4.報(bào)名要求：⑴每名考生限報(bào)一個(gè)職位。⑵考生須認(rèn)真填寫(xiě)“報(bào)名表”，確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫(xiě)。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
(三)資格審查
資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。由招聘工作組審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員簽字確認(rèn)結(jié)果，通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開(kāi)考。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
(四)考試
本次招聘(引進(jìn))考試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
1.衛(wèi)生計(jì)生類職位：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試主要內(nèi)容為衛(wèi)生計(jì)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.教育類職位：面試方式為專家評(píng)議(評(píng)審)，面試主要內(nèi)容為教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。
確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生和往屆全日制碩士研究生的，分別與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。
(六)體檢
體檢工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局具體實(shí)施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院在區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局組成考察小組，開(kāi)展考察工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.有本簡(jiǎn)章規(guī)定不得報(bào)名情形之一的;
3.不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;
4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，未取得對(duì)口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的;
6.不符合招聘(引進(jìn))職位所需其他資格條件的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
8.其他經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(八)辦理聘用手續(xù)
1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料分別經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.在公開(kāi)招聘(引進(jìn))中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘(引進(jìn))職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。
五、待遇
(一)按銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)根據(jù)《中共銅仁市萬(wàn)山區(qū)委、銅仁市萬(wàn)山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》(萬(wàn)委〔2012〕9號(hào))規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛(wèi)生計(jì)生類緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才、免費(fèi)師范畢業(yè)生的，享受2萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi);系全日制碩士研究生的，享受5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)，并自引進(jìn)之日起每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，連續(xù)發(fā)放5年。
六、后續(xù)管理
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法(試行)》進(jìn)行管理。
(二)公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。
七、工作要求
(一)公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘(引進(jìn))考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
(二)本簡(jiǎn)章由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521166(銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)
0856-3523212(銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局)
0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件：
3.銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位表(教育類).rar
4.銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才報(bào)名表1.rar
銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年11月10日