2015年山東省立醫(yī)院（西院）招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省立醫(yī)院(西院)位于濟(jì)南市西部新城人口密集區(qū)，緊鄰京滬高鐵，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，院區(qū)占地6萬余平米，建筑面積7萬平米，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、保健、急救于一體的省級(jí)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

山東省立醫(yī)院西院學(xué)科設(shè)置齊全，設(shè)備設(shè)施先進(jìn)，技術(shù)服務(wù)優(yōu)良，由內(nèi)、外、婦、兒等40余個(gè)臨床與醫(yī)技科室組成，開放床位1000張,現(xiàn)有職工1150人，高級(jí)職稱以上人員150人，碩士以上學(xué)歷165人。隨著醫(yī)院建設(shè)不斷推進(jìn)，醫(yī)療服務(wù)能力不斷增強(qiáng)，醫(yī)院正逐步發(fā)展為濟(jì)南西部新城的醫(yī)療保健中心。

省立醫(yī)院集團(tuán)眼耳鼻喉醫(yī)院是以省立醫(yī)院耳鼻咽喉科和山東省耳鼻喉科學(xué)研究所為基礎(chǔ)組建的一家大型耳鼻喉�？漆t(yī)院，現(xiàn)設(shè)有九個(gè)完整建制的專業(yè)科室和三個(gè)診療中心（頭頸腫瘤中心、聽覺醫(yī)學(xué)中心、眩暈疾病中心），開放床位近300張。耳鼻咽喉頭頸外科連續(xù)三年入選全國(guó)最有影響力專科排行榜，現(xiàn)為衛(wèi)生部國(guó)家臨床重點(diǎn)�？疲�山東省臨床醫(yī)學(xué)中心、山東省重點(diǎn)學(xué)科、山東大學(xué)“985工程”重點(diǎn)學(xué)科、山東大學(xué)博士后流動(dòng)站、山東大學(xué)博士、碩士培養(yǎng)單位。學(xué)科擁有一批國(guó)家級(jí)及省級(jí)學(xué)科帶頭人，包括中華醫(yī)學(xué)會(huì)耳鼻咽喉科分會(huì)副主任委員1人，全國(guó)耳鼻咽喉科中青年委員會(huì)副主任委員1人，中華醫(yī)學(xué)會(huì)耳鼻喉分會(huì)學(xué)組成員7人，山東省耳鼻喉科學(xué)會(huì)主任委員1人，省級(jí)學(xué)會(huì)副主任委員6人，山東省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才1人，中華耳鼻咽喉頭頸外科雜志編輯5人。

醫(yī)院擁有完整與高水平的學(xué)科配套，包括山東省耳鼻喉科學(xué)研究所、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的FISCH國(guó)際顯微耳科培訓(xùn)中心、山東省耳科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及山東省人工聽覺工程技術(shù)中心。目前已承擔(dān)國(guó)家級(jí)及省部級(jí)課題20余項(xiàng)，與美國(guó)洛杉磯大學(xué)House耳研所、賓夕法尼亞大學(xué)醫(yī)學(xué)院、瑞士蘇黎世大學(xué)、意大利Piaenza耳科組等有著廣泛的合作與交流，并聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2015]12號(hào))要求，結(jié)合工作需要，山東省立醫(yī)院（西院）擬面向社會(huì)公開招聘工作人員50名，其中中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位36人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位14人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位年齡45周歲以下（1969年10月30日以后出生）；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位年齡50周歲以下（1964年10月30日以后出生）。

5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和省煤炭工業(yè)局網(wǎng)站(http：//www.sdmtw.com)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:報(bào)名人員攜帶相關(guān)材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(行政辦公樓314房間)。

報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起15日內(nèi)(僅工作日接受報(bào)名)。

報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證原件及復(fù)印件；2、有工作經(jīng)歷要求的崗位需按崗位要求提交工作證明一份；3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；4、貼有本人1寸近期免冠照片且有本人簽名并的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》；5、海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，留學(xué)回國(guó)人員證明等材料原件及復(fù)印件。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。其余崗位的考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位的特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分（設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分）。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試與專業(yè)測(cè)試結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、外語水平和創(chuàng)新思維能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。人力資源部成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾靸�(nèi)容為通過考試應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面。醫(yī)院對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受國(guó)家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：?jiǎn)卫蠋?/P>

聯(lián)系電話：0531-68777504

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕12號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、省屬事 業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar

2、省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.rar

3、應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承 諾書.rar

山東省立醫(yī)院（西院）

2015年10月30日