根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)【2005】45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)【2011】155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)【2012】79號）和《桂林理工大學(xué)公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》（桂理工人[2009]31號）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究同意并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，我校2013年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，現(xiàn)予以公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)、分級管理的工作機(jī)制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
（一）面向社會(huì)公開招聘。招聘的對象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專2013年應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
（二）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報(bào)名申請。
四、招聘計(jì)劃
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2013年我校面向社會(huì)公開招聘教師（含輔導(dǎo)員）、教輔科研、管理和工勤技能人員202名（桂林理工大學(xué)196名，附屬小學(xué)6名），其中專任教師166名（桂林理工大學(xué)教師160名，附屬小學(xué)教師6名），輔導(dǎo)員（教師）10名，教輔科研人員14名，管理人員10名，工勤技能人員2名。招聘計(jì)劃詳見附件1。
五、招聘性質(zhì)及待遇
管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入事業(yè)編制，工勤人員使用事業(yè)單位后勤服務(wù)聘用控制數(shù)辦理進(jìn)入事業(yè)單位后勤服務(wù)編制，工資按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、身體健康。
（二）必備條件
1、專任教師
高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（法語、英語、三維動(dòng)畫專業(yè)其職稱可放寬至講師及以上），年齡在50周歲以下（1963年1月1日后生）；如應(yīng)聘者為學(xué)校急需引進(jìn)緊缺專業(yè)高層次人才的配偶，其學(xué)歷和職稱條件可放寬至本科并中級職稱。
附屬小學(xué)教師要求具有本科及以上學(xué)歷（美術(shù)類專業(yè)可放寬至大專），年齡在40周歲以下（英語教育要求35周歲以下，美術(shù)類要求30周歲以下）。
2、專職學(xué)生輔導(dǎo)員（教師）
高校學(xué)生輔導(dǎo)員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和1年以上高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，中共黨員，年齡在40周歲以下（1973年1月1日后生）。專業(yè)不限,但所學(xué)專業(yè)與我校本科專業(yè)設(shè)置相同或相近者在同等條件下優(yōu)先。
3、教輔科研人員
實(shí)驗(yàn)人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和1年以上高校實(shí)驗(yàn)教輔工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（1973年1月1日后生）。
醫(yī)務(wù)人員要求具有本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)師資格證和執(zhí)業(yè)證及3年以上醫(yī)院臨床醫(yī)務(wù)工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（1973年1月1日后生）。
基建審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)人員要求具有本科及以上學(xué)歷和1年以上高�；▽徲�(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)歷，土木工程專業(yè)副高及以上職稱，建筑學(xué)、房屋建筑工程專業(yè)中級及以上職稱并具有注冊造價(jià)師資格證，會(huì)計(jì)、財(cái)政學(xué)專業(yè)具有會(huì)計(jì)師職稱，年齡在45周歲以下（1968年1月1日后生）。
工程技術(shù)人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和1年以上園林、綠化設(shè)計(jì)及管理工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（1973年1月1日后生）。
4、管理人員
管理人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和1年以上行政管理工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下（1978年1月1日后生）。
5、工勤技能人員
工勤技能人員要求具有大專及以上學(xué)歷，鉗工專業(yè)具有高級工及以上技能等級，其他專業(yè)具有電工操作證，年齡在45周歲以下（1968年1月1日后生）。
七、招聘程序
（一）發(fā)布公開招聘啟事
通過學(xué)校網(wǎng)頁和其他知名媒體如中國研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2013年公開招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)。報(bào)名通過電子郵件方式，報(bào)名電子郵件包含如下材料：
（1）如實(shí)填寫《桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表》（詳見附件2）；
（2）應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎(jiǎng)證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月24日至10月15日。
報(bào)名地點(diǎn)：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學(xué)人事處人事科
聯(lián)系方式：辦公電話0773-5896142，郵箱：rsc2@glut.edu.cn
聯(lián)系人：馮老師、莫老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。
（三）考試
1、筆試：筆試時(shí)間120分鐘，總分為100分。教學(xué)教輔崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識；工勤技能崗位的筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。
2、面試
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。
②輔導(dǎo)員、管理人員、醫(yī)務(wù)人員、基建審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程技術(shù)人員崗位的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
③實(shí)驗(yàn)人員和工勤技能人員崗位的面試以實(shí)際操作能力測試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。實(shí)際操作能力測試根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要由用人單位指定，主要測試應(yīng)聘者的實(shí)際動(dòng)手能力。實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試各占50%計(jì)算面試成績。
（3）面試（含試講）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(4)面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
（5）面試成績即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
3、考核
（1）具有博士以上學(xué)位，或應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)七級以上、工勤一級崗位的人員，或獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社廳核準(zhǔn)后，可以直接進(jìn)入考核程序。每個(gè)招聘崗位優(yōu)先考慮可以直接進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員。每個(gè)崗位給直接考核確定聘用人員后，該崗位的招聘數(shù)相應(yīng)核減，剩下的崗位采取考試的方式進(jìn)行招聘。
（2）面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績，從高分到低分，按招聘職數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入考核人員并進(jìn)行考核，對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、杳看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（四）體檢
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試或?qū)嶋H操作能力測試以及考核的綜合情況排序依次遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
對筆試、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報(bào)區(qū)編辦和人社廳審批聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。在招聘中實(shí)行回避制度，嚴(yán)格做到公開、公平、公正，如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0773-5896142，監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5896248
桂林理工大學(xué)2013年公開招聘計(jì)劃表（20130923）.rar
桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表（20130923）.rar
桂林理工大學(xué)
二○一三年九月二十四日
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