為全面貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)〔2004〕16號）和《教育部關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)的意見》（教社政〔2005〕2號）精神，加強我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)院研究，決定向社會公開招聘�？粕鷮Ｂ気o導(dǎo)員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下：

一、公開招聘人數(shù)

8人

二、公開招聘范圍及基本條件

（一）招聘范圍

本科生及以上優(yōu)秀應(yīng)歷屆畢業(yè)生

（二）基本條件

1、堅持黨的四項基本原則，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；

2、熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，具有較強的政治敏銳性和政治責(zé)任感，德才兼?zhèn)洌瑯酚诜瞰I，具有吃苦耐勞和團隊合作精神，潛心教書育人，服從組織分配；

3、熟悉大學(xué)生的思想和心理特征，掌握大學(xué)生教育和管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識，具有較強的組織管理能力、調(diào)查研究能力和語言、文字表達能力；熟練掌握各類信息化辦公技術(shù)和方法。

4、具有健康的體魄和健全的個性心理素質(zhì)，普通話標(biāo)準；

5、本科生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，年齡一般不超過25周歲（含25歲），碩士士研究生可放寬至28歲（含28歲），大學(xué)期間擔(dān)任過院（系）以上主要學(xué)生干部。

6、中共黨員（含預(yù)備黨員）；

7、同等情況下，具有與輔導(dǎo)員工作相適應(yīng)的專業(yè)知識背景，取得心理咨詢師、就業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

三、人員性質(zhì)

聘用制

四、招聘程序

由學(xué)校人事處、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等相關(guān)部門組成輔導(dǎo)員選聘小組負責(zé)輔導(dǎo)員的招聘工作。輔導(dǎo)員招聘工作分為報名、資格審查、筆試、面試、考核、公示及聘用等幾個步驟。

（一）報名

報名時間：即日起至2013年8月22日，報名者可將應(yīng)聘材料的電子版和掃描件發(fā)送電子郵件到以下指定郵箱，郵件主題請注明“桂林電子科技大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員應(yīng)聘材料[姓名]”（郵件主題請務(wù)必包含姓名）

聯(lián)系人：黎老師

聯(lián)系電話：13977388347

E-mail：gldzkjdxzp@163.com

報名時應(yīng)聘者應(yīng)提供以下材料：

1、《桂林電子科技大學(xué)輔導(dǎo)員招聘報名登記表》一份（附件一）；

2、個人簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表；

3、身份證復(fù)印件一份；

4、成績單（加蓋學(xué)校公章）；研究生需提供本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證；

5、大學(xué)或研究生期間擔(dān)任學(xué)生干部證明材料；

6、其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。

上述材料暫只需提供復(fù)印件或掃描件，待筆試面試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供，表格內(nèi)容須按要求填寫，查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

（二）資格審查

由學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘者的情況，按照崗位要求進行審查；審查結(jié)果將于8月24日在我校及學(xué)院主頁上公布，不再另行通知，請各應(yīng)聘者自行查詢。經(jīng)審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。

（三）筆試及心理測試

筆試內(nèi)容主要包括：1、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的基本知識；2、黨的路線、方針、政策以及思想政治工作的基本理論和基本知識；3、大學(xué)生思想政治教育和管理服務(wù)工作的基本理論和基本知識；4、綜合分析能力和文字表達能力；5、心理、性格等特征測試（心理測試結(jié)果作為參考指標(biāo)）。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行，考試時間為2個小時，其中心理測試為20分鐘�？荚嚱Y(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分，筆試分數(shù)采取百分制。筆試后從高分到低分按1:3比例確定面試人選。

（四）面試

面試內(nèi)容主要包括：綜合測試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等，滿分為100分。由學(xué)校人事處、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。

（五）考核

根據(jù)考試總成績（筆試成績×50%＋綜合測試成績×50%），按招聘崗位1：2比例入圍確定考核對象。

（六）公示與聘用

職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘者的綜合考核情況，從被考核人選中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，報學(xué)校審定后對擬聘人員進行公示，公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。入選者若考核、公示或體檢不合格，則從入圍的其他人選中依次遞補。

桂林電子科技大學(xué)人事處職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年8月11日

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