大渡口區(qū)2015年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為選拔優(yōu)秀人才，推進(jìn)我區(qū)“新區(qū)品城”建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)采用考核方式面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位

大渡口區(qū)委宣傳部下屬事業(yè)單位互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室。崗位情況及要求詳見附表1：考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

三、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

5.年齡35周歲及以下（計(jì)算日期截止2015年7月8日，即1979年7月9日及以后出生）；

6.具有熟練的計(jì)算機(jī)軟、硬件操作能力；

7.須在2015年7月9日前（報(bào)名開始前）取得要求的畢業(yè)證和學(xué)位證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）必須在報(bào)名開始前（2015年7月9日前）獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（四）從事相關(guān)工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對年對月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2015年7月9日—7月10日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

重慶市大渡口區(qū)行政大樓三樓北337公務(wù)員管理科（重慶市大渡口區(qū)文體路126號）。聯(lián)系電話：023-68912151。

（三）報(bào)名方式及所需材料

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者須本人持身份證、戶口薄、學(xué)歷（學(xué)位）證、相關(guān)經(jīng)歷證明材料、原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報(bào)考證明》；其他有工作單位人員，須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》。

由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場發(fā)放準(zhǔn)考證。

五、考核

本次考核只設(shè)業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評一個(gè)環(huán)節(jié)。

業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評。由大渡口區(qū)人力社保局會同大渡口區(qū)委宣傳部共同組織，采取現(xiàn)場業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評的模式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、個(gè)人能力、崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場測評打分，測評成績當(dāng)場公布。測評總分值為100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核總成績=業(yè)務(wù)能力實(shí)作測評成績

考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢人選根據(jù)考生的考核成績從高分到低分依次等額確定，考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格較高，工作年限較長者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，對與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據(jù)崗位實(shí)際要求確認(rèn)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向大渡口區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會同大渡口區(qū)委宣傳部對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，結(jié)合崗位匹配性進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，取消該招錄指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、資格證情況、考核成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用�？己苏衅傅娜藛T須在大渡口區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室服務(wù)5年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀(jì)律要求

考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件1

大渡口區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表