酉陽自治縣公開招聘高校貧困畢業(yè)生到基層事業(yè)單位工作簡章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）和《關于進一步完善扶持政策促進普通高等學校貧困畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》（渝府辦發(fā)〔2014〕53號）的規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘高校貧困畢業(yè)生到基層事業(yè)單位工作。

一、招聘原則

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位及名額

此次公開招聘高校貧困畢業(yè)生10名（詳見附件《酉陽自治縣公開招聘高校貧困畢業(yè)生到基層事業(yè)單位工作崗位一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有酉陽自治縣及周邊區(qū)縣（秀山縣、黔江區(qū)、彭水縣）戶籍（含因高考升學戶口已遷到高校的人員）,截止2015年1月14日仍屬于零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1979年1月15日及以后出生）；

2、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派；

3、2013年、2014年、2015年畢業(yè)，具備全日制普通高等院校專科及以上學歷；

4、符合所報考崗位要求的其他條件；

5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

6、在國外境外高校就讀的人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

7.以下幾類人員不屬于此次公開招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2015年1月26日至1月28日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

（二）報名地點：酉陽自治縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科（桃花源鎮(zhèn)桃花源中路26號）。

（三）報名材料及相關事項：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、2015年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份，到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件，交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可），本次公開招聘免筆試面試考務費。

零就業(yè)家庭的普通高等學校畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》原件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高等學校畢業(yè)生需出具區(qū)縣主管扶貧工作的相關部門蓋章認定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學校畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取件》。

（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2方可開考，未達規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消該招聘崗位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

（五）《準考證》領�。嚎忌鷳{身份證或繳費收據(jù)于2015年1月30日上午9：00-12：00到報名地點領取《準考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為《管理基礎知識》，每科分值為100分。

筆試時間：初定2015年1月31日上午（具體時間及地點詳見《準考證》）。

（二）面試。根據(jù)考生的筆試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1︰2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試總成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局組織實施。根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）等政策規(guī)定執(zhí)行，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績（進入面試且合格者）從高分到低分依次遞補。

七、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同公開招聘成員單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

八、公示

筆試成績、面試成績、考試考核總成績、體檢人員、擬聘用人員等有關事宜，將在酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，考生可登陸酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

九、選崗和聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按酉陽縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。由縣人力社保局提供有空缺事業(yè)編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個，擬聘用考生按考試考核總成績高低依次自行選定鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用崗位（考試考核總成績并列時，依次按面試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績由高到低排序選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位）。

經(jīng)酉陽縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。簽訂聘用合同者，須在酉陽服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到酉陽自治縣人力資源和社會保障局報到。研究生學歷畢業(yè)生須于2015年12月31日前取得學歷學位證書。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：023-75559076

附件：崗位一覽表.rar