涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師簡章

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘高中教師。

一、招聘原則

按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位、崗位、名額

共25名。具體招聘單位、招聘學(xué)科崗位、招聘名額、崗位類別詳見《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式

2014年10月27日上午8點(diǎn)30分，報(bào)考人員在西南大學(xué)招生就業(yè)處招聘大廳現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名。

四、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具備符合崗位要求的文化程度，須在2015年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）；

4、適合崗位要求的身體條件；

5、符合崗位要求的工作能力；

6、符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求；

7、符合《一覽表》所需要的其他條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)考人員持本人身份證、學(xué)生證、獲獎證書、院校蓋章的就業(yè)推薦表、成績表原件及復(fù)印件、就業(yè)自薦書等到指定地點(diǎn)報(bào)名。區(qū)教委、區(qū)人力社保局及用人單位組織人員進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

招聘學(xué)科崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例為1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計(jì)算）。屬緊缺學(xué)科的（物理、政治、歷史、生物、地理、體育、計(jì)算機(jī)），經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

（二）考試

考試分為專業(yè)知識測試和面試，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委及

用人單位共同組織實(shí)施。

1．專業(yè)知識測試（分值為100分）

2014年10月27日上午8點(diǎn)30分，報(bào)考人員在資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識測試。主要對教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識等進(jìn)行測試。包括報(bào)考人員自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績、獲獎情況和獎學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識現(xiàn)場問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。

考核小組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2．面試（分值為100分）

根據(jù)專業(yè)知識測試成績，按1:3的比例，從高到低依次確定參加面試的人員名單，未達(dá)到招聘學(xué)科崗位面試1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘學(xué)科崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘學(xué)科崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入計(jì)算），但至少應(yīng)保留該招聘學(xué)科崗位1名招聘學(xué)科崗位數(shù)。參加面試的人員名單在西南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)公布，同時(shí)公布面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。

2014年10月28日，面試人員持本人身份證、學(xué)生證到指定地點(diǎn)參加面試。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格的人員，其缺額按招聘單位的招聘科學(xué)崗位專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試采取備課、上課的方式進(jìn)行，成績未達(dá)60分者，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。招聘學(xué)科崗位只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達(dá)到其所在面試考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報(bào)告說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。

3.考核總成績計(jì)算方式

考核總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+面試成績×50%。

考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（三）簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生考核總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學(xué)科崗位名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，并現(xiàn)場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（請考生務(wù)必自帶）。如經(jīng)確認(rèn)自愿放棄簽定就業(yè)協(xié)議的，其缺額按招聘單位的招聘學(xué)科崗位考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同）。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按招聘單位招聘學(xué)科崗位的考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

2015年7月2日—3日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復(fù)印件各1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到涪陵區(qū)教委組織人事科參加考察，未按時(shí)報(bào)到者視為自動放棄資格。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報(bào)考資格條件、畢業(yè)證、學(xué)位證等資格條件相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)查。

若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。

（六）公示

對體檢、考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)以及區(qū)人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委辦公樓進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托

人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務(wù)期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表

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