2014年包頭市五當(dāng)召景區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章

　為做好2014年石拐區(qū)五當(dāng)召景區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《包頭市石拐區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘五當(dāng)召景區(qū)管委會(huì)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、公開招聘計(jì)劃

　　公開招聘3名工作人員。根據(jù)自治區(qū)要求，此次公開招聘設(shè)置1個(gè)崗位，用于定向招聘在自治區(qū)服務(wù)期滿的六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員(六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：大學(xué)生村官、三支一扶、西部計(jì)劃、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、儲(chǔ)備人才)。

　　二、招聘范圍與應(yīng)聘條件

　　(一)招聘范圍

　　具有內(nèi)蒙古戶籍的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷(具有學(xué)士及以上學(xué)位)的2014屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(5)報(bào)考定向招聘“六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的人員，必須是截止2014年9月30日服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

　　2.下列人員不得報(bào)考

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

　　(2)違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

　　(3)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

　　(4)現(xiàn)役軍人;

　　(5)2015年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生;

　　(6)應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　三、實(shí)施步驟

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名工作由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核的方式進(jìn)行，時(shí)間：2014年8月15日—8月22日,地點(diǎn)：石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(金政大廈c座121房間)，聯(lián)系電話：8728182。報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件(1份)、報(bào)名表(2份)以及近期同底免冠一寸彩照3張到石拐區(qū)人社局進(jìn)行資格審查。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年8月29日，憑本人身份證到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，到時(shí)未領(lǐng)取者后果自負(fù)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1.筆試采取閉卷形式。滿分為100分。

　　2.筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分(請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的，資格復(fù)審時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消進(jìn)入面試資格;因個(gè)人錯(cuò)填、漏填民族信息沒有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　3.筆試結(jié)束后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

　　4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

　　5.總成績(jī)計(jì)算。按照筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%的方法，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考核。如筆試成績(jī)并列，則組織加試。

　　(三)體檢和考核

　　1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定。考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

　　3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)擬聘用人員在包頭市人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示后，最終擬聘用人員經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理有關(guān)人事手續(xù)，并按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)紀(jì)律和監(jiān)督

　　招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，區(qū)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　(六)其他

　　1.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

　　2.招考聘用工作期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市石拐區(qū)政務(wù)綜合門戶網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

　　3.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　招聘政策咨詢電話：0472-8728182

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8728181

　　本方案由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

包頭市石拐區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表.doc