為了進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作程序，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2014年度桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員工作。為確保今年招聘工作的順利完成，特制定本公告，以規(guī)范公開考試招聘工作，現(xiàn)予發(fā)布，各招聘單位和考生應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
2014年桂林市事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;
(五)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》;
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人;
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;
4、在讀的全日制普通高校學(xué)生(其中，在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5、新錄用未滿2年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;
6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;
7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年7月31日為界;
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1978年7月31日至1996年7月31日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門需書面報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。
二、招聘程序
桂林市2014年事業(yè)單位公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、基礎(chǔ)知識(shí)考試(筆試)、面試(含公共面試、專業(yè)面試)、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
2014年桂林市事業(yè)單位招聘人員考試全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(一)報(bào)名方式及時(shí)間凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考者，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸網(wǎng)站并網(wǎng)上填寫《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》，同時(shí)上傳本人近期1寸正面免冠彩色白底電子照片(格式為jpg文件，大小為30kb以下)。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年7月25日8:00—8月9日16:00
(二)資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位主管部門按照桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定、本《公告》的規(guī)定和《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在報(bào)名次日起2日內(nèi)由招聘單位主管部門根據(jù)招聘職位的資格條件對(duì)報(bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見，確認(rèn)通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。報(bào)名期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他職位。
報(bào)名時(shí),報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，認(rèn)真閱讀并同意誠(chéng)信報(bào)考承諾書，報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提供的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提供的信息不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成通過(guò)網(wǎng)上資格審查并參加筆試、而面試資格審查不通過(guò)被取消報(bào)考資格等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。
招聘單位主管部門網(wǎng)上資格審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加筆試的報(bào)考者因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者對(duì)招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等資格條件等方面的問(wèn)題由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解答。
網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2014年7月25日8:00— 8月10日18:00
特別提示報(bào)考者注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì)。報(bào)考者本人所學(xué)專業(yè)(畢業(yè)證所標(biāo)注專業(yè))，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所學(xué)專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有70%科目相同)的崗位報(bào)考，是否符合崗位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與市人社部門共同核準(zhǔn)。
(三)繳交報(bào)名考試費(fèi)方式及時(shí)間
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局(桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào))文規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考者需繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，考試費(fèi)每科50元，考生繳費(fèi)共100元。報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
網(wǎng)上繳交報(bào)名考試費(fèi)時(shí)間：2014年7月25日8:00—8月11日16:00
通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考者憑身份證原件、成功繳費(fèi)訂單號(hào)、報(bào)名序號(hào)于2014年8月11日至8月22日(國(guó)家法定假日不辦理)到桂林市人事考試管理辦公室(地址：桂林市疊彩路8號(hào)大院7號(hào)樓2樓;)領(lǐng)取報(bào)名發(fā)票(不領(lǐng)取也可參加考試)，過(guò)期不予辦理。
(四)打印準(zhǔn)考證時(shí)間及方法
1、打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年9月16日10:00—9月20日16:00
2、已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)(A4紙)打印準(zhǔn)考證，黑白、彩色打印都可以。嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證!準(zhǔn)考證上必須打印出(報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的)照片，自貼照片無(wú)效。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
(五)開考比例
招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位主管部門在2014年8月12日中午12:00前，出具書面意見函告桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)成功的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局取消開考通知(通知公告于2014年8月13日15時(shí)前發(fā)布)后，于2014年8月14日8：00—8月15日14:00期間可改報(bào)其他職位，改報(bào)其他職位的資格審查工作必須于8月15日18:00以前完成。如不選擇或不符合報(bào)考其他崗位的報(bào)考者，于8月18日辦理網(wǎng)上退費(fèi)手續(xù)。
四、筆試科目及時(shí)間
(一)筆試科目
2014年桂林市事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考者，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
本次考試桂林市人力資源和社會(huì)保障局不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會(huì)上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
(二)公共科目筆試時(shí)間
2014年9月21日(星期日)
上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17:00 《綜合能力測(cè)試》
(三)筆試地點(diǎn)
詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)公共科目筆試成績(jī)公布
報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林人事考試網(wǎng)查詢。查詢公共科目筆試成績(jī)時(shí)間：2014年10月10日10時(shí)起
五、加分
少數(shù)民族加3分，加分記入考生筆試成績(jī)。
六、面試
(一)進(jìn)入面試資格審查人選
筆試結(jié)束后，招聘主管部門根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考者的筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報(bào)考市、縣區(qū)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的，筆試成績(jī)兩科合計(jì)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的，需報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。
進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間：2014年10月10日16:00時(shí)前。
面試資格審查時(shí)間：2014年10月17日—10月22日(每天上午8:00—12：00，下午3:00—6：00)。
面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的考生面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，報(bào)考市直單位職位的考生面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體面試資格審查安排詳見公告。
面試資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)操作形式進(jìn)行，需提交如下材料：在網(wǎng)上打印《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致);考生符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考的考生，須主動(dòng)向資格審查工作人員提供單位同意報(bào)考的書面證明。報(bào)考定向招聘服務(wù)期滿且考核合格“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供以下材料：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的，要提供縣級(jí)以上黨委組織部門出具的聘用期滿并考核合格的書面證明;②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。
資格審查時(shí)，考生提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考者不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消其面試和聘用資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考者應(yīng)提供由本人簽名的書面申請(qǐng)材料(可傳真由本人簽名的書面材料)。招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。
(二)發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由招聘主管部門在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：2014年10月27日
(三)繳費(fèi)
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，自行網(wǎng)上繳納面試費(fèi)、自行網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的考生收取面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)時(shí)間：2014年10月27日8：00—10月31日16：00
(四)面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局組織、招聘單位主管局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體工作方案并組織實(shí)施,全程接受同級(jí)紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(五)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。
公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。
公共面試時(shí)間：2014年11月8日、9日。
網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間：2014年11月5日10：00—11月7日16：00
專業(yè)面試形式詳見《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)面試的組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成�？脊儆晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，一經(jīng)確定，不得擅自更換。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？忌闯楹炐蛱�(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
(七)面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，報(bào)考管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入考核程序。
七、考核
(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)2項(xiàng)相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。
(二)考核工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況�？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料�？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。
(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
八、體檢
(一)體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見體檢公告)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在桂林市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。
(三)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
九、公示和聘用審批
(一)桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1、在發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報(bào)考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。
2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。
3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。
4、報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。
5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(六)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本《公告》由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：請(qǐng)查閱《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》資格審查單位電話。
網(wǎng)上報(bào)名程序操作技術(shù)咨詢電話：桂林市人事考試管理辦公室 0773—2825325 2815807
本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科 0773—2866296
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
桂林市人事考試網(wǎng)guilin.gxpta.com.cn
附件：1、《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員時(shí)間安排表》.rar
2、《桂林市2014年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》
3、《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》.rar》
2014年7月15日