根據(jù)2014年度事業(yè)單位公開招聘計劃及崗位需求情況，我市市屬部分事業(yè)單位面向社會公開招聘241名工作人員。按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號)、《濟寧市實施<事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的意見》(濟人字〔2007〕7號)、《關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號)和《關于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》(濟人社發(fā)〔2012〕32號)的有關規(guī)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、招聘條件

　　應聘人員年齡應在40周歲(含40周歲)以下(1973年6月27日以后出生)，符合事業(yè)單位新進人員基本條件，同時具備《招聘簡章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。

　　留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規(guī)定的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料，面試資格審查時與其他材料一并交招聘單位主管部門審核。在職人員應聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2014年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　有下列情形之一的不能應聘：

　　1、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;

　　5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、招聘的組織實施

　　(一)招聘崗位

　　市屬招聘單位主管部門根據(jù)年度招聘計劃填寫《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位明細統(tǒng)計表》(以下簡稱《統(tǒng)計表》)，報市委組織部、市人力資源社會保障局審核。市委組織部、市人力資源社會保障局根據(jù)審核、匯總的《統(tǒng)計表》，制定《2014年濟寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》向社會公布。招聘單位主管部門填報《統(tǒng)計表》時，要明確招聘崗位名稱，招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)要按規(guī)范的名稱逐一列出，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄，禁止設置與崗位要求無關的資格條件和歧視性、指向性條款;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。應聘人數(shù)達不到1:3的比例的，相應核減招聘計劃。對相應核減的招聘計劃，屬于高層次急需緊缺人才的，按照有關規(guī)定公開招聘。嚴格按照規(guī)定程序面向社會公開招聘信息，招聘信息一經(jīng)公布，不得擅自更改。

　　(二)組織報名

　　報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的方式進行。

　　報名時間：2014年6月27日9：00-6月30日16：00

　　查詢時間：2014年6月27日11：00-7月1日14：00

　　報名網(wǎng)址：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.jnsi.gov.cn)或濟寧市人事考試信息網(wǎng)(www.jiningrsks.gov.cn)

　　1、個人報名：應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，實名簽署《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，如實填寫、提交個人相關信息資料。每人限報一個崗位，在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。

　　應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　2、單位初審：招聘單位要指定專人負責資格初審，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交資料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員進行補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

　　3、網(wǎng)上繳費：根據(jù)物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

　　應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結果。初審合格人員于2014年6月27日11：00至7月1日16：00登錄報名網(wǎng)站，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《在職人員應聘證明信》(在職人員進行資格審查時使用)、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)，并于2014年7月15日9：00-7月19日16：00登錄該網(wǎng)站，下載打印《2014年濟寧市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準考證》。

　　擬享受減免考務費的特困家庭應聘人員，通過招聘單位初審后，于7月1日9：00至16：00攜帶相關證明材料到濟寧市人事考試中心(濟寧市高新區(qū)火炬路23號濟寧人才大廈)辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審查核準后，考生本人要網(wǎng)上確認。

　　(三)資格審查

　　市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　應聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位在網(wǎng)上進行。按照筆試成績，對擬進入面試的人員，由招聘單位主管部門負責資格審查。應聘人員需向招聘單位主管部門提交《準考證》及相關證明材料。證明材料包括：國家承認的學歷證書、學位證書、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張、崗位條件需求的有關材料等。在職人員應聘的，需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》。報考定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。

　　招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。

　　經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　資格審查結束后，招聘單位主管部門填報資格審查情況匯總表及進入面試人員名單，進入面試人員名單由市人力資源社會保障局統(tǒng)一公布。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試時間：7月20日9：00-11：30

　　筆試地點見準考證。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式，由市人事考試中心統(tǒng)一組織。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識(同上)和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎知識包括：醫(yī)(藥)學基礎、醫(yī)學倫理學、醫(yī)風醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等;教育類考試內容為公共基礎知識(同上)和教育基礎知識兩部分，教育基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制等。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選;筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。

　　面試人選確定后，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布，面試組織實施部門(單位)負責通知本人。

　　2、面試

　　面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的統(tǒng)一指導下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實施。

　　面試組織實施部門(單位)負責制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報市事業(yè)單位公開招聘主管機關，審核同意后在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及面試組織實施部門(單位)網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實際操作、說課試講等形式進行，其中專業(yè)加試不能單獨實施，應與其他面試方式結合進行，專業(yè)加試成績分值占面試成績的分值不超過40%。綜合類面試采取結構化面試。面試評委由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一外聘或從人事考試機構的面試考官庫中隨機抽取，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。

　　面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于同類專業(yè)(綜合類、教育類、衛(wèi)生類)平均分值的，不得進入考核體檢范圍。面試成績及考試總成績由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布。

　　(五)體檢考核

　　按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.5倍的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進行體檢考核。市事業(yè)單位公開招聘主管機關制定《市屬事業(yè)單位公開招聘體檢考核工作方案》，內容包括：組織實施部門、體檢考核范圍、體檢標準、考核內容及方式、結果運用和時間安排等內容。體檢考核組織實施部門(單位)制定各自的實施方案。

　　體檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的統(tǒng)一指導下，由市教育主管部門(高等院校)、衛(wèi)生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考核工作由各招聘主管部門或單位組織實施，市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調檔函�？己瞬扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等。

　　體檢考核中出現(xiàn)不合格人員的，組織實施部門(單位)要寫出書面報告。對放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。體檢、考核合格人員的情況，分別由組織實施部門(單位)報市事業(yè)單位公開招聘主管機關，并由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一復核檔案。

　　(六)公示聘用

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會保障局審核。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權利、義務等問題。經(jīng)批準聘用的人員，由市人力資源社會保障局發(fā)放《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關手續(xù)。

　　(七)認真落實有關政策

　　1、擬享受減免考務費的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，報名時須憑有關證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);農(nóng)村特困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。特困家庭報考人員的體檢費等其他相關費用由招聘單位負擔。

　　2、根據(jù)國家和省里有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(須是濟寧市生源或在濟寧市從事基層服務的，以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由有關招聘單位或其主管部門報市事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。

　　3、招聘單位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明，以2014年6月27日為截止日期。全日制普通高校應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

　　三、組織領導

　　(一)加強領導。市屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各有關部門、單位對公開招聘工作要高度重視，切實加強組織領導。組織、人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，負責事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導、業(yè)務管理和檢查監(jiān)督。各事業(yè)單位主管部門要指導所屬招聘單位，嚴格執(zhí)行國家和省、市關于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，按照公開招聘工作方案嚴密組織實施，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利開展。

　　(二)堅持公開。為維護公開招聘工作的公正性和公平性，要健全政務公開制度，公開招聘中網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考核體檢等環(huán)節(jié)的進展情況面向社會公布，做到招聘政策公開、招聘方案公開、招聘過程公開、招聘結果公開;要強化監(jiān)督，招聘主管機關公布舉報監(jiān)督電話，有關部門、單位要邀請紀檢、監(jiān)察部門全程參與招聘工作，接受社會監(jiān)督;要充分發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡及社會各界的監(jiān)督作用，確保公開招聘工作陽光操作、規(guī)范運作。

　　(三)嚴肅紀律。事業(yè)單位及其主管部門要認真履行職責，嚴格程序，嚴肅紀律。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的單位，由招聘主管機關通報批評，并宣布招聘結果無效，取消對有關單位的招聘授權;對違反招聘紀律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或黨政紀處分;對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定處理;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　注：市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　中共濟寧市委組織部

　　濟寧市人力資源和社會保障局

　　2014年6月12日