鄭州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司成立于2023年2月，注冊(cè)資本金200億元，目前有鄭州市保安服務(wù)集團(tuán)有限公司、鄭州交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州金陽(yáng)電氣有限公司、鄭州市鄭鹽鹽業(yè)集團(tuán)有限公司、鄭州市市場(chǎng)發(fā)展投資有限公司、鄭州拍賣總行有限公司、白鴿集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州電纜集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州蘭博爾科技有限公司9家子公司，干部員工近3萬(wàn)人。業(yè)務(wù)涵蓋裝備制造、鹽業(yè)銷售、資產(chǎn)拍賣、智慧安保、物業(yè)管理、交通運(yùn)輸、商業(yè)貿(mào)易、現(xiàn)代物流、職業(yè)教育、學(xué)前教育、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。

集團(tuán)致力于發(fā)揮“國(guó)企重組整合平臺(tái)、資產(chǎn)接收處置平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)培育孵化平臺(tái)”作用，提高國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)核心功能。目前有資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、民生服務(wù)四大經(jīng)營(yíng)版塊。力爭(zhēng)通過(guò)“買進(jìn)、賣出、混改”等方式，到2025年底，資產(chǎn)達(dá)到千億元以上，企業(yè)信用評(píng)定達(dá)到3A，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到200億元，擁有3家細(xì)分行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和區(qū)域龍頭企業(yè)，參控股2家上市公司。

為建設(shè)一支決策科學(xué)、管理規(guī)范、專業(yè)高效、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，按照全面推行中層管理人員競(jìng)聘制、崗薪制、任期制、末位淘汰制“四制”改革精神，為集團(tuán)選拔引入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。經(jīng)集團(tuán)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘工作人員，現(xiàn)制定選聘工作實(shí)施方案如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則；

（四）堅(jiān)持統(tǒng)一籌劃、分批次實(shí)施的原則；

（五）堅(jiān)持擇優(yōu)選用、寧缺勿濫的原則。

二、選聘崗位

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘35人，其中：中層正職9人，中層副職13人，部門職員13人，選聘部門、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學(xué)歷要求見(jiàn)：附件1《鄭州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司2023公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。

三、資格條件

（一）中層管理崗位招聘條件

1.基本要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論路線方針政策。道德品行優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀。

（2）具有過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向。

（3）具有良好的管理能力。具有良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，能夠?qū)徤�、�?fù)責(zé)地履行職責(zé)。

（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，身體健康，勝任企業(yè)工作。

2.報(bào)名條件

（1）本科及以上學(xué)歷，具有3年以上企事業(yè)單位同等職級(jí)及以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中層正職年齡不超過(guò)40周歲，中層副職年齡不超過(guò)35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。

（2）資本運(yùn)營(yíng)部、投資管理部、工程技術(shù)部部門正職須具備2個(gè)以上相關(guān)大型項(xiàng)目（3億元以上）的管理經(jīng)驗(yàn)，部門副職須具備1個(gè)以上相關(guān)大型項(xiàng)目（3億元以上）的可行性調(diào)研、經(jīng)濟(jì)分析等工作參與經(jīng)驗(yàn)。

（二）部門職員招聘條件

1.基本要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅(jiān)定，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有全局觀念。具有良好的職業(yè)操守，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價(jià)值觀。

（2）具有良好的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉崗位工作流程，熟悉行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)。

（3）具有良好的綜合能力。具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強(qiáng)，身體健康，勝任繁重工作。

2.報(bào)名條件

本科及以上學(xué)歷，具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。年齡一般不超過(guò)30周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員。

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

4.競(jìng)業(yè)限制等影響聘用等有關(guān)情形。

（四）其他說(shuō)明

1.年齡的計(jì)算方式：年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年06月30日。例：年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1983年06月30日以后出生，其他年齡以此類推。

2.碩士研究生學(xué)歷以及持有報(bào)名崗位任職條件所對(duì)應(yīng)的高級(jí)職稱人員，年齡要求可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序

招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、體檢、組織考察/背景調(diào)查、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘鄭州首頁(yè)、智聯(lián)招聘河南分公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月2日至2023年6月8日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁(yè)或直接登錄網(wǎng)址：zzgtjt.zhaopin.com報(bào)名。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)需上傳以下資料：

（1）本人有效身份證。

（2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、主要榮譽(yù)證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料等。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，結(jié)合招聘崗位的任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。

（四）綜合考評(píng)

1.綜合考評(píng)流程

（1）中層副職及以上管理崗位通過(guò)履歷評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷分析+行為面試）、初試（筆試+面試）、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（2）職員崗位通過(guò)履歷評(píng)價(jià)、初試（筆試+面試）、復(fù)試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

2.綜合考評(píng)實(shí)施

（1）履歷評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷分析+行為面試）

簡(jiǎn)歷分析，按照招聘崗位要求對(duì)通過(guò)資格審查人員的年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等信息進(jìn)行有效的分析并進(jìn)行評(píng)分。

行為面試（該環(huán)節(jié)只針對(duì)中層及以上管理崗），對(duì)應(yīng)聘人員采用電話的方式，通過(guò)行為面試方法對(duì)崗位勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

中層副職及以上管理崗位，履歷評(píng)價(jià)成績(jī)按照簡(jiǎn)歷分析評(píng)分*50%+行為面試評(píng)分*50%進(jìn)行計(jì)算。成績(jī)從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進(jìn)入到行為面試環(huán)節(jié)；

職員崗位，按照履歷評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進(jìn)入到初試環(huán)節(jié)。

（3）初試（筆試+面試）

初試筆試，采用閉卷考試的形式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

初試面試，基于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人員的勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

初試成績(jī)按照筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%進(jìn)行計(jì)算，初試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照初試成績(jī)從高到低以招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)入到復(fù)試環(huán)節(jié)。

（4）復(fù)試

基于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力及崗位勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.綜合考評(píng)成績(jī)核算

各崗位的綜合考評(píng)成績(jī)按照初試成績(jī)*40%+復(fù)試成績(jī)*60%進(jìn)行計(jì)算，成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，復(fù)試成績(jī)高者優(yōu)先入圍。綜合成績(jī)低于75分人員不予錄用。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位綜合考評(píng)成績(jī)，有高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察/背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察/背景調(diào)查。具備組織考察條件的擬定人選，進(jìn)行組織考察；不具備組織考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查。考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，按照該崗位綜合考評(píng)結(jié)果由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（八）聘用

公示無(wú)異議人員憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

五、入職管理及待遇

錄用人員與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，其中：選聘的中層管理崗實(shí)行聘任制和任期制，按合同約定進(jìn)行試用期、年度、任期考核評(píng)價(jià)。試聘期為一年，試聘期滿考核不合格的將予以解聘；任期為三年，任期滿后自動(dòng)卸任，卸任后重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)年度考核結(jié)果處于末位或連續(xù)兩年考核結(jié)果倒數(shù)第二位的中層管理人員，將提前結(jié)束任期。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和集團(tuán)利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相應(yīng)責(zé)任。

錄用人員按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享有帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展、定期體檢等有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）每人限報(bào)1個(gè)崗位，根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照選聘流程進(jìn)行，未通過(guò)者不再另行通知。

（二）資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）應(yīng)聘報(bào)名時(shí)，須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）本次選聘面向社會(huì)，本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核使用。

（五）選聘的最終解釋權(quán)歸鄭州國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司。

咨詢電話：郭老師0371-60113311-83649

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00