公開招聘初中和幼兒教師考試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取筆試加教學(xué)技能測(cè)試或面試加教學(xué)技能測(cè)試方式進(jìn)行。其中：在編在崗優(yōu)秀教師和幼兒教師崗位招聘考試采取面試加教學(xué)技能測(cè)試形式進(jìn)行；面向普通高等院校畢業(yè)的大學(xué)生招聘的初中教師崗位考試采取筆試加教學(xué)技能測(cè)試形式進(jìn)行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識(shí)、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級(jí)管理等。滿分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上公布。
在普通初（高）級(jí)中學(xué)教學(xué)一線連續(xù)任教滿5年，且符合下列條件之一的在崗教師，可直接進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試，其筆試成績(jī)按所報(bào)學(xué)科入圍教學(xué)技能測(cè)試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算：①獲得縣（市）級(jí)以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）榮譽(yù)稱號(hào)；②已取得中小學(xué)二級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；③教師資格證專業(yè)為我市緊缺急需專業(yè)（物理、生物、地理）。上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。
2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試滿分100分。
省級(jí)及以上學(xué)術(shù)帶頭人、省級(jí)及以上優(yōu)秀（骨干）教師、已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，可直接進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試，其面試成績(jī)按所報(bào)學(xué)科入圍教學(xué)技能測(cè)試考生面試成績(jī)的平均值計(jì)算；上述人員愿意參加面試的，按實(shí)際面試成績(jī)計(jì)算。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》，面試成績(jī)?cè)谌靠忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
3.教學(xué)技能測(cè)試。教學(xué)技能測(cè)試采取試講的形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的實(shí)際授課能力，滿分100分。
根據(jù)筆（面）試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入教學(xué)技能測(cè)試的人員。入圍教學(xué)技能測(cè)試人員名單和教學(xué)技能測(cè)試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知考生本人。考生根據(jù)教學(xué)技能測(cè)試資格確認(rèn)的要求，持報(bào)名時(shí)要求提供的相關(guān)證件、證書原件和復(fù)印件參加教學(xué)技能測(cè)試資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過教學(xué)技能測(cè)試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《教學(xué)技能測(cè)試通知書》。發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加教學(xué)技能測(cè)試的資格。
考生按照《教學(xué)技能測(cè)試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加教學(xué)技能測(cè)試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄教學(xué)技能測(cè)試資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消教學(xué)技能測(cè)試資格而造成達(dá)不到比例的，按該專業(yè)筆（面）試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由新密市教育體育局提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市公開招聘初中和幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。消減的名額調(diào)整到其他專業(yè)使用。因考生缺考，造成學(xué)科崗位實(shí)際參加教學(xué)技能測(cè)試的考生只有一人時(shí)，該考生的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)不得低于同一教學(xué)技能測(cè)試考場(chǎng)全部考生的平均成績(jī)。否則，取消該學(xué)科崗位的招聘計(jì)劃。
資格確認(rèn)后，實(shí)際參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。
4.總成績(jī)�？偝煽�(jī)=筆（面）試成績(jī)×50%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×50%。
總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，超出招聘名額時(shí)，按照教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。
（四）體檢
公開招聘初中和幼兒教師體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報(bào)考該專業(yè)崗位總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
公開招聘初中和幼兒教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)素能。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報(bào)考該專業(yè)崗位總成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)總成績(jī)、體檢和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘所空缺的名額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘初中和幼兒教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員由新密市教育體育局按照崗位需求統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
在編在崗教師聘用后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇從在我市發(fā)放工資當(dāng)月起執(zhí)行，之前所欠繳費(fèi)用由考生自行解決。已取得專業(yè)技術(shù)職稱的，按照我市崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用的教師最低任教期限為3年，最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)或參加其他招錄（招聘）考試。
報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時(shí)間內(nèi)撥打）
監(jiān)督電話：0371-69822600(市紀(jì)委)0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)