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2014年河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘小學縣直幼兒園教師面試方案

時間:2014-6-10 15:49:53 點擊:

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘小學縣直幼兒園教師面試方案

根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》(內(nèi)招聘字[2014])1號)的有關(guān)規(guī)定,為確保面試工作順利進行,特制訂本方案。

一、面試對象

依據(jù)筆試成績,從高分到低分按聘用職位1:2的比例確定面試對象。筆試成績最后一名若出現(xiàn)并列的,均參加面試。應(yīng)試人員不按時參加面試的,視同自動放棄面試資格,不再遞補。面試對象確定后面向社會進行公示。

二、面試確認

對參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報到證、教師資格證、加分證件等原件進行復(fù)查,應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校出具的證明參加面試確認,符合條件的,核發(fā)面試通知書。

三、面試內(nèi)容

面試實行百分制,采取試講和技能測試的形式進行,異地命題,異地評委。

(1)試講: 試講實行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材:

小學:

數(shù)學:四年級上、下冊  義務(wù)教育課程標準實驗教科書      人民教育出版社

語文:四年級上、下冊  義務(wù)教育課程標準實驗教科書      西南師范大學出版社

英語:四年級上、下冊(供三年級起使用)義務(wù)教育教科書  北京師范大學出版社

體育:  3---4年級       義務(wù)教育課程標準實驗教師用書   人民教育出版社

美術(shù):四年級上、下冊   義務(wù)教育課程標準實驗教科書     河北美術(shù)出版社

音樂:四年級上、下冊   義務(wù)教育課程標準實驗教科書     人民音樂出版社

信息技術(shù):四年級上、下冊     河南科學技術(shù)出版社

幼兒園:

語言:中班上、下冊     教育科學出版社

數(shù)學:中班上、下冊     教育科學出版社    

時間安排:準備時間30分鐘,試講時間10分鐘。

(2)技能測試:技能測試實行百分制。應(yīng)聘縣直幼兒園職位的進行技能測試。測試內(nèi)容為:繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能,分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項時間為6分鐘,繪畫測試時間為30分鐘。

面試成績=試講成績×60%+技能測試成績×40%。

四、面試時間及地點

面試時間:2014年6月21日

面試確認時間:2013年6月19日

面試確認地點:內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點:以面試通知書確定的地點為準。      

五、考場設(shè)置

本次面試考場設(shè)侯考室、準備室、試講室、技能測試室、成績公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考;在準備室抽取試題準備;在試講室試講;報考縣直幼兒園職位的,在技能測試室進行技能測試。

六、 試講程序

試講次序:應(yīng)試人員憑有效身份證、面試通知書進入侯考室,在工作人員組織下,隨機抽簽確定試講次序。

準備:應(yīng)試人員由工作人員帶入準備室,隨機抽取試題,進行準備,準備時間30分鐘。

試講:準備結(jié)束后,面試人員由工作人員帶入試講室,進行試講,試講時間10分鐘。

成績公布:應(yīng)試人員成績統(tǒng)計核對無誤后,在成績公布室當場公布考生在本面試小組得分,經(jīng)招教辦加權(quán)測算無誤后面向社會公布。

技能測試程序參照試講程序進行。

七、 評分標準及辦法

每位考官根據(jù)考生的試講情況,按照評分標準,獨立評定每位考生的面試分數(shù)。面試的計分方法為:若一個崗位只有一個面試小組,對7名考官評出的分數(shù),去掉其中的一個最高分和一個最低分,剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù),即為該考生的面試成績。

同一崗位不同面試小組成績評定辦法(語文、數(shù)學專業(yè))采取“二次加權(quán)平均法”:考生面試得分=考生在面試小組得分×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

八、 評委組成

面試評委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加,面試評委應(yīng)具有良好的個人修養(yǎng),公道正派,遵紀守法,嚴守工作秘密,具有較強的分析概括能力、判斷能力。按學科分類設(shè)10個評委組,其中語文、數(shù)學專業(yè)各設(shè)兩個評委組,其它專業(yè)各設(shè)一個評委組,每個評委組設(shè)評委7人。

九、 工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強的人員組成,負責對應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計分、監(jiān)督工作。

十、 有關(guān)要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié),關(guān)系著招教工作的成敗。因此,面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行,堅持公開、公正、公平的原則,嚴肅紀律,明確責任,嚴格按照規(guī)定的程序和要求,精心組織,周密實施,紀檢、監(jiān)察部門工作人員對整個面試過程予以全程監(jiān)督。考場實行封閉管理,屏蔽通訊信號,非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進入考場。應(yīng)試人員要服從工作人員管理,尊重評委,嚴格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定;評委對每位應(yīng)試人員的答辯要客觀公正地進行評價;工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》,認真履行工作職責。要嚴肅考風考紀,對評委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀行為,實行責任追究,依照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理,確保面試工作規(guī)范運作,客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一四年六月三日

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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