為滿足我區(qū)小學(xué)教師的學(xué)科和年齡結(jié)構(gòu)的教學(xué)實(shí)際需求，經(jīng)研究決定,按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)教師30名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 招聘崗位及指標(biāo)
語(yǔ)文14名(7男7女)、數(shù)學(xué)10名(5男5女)、體育4名(2男2女)、美術(shù)2名(1男1女)。
報(bào)名人數(shù)與所設(shè)崗位指標(biāo)比例一般不低于2:1，如報(bào)名人數(shù)不足，相應(yīng)調(diào)整招聘指標(biāo)。
二、招聘條件
(一)招聘的基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、熱愛(ài)教育事業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷和技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、曾被開(kāi)除公職的人員;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)招聘的具體條件
1、面向起始學(xué)歷為全國(guó)普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且具有合格教師資格的，年齡在30周歲(1984年5月30日以后出生)以下的畢業(yè)生中公開(kāi)招聘。
2、面向社會(huì)從在職正式國(guó)辦教師中公開(kāi)招聘,起始學(xué)歷為全國(guó)普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲(1979年5月30日以后出生)以下。
未經(jīng)所在單位及其縣級(jí)行政主管部門(mén)和人事部門(mén)同意報(bào)考的人員不得報(bào)考。
(三)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度
1、與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月24日—2014年6月25日
上午：8:30--11:30 下午：14:30--17:00
聯(lián)系電話：0335--5137785 0335—5051073
2、報(bào)名地點(diǎn)：山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓人力資源市場(chǎng)(山海關(guān)區(qū)火車(chē)站乘坐25路公共汽車(chē)到肖莊站下車(chē)，南行100米即到)
3、報(bào)名手續(xù)：
符合條件人員報(bào)名時(shí)需攜帶畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、身份證、教師資格證(2014年畢業(yè)生已取得教師資格，教師資格證未下發(fā)的，需帶由所在學(xué)校出具的已考過(guò)的相應(yīng)教師資格證明)等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件(一份)、戶口所在地派出所出具的無(wú)劣跡證明、1寸近期免冠紅底彩色照片4張(2張貼在報(bào)名登記表上，2張做準(zhǔn)考證用)。在職人員須出具本單位及縣級(jí)行政主管部門(mén)和人事部門(mén)同意報(bào)考證明(內(nèi)容含思想政治工作表現(xiàn)和報(bào)考意見(jiàn))。應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶身份證、在校生證明、就業(yè)協(xié)議書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名表從山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載(http://www.shgrsj.gov.cn),報(bào)名時(shí)攜帶填好的《2014年山海關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表》一式兩份。
每名應(yīng)試人員限報(bào)一個(gè)崗位，并繳納考務(wù)費(fèi)100元。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)試人員須提供家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)試人員須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)可減免考務(wù)費(fèi)。
(二)組織筆試、面試
1、筆試
筆試時(shí)間：2014年6月28日，上午9:00-11:00。采取閉卷測(cè)試方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)試人員報(bào)考專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分，占考試總成績(jī)的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和法定有效身份證件，缺少證件的應(yīng)試人員不得參加考試。
2、面試(重點(diǎn)考察應(yīng)試人員教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì))
面試時(shí)間：相關(guān)信息在山海關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，不再另行通知，應(yīng)試人員及相關(guān)人員注意網(wǎng)上查詢。
面試要求:應(yīng)試人員在指定地點(diǎn)備課。備課期間，由組織方提供課本和參考資料，手機(jī)等通訊工具和電子設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入。
依據(jù)應(yīng)試人員筆試成績(jī)，按參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)2：1的比例從高分到低分確定面試人選。面試滿分為100分，占考試總成績(jī)的50%(末位出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試)。
面試內(nèi)容：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)面試內(nèi)容為說(shuō)課和答辯，總成績(jī)100分。體育、美術(shù)面試內(nèi)容為說(shuō)課、答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。總成績(jī)100分，其中說(shuō)課、答辯60分，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試40分。
說(shuō)課使用小學(xué)人教版教材，時(shí)間在20分鐘以內(nèi)(要求有板書(shū))。說(shuō)課內(nèi)容提前1小時(shí)抽取，說(shuō)課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)抽取答辯題目，現(xiàn)場(chǎng)答辯并公布成績(jī)。答辯時(shí)間在5分鐘以內(nèi)。
體育、美術(shù)教師專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容：
體育專(zhuān)業(yè)：基本體操表演(自編自演，U盤(pán)自備，時(shí)間在3分鐘以內(nèi))、長(zhǎng)跑(女800米、男1000米)、擲實(shí)心球、立定跳遠(yuǎn)各10分。
美術(shù)專(zhuān)業(yè)：命題繪畫(huà)20分，創(chuàng)意速寫(xiě)，畫(huà)筆自備，時(shí)間在20分鐘以內(nèi);手工制作20分，材料自備，現(xiàn)場(chǎng)制作，時(shí)間在10分鐘以內(nèi)。
筆試和面試成績(jī)之和為考試總成績(jī)。按總成績(jī)和招聘指標(biāo)1:1的比例，依據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分確定參加考核人選。如出現(xiàn)成績(jī)并列，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位高者優(yōu)先，如果以上條件均相同，都進(jìn)入考核、體檢，根據(jù)考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)錄用。
(三)考核
對(duì)擬進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核，考核合格者確定為參加體檢人選。
(四)體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河北省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘用人員，因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。
(五)擬聘用人選確定、公示
根據(jù)綜合考試成績(jī)和考核、體檢情況，確定擬聘用人選，擬聘用人選經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，進(jìn)行為期七天的公示。
(六)組織分配
對(duì)公示無(wú)異議的人員，為其辦理錄用手續(xù)。采取抽簽的辦法，按需分配到各校。凡被錄用人員，需在相應(yīng)崗位工作滿5年后方可流動(dòng)。
四、管理和待遇
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。聘用期間的工資及福利待遇按正式國(guó)辦教師待遇執(zhí)行。
被聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定學(xué)校報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消聘用資格，所缺名額依總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律要求
1、應(yīng)試人員所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，對(duì)假冒、偽造證件和替考者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格。問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。
3、區(qū)文化教育廣電新聞出版(版權(quán))局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。
(1)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，取消考試、聘用資格。
(2)對(duì)已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。
(3)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4、為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正的順利進(jìn)行，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督。
附件：1、2014年山海關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)教師報(bào)名登記表.rar
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二〇一四年五月三十日