2014年崇左市公開(kāi)招聘教師工作簡(jiǎn)章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于開(kāi)展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號(hào)）等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，定于2014年5月面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘崇左市轄區(qū)內(nèi)教師406名。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘范圍和對(duì)象，詳見(jiàn)附件《2014年崇左市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一所學(xué)校的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試只能使用一致的二代身份證。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月5日至6月10日上班時(shí)間。
2.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考市直學(xué)校的，請(qǐng)到招聘學(xué)校報(bào)名；報(bào)考各縣（市、區(qū)）中小學(xué)、幼兒園的，請(qǐng)到各縣（市、區(qū)）教育局報(bào)名（各單位詳細(xì)地址和聯(lián)系方式詳見(jiàn)計(jì)劃表）。
（三）提交材料和資格審查
1.提交材料。
（1）報(bào)考者憑身份證、畢業(yè)證、教師資格證報(bào)名。未發(fā)放畢業(yè)證的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)或?qū)W校證明報(bào)名。
（2）招聘崗位有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書(shū)。
（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2.填寫(xiě)報(bào)名登記表。
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《崇左市公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份。
3.繳費(fèi)。
對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：考試費(fèi)每科每人50元，不收取報(bào)名費(fèi)。
4.資格審查。
6月15日前完成資格審查。各招聘單位及主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年7月10日至11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間和科目。
筆試時(shí)間為2014年7月12日，具體安排為：
上午09:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
下午15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
以上兩科考試分值各100分，以閉卷方式進(jìn)行。
2.開(kāi)考比例。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘學(xué)校在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)各縣（市、區(qū)）教育局，再由市教育局匯總后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)；對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘學(xué)校通知報(bào)考人員。
3.考試地點(diǎn)。
崇左市（詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。
4.筆試命題、閱卷。
由廣西壯族自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織。
5.筆試組織。
由市教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
6.筆試成績(jī)公布。
筆試閱卷工作完成后，考生成績(jī)可在崇左市教育局網(wǎng)站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網(wǎng)（http://czsrsk.vicp.net:801/）查詢(xún)。
7.合格分?jǐn)?shù)線確定.
根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由市教育局?jǐn)M劃并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1.面試人員的確定。
（1）免筆試的報(bào)考人員，報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)市教育局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)主管部門(mén)審核，并報(bào)市教育局備案。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。
（2）參加筆試的報(bào)考人員，由市教育局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（末名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)排名并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)市教育局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試前進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)資格復(fù)審不合格及本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。面試人員統(tǒng)一在崇左市教育局網(wǎng)站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網(wǎng)（http://czsrsk.vicp.net:801/）公布，并由招聘單位主管部門(mén)以書(shū)面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書(shū)面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。
2.面試形式。面試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試（試講或?qū)嶋H操作）方式進(jìn)行，市直屬學(xué)校幼兒園和小學(xué)教師崗位還需加試才藝能力展示項(xiàng)目。
3.面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市教育局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實(shí)施工作由市、縣（市、區(qū)）教育局分別具體實(shí)施。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
5.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)不合格者（60分以下），不得確定為考核人選。以1:1進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)還要達(dá)到所在考場(chǎng)的平均分，否則，不能確定為考核人選。
五、總成績(jī)確定
筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同市教育局通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)等辦法確定考核人選）�？己斯ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)市教育局核準(zhǔn)。
（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市教育局審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、體檢
（一）教師體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）招考單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市教育局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）體檢由市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)與監(jiān)督，由市教育局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。
八、公示
各縣（市、區(qū)）教育局、市直學(xué)校從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1:1的比例確定擬聘人員，報(bào)市教育局同意后，在崇左市教育局網(wǎng)站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網(wǎng)（http://czsrsk.vicp.net:801/）上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀(jì)律
（一）各相關(guān)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡(jiǎn)章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0771-7837801（崇左市教育局人事教育科）
聯(lián)系人：黃老師
附件：
2014年崇左市公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.rar
崇左市教育局
2014年5月28日