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為深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)加強全區(qū)學校教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，決定開展金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
一、引進計劃
金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批計劃引進高層次和急需緊缺人才26名，全部為專業(yè)技術(shù)崗位。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。
二、引進方式
采取公開考核的方式，由中共金昌市金川區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實施，成立外出引才工作小組赴部分師范類院校開展現(xiàn)場面試考核。
三、引進資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法、品行端正，具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。
（二）在規(guī)定學制年限內(nèi)畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷、學位證書，在考察前取得相應(yīng)的教師資格證書。取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名，碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。
（三）應(yīng)聘人員年齡條件：大學本科畢業(yè)生和碩士研究生30周歲及以下；博士研究生40周歲及以下。應(yīng)聘人員年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日。
（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不予引進或停止聘用：
（一）因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過處分的。
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
（三）未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（五）在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。
（六）現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)人員、在職攻讀學歷（學位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學院、成人教育學院、獨立學院、專升本畢業(yè)生和留學生。
（七）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。
（八）近年來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。
（九）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（十）其他不適宜引進的。
四、引進程序
（一）報名與資格審查
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月27日24:00結(jié)束。
2.報名方式。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。應(yīng)聘人員根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號、金昌黨建網(wǎng)，以及金川政務(wù)網(wǎng)和“金川黨建”微信公眾號發(fā)布的《公告》，認真填寫《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》）。網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員，將報名所需的相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報名郵箱jcqjyj2023@126.com�，F(xiàn)場報名人員可根據(jù)金川政務(wù)網(wǎng)和“金川黨建”微信公眾號發(fā)布的外出引才宣介信息，與考核組聯(lián)系，攜帶紙質(zhì)報名資料在宣介會現(xiàn)場報名（需同步提交報名資料至報名郵箱）。每人限報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關(guān)要求為準，報名不收取任何費用。
3.報名資料。應(yīng)聘人員應(yīng)真實準確提供以下報名資料：①《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片；③全學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或?qū)W業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章）和《師范生公費教育協(xié)議書》（公費師范生提供）；⑥職業(yè)資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認定教師資格證明）；⑦個人征信記錄；⑧機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。
報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實、完整、準確，偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。
（二）資格審查
由考核組根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對應(yīng)聘人員進行資格初審，并通過電話、郵件對資格初審結(jié)果及時進行反饋。通過資格初審的，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點。
現(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入考核環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入考核，由考核組發(fā)放考核通知書，按要求參加考核。資格審查貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。
（三）考核
引才考核工作小組到部分師范類院校，組織開展現(xiàn)場考核工作，具體考核時間、地點請關(guān)注金川政務(wù)網(wǎng)和“金川黨建”微信公眾號獲取。
面試考核分為綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力面試，均實行百分制。綜合素質(zhì)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，通過聽取個人陳述、交談、答辯等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、教育理念、心理素質(zhì)、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。專業(yè)能力面試采取現(xiàn)場備課、現(xiàn)場說課的方式進行，主要測試應(yīng)聘人員職業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能水平。面試具體要求詳見考核通知書。
對引進計劃與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。
考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計劃引進人數(shù)與參加考核人數(shù)比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低開考比例（一般不低于1:2）的方式開展考核�？己顺煽兊陀谒袇⒓涌己巳藛T平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。考核成績=綜合素質(zhì)面試成績×40%+專業(yè)能力面試成績×60%，成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點后兩位。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按筆試成績、學歷、學校層次高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié),若無優(yōu)先情況時可進行加試。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績，考核成績在金川政務(wù)網(wǎng)和“金川黨建”微信公眾號向社會公布。
（四）擇崗簽約
考核成績核定后，按照應(yīng)聘人員成績排名、引才計劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學歷條件，研究確定擇崗對象，組織應(yīng)聘人員依次進行擇崗，每名應(yīng)聘人員僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確定表簽訂后，應(yīng)聘人員即被確定為擬體檢對象，與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議。
（五）體檢
參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）規(guī)定，統(tǒng)一組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢，體檢和復檢費用自理。
（六）考察
考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學籍檔案）�？疾鞂ο笮杼峁⿷�(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證和各級組織出具的證明材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格�？疾旌细裾�，經(jīng)有關(guān)會議研究后，確定為擬引進對象�？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾熨Y格者，取消擬引進資格。
（七）公示
按規(guī)定程序，在相關(guān)媒體對擬引進對象進行公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括擬引進人員姓名、性別、年齡、學歷學位、畢業(yè)院校及專業(yè)等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，經(jīng)用人單位及其主管部門調(diào)查核實屬實，不符合引進規(guī)定的，取消引進資格；一時難以查實的，可暫緩引進，待查清后再決定是否引進。
（八）備案聘用
公示無異議的擬引進人選，經(jīng)相關(guān)會議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
五、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
（三）生活保障。按照相關(guān)認定標準，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。
（四）職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例），優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
六、紀律和監(jiān)督
本次人才引進工作堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，引才工作全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。對在人才引進工作中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任，監(jiān)督電話如下：
市委人才辦：0935-82376080935-8237627
金川區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)政協(xié)機關(guān)紀檢監(jiān)察組：0935-8225950
七、聯(lián)系方式
單位：中共金昌市金川區(qū)委組織部
地址：金川區(qū)新華路76號區(qū)政府統(tǒng)辦一號樓539室
郵政編碼：737100
電話：0935-8211956
聯(lián)系人：潘永峰18909452097張喜春13309451860
本公告未盡事宜由中共金昌市金川區(qū)委組織部負責解釋。
中共金昌市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2024年12月11日
