為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)教育辦）決定委托宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人力資源公司）面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制教師48名，派遣至宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位、計(jì)劃招聘人數(shù)及相關(guān)要求見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件）。

二、招聘對(duì)象

面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法、法律，具有良好品行；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（四）具備招聘崗位要求的其他資格和條件；

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在讀的普通高等學(xué)校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

4. 曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；

5. 被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；

6. 受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級(jí)等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的；

7. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2023年年度考核為不稱職（不合格）等次，或2022年、2023年年度考核均為基本稱職（基本合格）等次的；

8. 考生被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的，以及被列入《拒服兵役人員名單》、實(shí)施全市社會(huì)失信聯(lián)合懲戒的；

9. 有法律規(guī)定不得錄用的其他情形或其他不適宜從事教育工作的。

四、招聘程序和方法

本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)技能測(cè)試、面試、考察、體檢、公示和聘用備案等步驟實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

按照“事先告知、公開透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)宿遷經(jīng)開人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)（JKRCSC）等媒體向社會(huì)公開發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審

本次公開招聘的報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)等工作均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

1. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2024年6月11日9:00—6月17日16：00�？忌�登錄報(bào)名網(wǎng)站（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/734），按照網(wǎng)站提示完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2. 資格初審與陳述申辯。資格初審時(shí)間：2024年6月11日9:00—6月17日17:30。考生在資格初審中遇到問(wèn)題可與區(qū)教育辦(0527—88859080)聯(lián)系。

陳述申辯時(shí)間：2024年6月11日9:00—6月18日16:00�？忌鷮�(duì)資格初審結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與區(qū)教育辦聯(lián)系。

3. 繳費(fèi)確認(rèn)�？忌�通過(guò)資格初審、照片審核后進(jìn)行繳費(fèi)，筆試費(fèi)用為100元/人。完成繳費(fèi)確認(rèn)后，方視為通過(guò)該崗位網(wǎng)上報(bào)名。繳費(fèi)時(shí)間：2024年6月11日9:00—6月19日12:00。

符合免筆試人員先行繳費(fèi)確認(rèn)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后不再另行繳費(fèi)。

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他職位。

4. 開考比例。報(bào)名結(jié)束后，其它崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，已報(bào)考被取消崗位的人員可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。

補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2024年6月19日14:00—16:00。

5. 網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。通過(guò)繳費(fèi)確認(rèn)后的考生須按規(guī)定時(shí)間到原報(bào)名網(wǎng)站下載并打印《準(zhǔn)考證》。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注宿遷經(jīng)開人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)（JKRCSC）并保持通訊暢通。

（三）筆試

1. 筆試形式。筆試形式為閉卷考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。

2. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3. 筆試范圍。筆試內(nèi)容以崗位專業(yè)知識(shí)為主。

4. 筆試合格線。考生筆試成績(jī)不低于筆試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。

5. 筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)谒捱w經(jīng)開人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)（JKRCSC）公布。

（四）資格復(fù)審

1. 確定資格復(fù)審人選。根據(jù)考生筆試成績(jī)排名，沒(méi)有技能測(cè)試的崗位從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審；有技能測(cè)試的崗位從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)6倍的比例確定參加資格復(fù)審人選，如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足6:1的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。

免筆試人員不受技能測(cè)試比例限制，直接參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生須提供符合本公告、《崗位簡(jiǎn)介表》中所列出的報(bào)考條件要求的所有有效證件和材料。包括但不限于：

（1）有效期內(nèi)的二代身份證（正反面復(fù)印于同一張紙）；

（2）學(xué)歷證書；

（3）教師資格證或教練員證；

（4）所獲榮譽(yù)、稱號(hào)和相關(guān)證明等材料。

（5）其中在職考生須提供《單位同意報(bào)考證明》，報(bào)名時(shí)已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動(dòng)）合同證明書》。

考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡(jiǎn)介表》所要求的條件，不得弄虛作假。所有材料均需要提供原件和一套復(fù)印件供審核。

2.遞補(bǔ)規(guī)則�，F(xiàn)場(chǎng)審核，認(rèn)為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡(jiǎn)介表》所要求條件的，當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果�？忌鸁o(wú)異議的，經(jīng)審核可在報(bào)考同一崗位的考生中按排名成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位最多遞補(bǔ)兩次�？忌鷮�(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議的，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提出陳述申辯，逾期視為無(wú)異議。

（五）專業(yè)技能測(cè)試

1. 專業(yè)技能測(cè)試崗位。13-19崗位需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

2. 專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容。測(cè)試形式為技能展示。

3. 專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4. 專業(yè)技能測(cè)試人選確定。對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，根據(jù)考生統(tǒng)一筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。達(dá)不到1：6比例的，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測(cè)試。

5. 專業(yè)技能測(cè)試合格線。專業(yè)技能測(cè)試采用百分制計(jì)算成績(jī)，考生成績(jī)須達(dá)到60分為合格，否則取消其進(jìn)入下一階段程序的資格，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

（六）面試

1. 面試時(shí)間地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

2. 確定面試人選。沒(méi)有技能測(cè)試的崗位按筆試排名成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試；有技能測(cè)試的崗位在技能測(cè)試結(jié)束后根據(jù)排名成績(jī)（排名成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)免于筆試人員參加考試的崗位排名成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%，有免于筆試人員參加考試的崗位排名成績(jī)＝技能測(cè)試成績(jī)）從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)（JKRCSC）。

3. 面試形式。面試形式為演課。

4. 面試合格線�？忌�面試成績(jī)不低于總分60%的為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

5. 總成績(jī)合成。規(guī)則如下：

（1）01-12崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（2）無(wú)免于筆試人員參加考試的13-19崗位＝筆試成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。

（3）有免于筆試人員參加考試的13-19崗位＝技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（參加筆試考生的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，僅作為按1:6比例確定進(jìn)入技能測(cè)試人員依據(jù)）

（七）考察

考察人選的確定根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)；面試成績(jī)也相同的，另行組織考試確定），按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選�？疾煸诳荚嚱Y(jié)束后即組織實(shí)施，考察工作按照招聘條件第5條所列內(nèi)容進(jìn)行考察，存在相應(yīng)情形的，考察不合格。

（八）體檢

1. 體檢人選確定。考察合格人員作為體檢對(duì)象。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3. 時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（九）公示和聘用

1. 聘用公示。擬聘用人員名單在宿遷經(jīng)開人才市場(chǎng)微信公眾號(hào)（JKRCSC）上公示5個(gè)工作日。

2. 聘用備案。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月，試用期工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件、不適應(yīng)崗位工作需要的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

3. 情況說(shuō)明。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教育辦在本崗位考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、人員待遇

聘用人員工資待遇由宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司發(fā)放，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

01-11崗位：基本工資7500元/月（含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金）；績(jī)效700元/月；工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

12-19崗位：基本工資6000元/月（含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金）；績(jī)效700元/月；工齡100元/月，每年調(diào)整一次，最高1000元/月。首聘合同3年，合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、政策口徑

1. 年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1988年6月10日及以后出生；年齡40周歲以下，指1983年6月10日及以后出生。

2. 工作經(jīng)歷�！肮ぷ鹘�(jīng)歷”計(jì)算截止日期為2024年6月19日。“工作經(jīng)歷”的起始時(shí)間，以合法有效的錄（聘）用審批表、勞動(dòng)（聘用）合同等證明材料中填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。

八、本簡(jiǎn)章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室：0527-88859080

技術(shù)支持電話：

宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司：0527-84333312

監(jiān)督電話：

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：0527-88859090

崗位簡(jiǎn)介表.docx

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育工作辦公室
宿遷經(jīng)開人力資源開發(fā)管理有限公司
         2024年6月7日