2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡章
為深入貫徹落實(shí)中央、貴州省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神，加大我市人才引進(jìn)工作力度，廣聚天下英才，助推我市科學(xué)發(fā)展，后發(fā)趕超，同步小康。根據(jù)2018年銅仁市市直事業(yè)單位用編計(jì)劃和用人需求，2018年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才313名。為確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號）等文件要求，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試（專業(yè)測試、面試評審等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃
2018年銅仁市市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才313名，其中：博士研究生51名、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才4名、碩士研究生和急需緊缺人才258名。具體引進(jìn)計(jì)劃為：市委黨校2名、銅仁學(xué)院68名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院45名、銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校25名、貴州健康職業(yè)學(xué)院81名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)33名、市直教育系統(tǒng)33名、市直其它事業(yè)單位26名。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見附件《2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法。
（二）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及急需緊缺專業(yè)人員。
（三）年齡要求：年齡為18周歲以上（1999年12月31日以前出生）35周歲以下（1982年12月31日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1977年12月31日以后出生）。博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1972年12月31日以后出生）。
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
五、信息發(fā)布
2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn
銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://gztr.lss.gov.cn
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對照引進(jìn)對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
1、報(bào)名方式及時(shí)間：由引進(jìn)人才主管部門（用人單位）自行確定，請報(bào)考人員與引進(jìn)單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件）。
2、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報(bào)考的證明材料。
資格審查不合格的人員，不列入考試（專業(yè)測試、面試評審等）對象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
七、考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試采取筆試、專業(yè)測試、面試評審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)人才的主管部門（用人單位）具體組織實(shí)施，考試須制定工作方案，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施。考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次及急需緊缺人才主管部門和用人單位確定�？荚嚕▽I(yè)測試、面試評審等）實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。
“第六屆中國貴州人才博覽會(huì)”期間，各引進(jìn)單位將在貴陽國際會(huì)展中心銅仁招聘區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場招聘。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試（專業(yè)測試、面試評審等）成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門（用人單位）具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。考察主要采取查閱個(gè)人檔案，實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
（二）有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
（三）沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
（四）曾被開除公職或被辭退的。
（五）不符合引進(jìn)范圍、對象和條件的。
（六）考察時(shí)，未能交驗(yàn)引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
（七）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（九）其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
（一）經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門（用人單位）進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定，由引進(jìn)單位填寫《事業(yè)單位人員聘用審批表》（一式4份）、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（三）聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試（專業(yè)測試、面試評審等）、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、其他
（一）本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2018年12月31日前完成。
（二）本《簡章》由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（三）咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）
0856-5225519（銅仁市委組織部公務(wù)員管理科）
（四）各招聘單位咨詢電話見附件
附件：2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls
銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年1月5日
