1.時(shí)間、地點(diǎn)：2016年8月10日，具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試科目：教育基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。
3.筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)，分學(xué)科按擬招聘崗位人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定擬面試人員。筆試后務(wù)必妥善留存準(zhǔn)考證，以備現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面試時(shí)使用，因筆試準(zhǔn)考證丟失造成的后果，由考生個(gè)人承擔(dān)。
（四）加分條件審核
時(shí)間：2016年8月2日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。
地點(diǎn)：鄭州高新區(qū)國(guó)槐街、金梭路交叉口火炬大廈A座4樓教育局。
參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須地市級(jí)項(xiàng)目主管部門(mén)加章）及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
（五）現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)
面試資格確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（考生要及時(shí)關(guān)注鄭州高新區(qū)政務(wù)在線(xiàn)面試資格確認(rèn)公告并保持通訊暢通）。
擬面試人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶面試資格確認(rèn)表（填寫(xiě)至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準(zhǔn)備3張1寸同底版正面免冠證件近照)、本人有效期內(nèi)的二代身份證、筆試準(zhǔn)考證、符合報(bào)名條件的學(xué)歷證、學(xué)位證、普通話(huà)證、教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證（在職人員提交）及其他符合報(bào)名條件的相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各1套，并按以上順序擺放，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的視為自動(dòng)放棄；由于自動(dòng)放棄和未通過(guò)資格審核而達(dá)不到面試比例的，按照筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，根據(jù)筆試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分的順序，按擬招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員，如達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)招教領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2，如降低比例后仍達(dá)不到要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
（六）面試
通過(guò)面試資格審查的,發(fā)放面試準(zhǔn)考證,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(考生要及時(shí)關(guān)注鄭州高新區(qū)政務(wù)在線(xiàn)進(jìn)入面試人員公告并保持通訊暢通）。
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試資格審查合格的應(yīng)聘人員，攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證和面試準(zhǔn)考證并按照面試準(zhǔn)考證上的面試時(shí)間和面試地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
2.面試：采取試講和答辯的形式進(jìn)行。試講采取模擬上課的方式進(jìn)行，試講和答辯共計(jì)15分鐘（試講10分鐘，答辯5分鐘），滿(mǎn)分為100分。體育、音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)教師還需自帶相關(guān)體音美教學(xué)器材物品（鋼琴除外）加試專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，試講答辯占面試成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的50%。
3.面試成績(jī)：
不加試專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生成績(jī)計(jì)算：
面試成績(jī)（100分）=試講（60分）+答辯（40分）
報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)教師崗位考生成績(jī)計(jì)算：
面試成績(jī)（100分）=試講（30分）+答辯（20分）+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)（50分）。
4.面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題的面試平均分，如沒(méi)有同一試題的，取消該崗位。
（七）考試總成績(jī)計(jì)算方法
考試總成績(jī)滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
所有成績(jī)按照四舍五入的方法計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)，面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。
（八）體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分分學(xué)科按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。參加體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在鄭州高新區(qū)政務(wù)在線(xiàn)網(wǎng)站公布。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2010年修訂試行)》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄。
3.因個(gè)人自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格造成擬招聘名額空缺，根據(jù)考試總成績(jī)，分學(xué)科從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序和體檢結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單�？疾熘饕獙�(duì)考察對(duì)象的的師德、教育教學(xué)成果和業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面情況進(jìn)行考察。在考察過(guò)程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)（遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次）。
（十）公示
根據(jù)考察情況，由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務(wù)在線(xiàn)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、聘用人員的待遇及管理
（一）新聘人員實(shí)行人事代理管理。在聘期內(nèi)新聘人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)代理，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學(xué)教師同等待遇。
（二）新聘用人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算。新聘用人員首次聘用期限為三年（即最低服務(wù)期限為三年，含試用期），年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結(jié)束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘3年。年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過(guò)20%）的人員直接入編；連續(xù)六年考核合格以上的人員辦理入編手續(xù)；年度考核有一次不合格的，予以解聘。
七、其他
（一）報(bào)考人員未按照鄭州高新區(qū)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動(dòng)放棄處理。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（三）報(bào)考人員在招教期間務(wù)必保證電話(huà)暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
（四）受聘在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開(kāi)具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。
（五）報(bào)考人員屬于近三年的畢業(yè)生，需在辦理人事關(guān)系時(shí)提交就業(yè)報(bào)到證，不能提交的視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（六）受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（七）受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
（八）鄭州高新區(qū)管委會(huì)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（九）未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話(huà)：0371—60923660 67982398
2016年7月19日