中國社會科學(xué)雜志社是中國社會科學(xué)院直屬單位。編輯出版以《中國社會科學(xué)》《中國社會科學(xué)報》和中國社會科學(xué)網(wǎng)為龍頭的“九刊兩報一網(wǎng)”，在學(xué)術(shù)界、理論界擁有廣泛而深刻的影響力。因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國誠聘優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
根據(jù)工作需要，計劃公開招聘編制外聘用制人員。
1.總編室（研究室）科研管理崗1人
2.總編室（研究室）報紙校對崗3人
二、招聘崗位要求
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。
2.堅持正確的政治方向、學(xué)術(shù)導(dǎo)向和價值取向，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作。
（二）具體招聘條件及人數(shù)詳見附件《總編室（研究室）2023年度引進(jìn)聘用制人員需求表》。崗位學(xué)歷要求為報考者已獲得的最高學(xué)歷，崗位專業(yè)要求為報考者已獲得的最高學(xué)歷對應(yīng)專業(yè)。專業(yè)參考目錄為《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。
三、崗位待遇
編制外聘用人員待遇。正式聘用后，由人事部門根據(jù)本人學(xué)歷、職稱、職務(wù)等資質(zhì)條件和聘任的崗位級別核定工資待遇。按照國家和北京市的規(guī)定，本社為聘用人員辦理五險一金。
四、應(yīng)聘程序
（一）初審。根據(jù)報名條件和要求，用人部門對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審，并將通過初審人員名單交至人事部門。
（二）筆試安排。根據(jù)用人部門和人事部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行的初審情況，確定參加筆試人選，參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般不小于3∶1。筆試成績滿分100分，考試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)考試成績由高到低順序，按照崗位招聘人數(shù)1∶3比例確定業(yè)務(wù)考察人選。若合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)達(dá)不到該比例的，確屬亟需人才，可按實際人數(shù)進(jìn)入業(yè)務(wù)考察環(huán)節(jié)。
（三）業(yè)務(wù)考察。按照個人陳述、提問答辯、評議等程序進(jìn)行。最終根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績、業(yè)務(wù)考察成績以及與招聘崗位的適合度，綜合研究確定擬聘人選。
（四）試用。按照崗位1∶1比例，安排試用。
（五）體檢。試用人員到指定醫(yī)院體檢。
（六）政審。由試用人員原單位或檔案所在地提供政治表現(xiàn)鑒定。
（七）按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。
五、報名方式
應(yīng)聘人員下載并按照應(yīng)聘崗位要求填寫《中國社會科學(xué)雜志社公開招聘報名表（行政管理崗）》（見附件）。將報名表及其他相關(guān)材料，通過電子郵件形式發(fā)送至應(yīng)聘崗位指定報名郵箱，報名表電子版文件名和郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘報名：姓名+應(yīng)聘崗位”。每人僅可應(yīng)聘一個崗位。
六、報名時間及聯(lián)系方式
1.總編室（研究室）科研管理崗
報名截止日期：2023年8月31日
報名郵箱：houlm@cass.org.cn
聯(lián)系人：侯老師
聯(lián)系電話：85885169
2.總編室（研究室）報紙校對崗
報名截止日期：2023年8月31日
報名郵箱：wugj@cass.org.cn
聯(lián)系人：吳老師
聯(lián)系電話：85886113
七、其他要求
（一）應(yīng)聘人員提交的報名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將取消錄取資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）中國社會科學(xué)雜志社對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
附件：