為全面貫徹落實黨的二十大及省委、市委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和《嘉峪關(guān)市高層次及急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進、招聘一批高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進和招聘計劃
全市計劃引進和招聘各類人才92名，其中市直事業(yè)單位引進51名，企業(yè)招聘41名。具體崗位、條件及相關(guān)要求見附件1、附件2。
二、引進和招聘對象
市直事業(yè)單位引進對象為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，其他符合條件的專業(yè)技術(shù)人才。
企業(yè)招聘對象為普通高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，其他符合條件的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
（二）年齡要求為30周歲及以下的，年齡計算截止時間為1992年5月1日以后出生；年齡要求為35周歲及以下的，年齡計算截止時間為1987年5月1日以后出生；年齡要求為40周歲及以下的，年齡計算截止時間為1982年5月1日以后出生。博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)人才和高級技師年齡可適當(dāng)放寬，以“一事一議”方式引進。
（三）具備招聘崗位所要求的專業(yè)條件。取得多個學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，需按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的條件報名。以全日制碩士研究生學(xué)歷報考市直事業(yè)單位各崗位的（不含“市屬中學(xué)教師崗”），全日制本科學(xué)歷畢業(yè)院校須為國家“雙一流”建設(shè)高校。在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，就讀院校須為2022年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前500院校。
（四）應(yīng)聘人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在學(xué)校書面證明確屬同一專業(yè)的可以報名。應(yīng)聘人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的可以報名（應(yīng)聘人員須提供就讀高校開具的一致性證明，并經(jīng)國內(nèi)第三方機構(gòu)公正翻譯）。
（五）應(yīng)聘人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須如期畢業(yè)并取得崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位。
（六）符合招聘崗位所需的其他條件。
（七）有下列情形之一者不得報名：
嘉峪關(guān)市行政事業(yè)單位在編人員（不含項目人員）、市屬企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)期內(nèi)各類訂單定向生；曾因犯罪受過刑事處罰的；有失信被執(zhí)行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、引進和招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名
時間及方式
報名時間：2023年5月16日至5月25日。
報名方式：本次人才引進和招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，應(yīng)聘人員將報名材料以文件夾壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱，文件夾名稱設(shè)置為“崗位代碼+姓名”。無人報名的崗位，引進計劃予以取消。本次人才引進不收取任何費用。
2.
報名材料
（1）報名登記表（附件3）電子版和掃描件。
（2）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀高校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績單、就業(yè)推薦證明或就業(yè)推薦表掃描件；往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證和所在單位同意報名的證明材料掃描件（屬機關(guān)事業(yè)單位的須由同級組織或人社部門同意并加蓋公章）。
（3）在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。
（4）身份證正反面掃描件，近期2寸免冠證件照片電子版（JPG格式）。
（5）其他相關(guān)證書或表彰獎勵證明材料掃描件。
（二）資格初審
資格初審與網(wǎng)絡(luò)報名同步開始，具體由招聘單位和主管部門進行資格初審。對出現(xiàn)提供報名所需資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，資格初審不予通過。
每人限報一個崗位，已通過資格初審的，不能再改報其他崗位。未通過資格初審的，可在報名時間截止前改報其他合適崗位。
（三）面試考核
1.市直事業(yè)單位（不含教師崗位）
面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，各招聘單位主管部門具體組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試重點考核應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、職業(yè)能力、分析能力、儀表儀態(tài)、表達能力、應(yīng)變能力等。面試計分采用百分制，成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分?jǐn)?shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。面試考核成績當(dāng)場公布，并由應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。面試考核成績低于80分（不含80分）的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1:5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50%�？偝煽兊陀�80分（不含80分）的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.市委黨校和市屬中學(xué)教師崗位
面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，市委黨校、市教育局具體組織實施，采取“試講+答辯”方式進行，重點考核應(yīng)聘人員職業(yè)認(rèn)知、專業(yè)知識、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、表達能力、應(yīng)急應(yīng)變等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施等教學(xué)基本技能。面試計分采用百分制，成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分?jǐn)?shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。面試考核成績當(dāng)場公布，并由應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。面試考核成績低于80分（不含80分）的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
本次人才引進不設(shè)定開考比例，對擬引進人數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例或無競爭性的崗位，正常開展面試考核，面試考核成績低于85分（不含85分）的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）資格復(fù)審
各崗位按擬招聘人數(shù)，以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定參加資格復(fù)審對象。面試考核成績（總成績）相同的，按面試考官評分總和（筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考官評分的總和）從高到低的順序確定資格復(fù)審對象，總和仍相同的一并確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)，主要對應(yīng)聘人員相關(guān)證件原件、學(xué)歷學(xué)位或?qū)W籍在線驗證報告、職稱或其他資格證書、業(yè)績成果證明等材料進行復(fù)審，未在規(guī)定的時間參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格的，取消擬引進或聘用資格。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件資料原件進行資格復(fù)審，無法提供的取消擬引進或聘用資格。
（五）體檢
由招聘單位主管部門對資格復(fù)審合格人員組織體檢，體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院開展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
對體檢結(jié)果有疑問的，可以進行復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（六）考察
由招聘單位主管部門組成考察組，參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》對體檢合格人員進行考察。重點考察擬引進或聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況，形成書面考察結(jié)論。考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）公示與聘用
對考察合格的擬引進或聘用人員，在招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺公示5個工作日，公示期滿無異議的，報送市委組織部、市人社局備案，按有關(guān)規(guī)定辦理引進或聘用手續(xù)。
五、市屬企業(yè)招聘程序
（一）市屬國有企業(yè)
市屬國有企業(yè)招聘工作由市政府國資委牽頭，會同招聘企業(yè)共同組織實施，其報名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序參照市直事業(yè)單位人才引進方式靈活進行，其中面試考核方案由市政府國資委會同招聘企業(yè)結(jié)合崗位實際制定，并在市政府國資委或招聘企業(yè)門戶網(wǎng)站進行公開。招聘結(jié)果由市政府國資委匯總后報送市委組織部和市人社局。
（二）其他市屬企業(yè)
混合所有制企業(yè)、民營企業(yè)等其他市屬企業(yè)實行自主招聘，其報名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序由企業(yè)自行確定并靈活組織實施。招聘結(jié)果分別報送市工信局、嘉峪關(guān)工業(yè)園區(qū)管委會備案，匯總后報送市委組織部和市人社局。
六、政策支持
（一）市直事業(yè)單位
市直事業(yè)單位引進人才納入嘉峪關(guān)市事業(yè)編制管理，享受嘉峪關(guān)市事業(yè)單位人員工資福利待遇。符合相關(guān)條件的，按照《嘉峪關(guān)市高層次及急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》（嘉發(fā)〔2020〕13號）等文件兌現(xiàn)安家補貼、職稱評聘、家屬和子女安置等優(yōu)惠政策。
（二）市屬企業(yè)
市屬企業(yè)聘用人員與用人企業(yè)簽訂勞動合同，按照合同約定享受薪酬福利等相關(guān)待遇。
七、其他事宜
（一）資格初審結(jié)果及面試考核（含筆試、專業(yè)能力測試、試講）、體檢的時間地點，由各招聘單位主管部門以公告形式另行通知。應(yīng)聘人員報名后，請及時關(guān)注各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站，保持聯(lián)系電話暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進或聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）如資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，按同一崗位面試考核成績（總成績）從高到低順序，依次等額遞補應(yīng)聘人員，遞補最多不超過2次。無遞補對象的崗位，引進或招聘計劃予以取消。
（三）資格審查貫穿人才引進和招聘工作全過程，在報名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進或聘用資格。
（四）市直事業(yè)單位引進人員試用期1年，市屬企業(yè)與招聘對象約定試用期限。所有引進或招聘人員在嘉峪關(guān)市服務(wù)年限不低于5年（含試用期）。在5年內(nèi)有辭職、調(diào)離等意愿的，由本人提前1個月申請，經(jīng)招聘單位、主管部門同意，按照合同約定或相關(guān)規(guī)定繳納違約金，收回發(fā)放的各類補助資金后，辦理解聘手續(xù)。
（五）在人才引進或招聘程序啟動時，各招聘單位和主管部門應(yīng)及時邀請市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對人才引進或招聘工作進行全程監(jiān)督。
（六）本公告未盡事宜，由嘉峪關(guān)市委組織部、嘉峪關(guān)市人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
0937—6328706（市委組織部人才工作科）
0937—6789787（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
0937—6225771（市政府國資委辦公室）
0937—6225625（市工信局辦公室）
0937—6222818（嘉峪關(guān)工業(yè)園區(qū)管委會科技創(chuàng)新局）
附件1：嘉峪關(guān)市2023年引進高層次及急需緊缺人才崗位簡表（事業(yè)單位）.xlsx
附件2：嘉峪關(guān)市2023年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表（企業(yè)）.xlsx
附件3：嘉峪關(guān)市2023年公開引進高層次及急需緊缺人才報名登記表.xlsx
中共嘉峪關(guān)市委組織部嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局
2023年5月13日