根據(jù)中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》（慶組發(fā)〔2022〕23號(hào)）等文件精神，結(jié)合市直林草系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)單位及人數(shù)
本次共引進(jìn)高層次急需緊缺人才8名，其中：慶陽(yáng)市林業(yè)科學(xué)研究所3名，慶陽(yáng)市草原工作站1名，甘肅省子午嶺林業(yè)管理局正寧、寧縣、合水、華池分局各1名。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利；
2、遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3、具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，具體詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）；
5、碩士研究生30周歲以下（1993年5月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1988年5月1日以后出生）。有遙感、碳匯相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷的，碩士研究生可放寬至35周歲以下（1988年5月1日以后出生），博士研究生可放寬至40周歲以下（1983年5月1日以后出生）；
6、具備崗位要求的其他條件。
有下列情形之一的人員，不在引進(jìn)之列：
1、慶陽(yáng)市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職人員，或者被辭退人員；
2、在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過(guò)處分的；
4、在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6、人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員；
7、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；
8、法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。在慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)公告。
（二）組織報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和線上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員任選一種，不得重復(fù)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日至26日（上午8:30—12：00，下午14:30—18:00），網(wǎng)上報(bào)名人員須將所有報(bào)名材料原件掃描PDF格式打包成壓縮文件，并以“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校”命名，發(fā)送至電子郵箱qyslyjrsk@163.com。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：慶陽(yáng)市西峰區(qū)長(zhǎng)慶大道164號(hào)（市政府3號(hào)集中辦公區(qū)六樓610室）。
3、報(bào)名材料：報(bào)名人員在公告附件下載填寫《慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查表》（附件2）。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)院校就業(yè)部門出具的就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單原件（需蓋章）、就業(yè)協(xié)議書原件，在校期間獲獎(jiǎng)的，提供相關(guān)佐證材料；往屆未就業(yè)畢業(yè)生須提供身份證、本科和研究生畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；在職人員（慶陽(yáng)市正式就業(yè)人員不在引進(jìn)范圍）須提供身份證、本科和研究生畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、本人所在單位同意報(bào)考的介紹信，在職期間取得專業(yè)技術(shù)職稱或獲得相關(guān)榮譽(yù)的，提供佐證材料。同時(shí)，提供本人近期正面免冠藍(lán)底2寸彩色證件照電子版。
報(bào)名01、02、03、04、05崗位的，報(bào)考單位填寫“慶陽(yáng)市直林草系統(tǒng)高層次急需緊缺人才”崗位，不必明確具體單位。
（三）資格審查。市林業(yè)和草原局會(huì)同用人單位，嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員要對(duì)本人所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其報(bào)名資格。逾期未提交資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的視為自動(dòng)放棄，不得參加面試測(cè)評(píng)。
（四）面試測(cè)評(píng)。由市林草局抽調(diào)林草領(lǐng)域的專家組成面試測(cè)評(píng)組，并安排紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)。面試測(cè)評(píng)參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)引進(jìn)人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、處理問(wèn)題、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)等方面的能力。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)大于或等于3∶1的，依據(jù)面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序，依次確定擬引進(jìn)人選；達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。崗位招聘計(jì)劃末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定擬引進(jìn)人選，加試辦法由市林草局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)趹c陽(yáng)市林業(yè)和草原局網(wǎng)站公布。
面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，報(bào)考單位填寫“慶陽(yáng)市直林草系統(tǒng)高層次急需緊缺人才”崗位的人員，面試測(cè)評(píng)成績(jī)高者優(yōu)先選擇符合引進(jìn)條件的01、02、03、04、05崗位。在此期間，若有放棄考生，空缺崗位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（五）資格復(fù)審。擬引進(jìn)的人才于2023年7月20日前持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、面試測(cè)評(píng)通知書、個(gè)人征信報(bào)告、公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明等原件到市林草局進(jìn)行資格復(fù)審，其中在職人員還須提供原單位離職證明或辭職批復(fù)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待；資格復(fù)審不合格的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）體檢。資格復(fù)審合格者，由市林草局組織在市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按該崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。只遞補(bǔ)一次。
（七）考察。采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書面審查結(jié)論�？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。
（八）公示聘用。體檢結(jié)束后，慶陽(yáng)市林草局召開黨組會(huì)議研究確定擬引進(jìn)人選，在慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)擬引進(jìn)人員不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的，報(bào)市人社局審核備案，并按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。
四、優(yōu)惠政策
正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，符合市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定條件引進(jìn)人員，一年試用期滿后享受相應(yīng)優(yōu)惠政策：1.博士研究生，給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)；2.“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校）簽約5年以上的給予10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1、按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，對(duì)有惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實(shí)即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
2、本次人才引進(jìn)工作資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，同時(shí)要密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對(duì)因通訊不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
5、凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的工作人員，應(yīng)予以回避。
6、本次引進(jìn)人才工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市林草局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
7、未盡事宜按照慶陽(yáng)市公開引進(jìn)人才政策文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局人事科0934-8213849
監(jiān)督電話：
慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市林業(yè)和草原局紀(jì)檢監(jiān)察組0934-8217289
附件：
1、慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位需求表.xls
2、慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局下屬事業(yè)單位2023年公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表.xls
慶陽(yáng)市林業(yè)和草原局
2023年5月8日