為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會公開招聘第二批機關(guān)事業(yè)單位政府購崗人員。為做好公開招聘各項工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，本次招聘按照發(fā)布公告、公開報名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審（體能測試）、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實施。
二、招聘計劃
本次計劃招聘人數(shù)37人。其中：
（一）政府購崗人員：招聘10人。
（二）城市管理執(zhí)法輔助人員：招聘27人。
具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件和相關(guān)信息，詳見附件《崗位信息表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2．具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證，2023年畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日前取得學(xué)歷證書；“專業(yè)”條件按照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，畢業(yè)專業(yè)須與招聘專業(yè)相一致。
3．遵紀守法、品行端正、團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
4．身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）有下列任一情形的，請勿報名應(yīng)聘：
1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3．曾受過黨紀政務(wù)處分，或受過刑事處罰（包括觸犯刑律被免予刑事處罰的）、治安處罰或信用懲戒的，或者涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
4．與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位；
5．國家和省另有規(guī)定不得報考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（三）特別優(yōu)秀者，可適當放寬報名條件。
四、報名
（一）報名時間、方式
1．報名時間：2023年4月13日9：00~4月16日12：00
2．報名方式：報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。應(yīng)聘人員手機端掃描程序碼或電腦端點擊鏈接進行報名。未按時上傳完整準確材料的視為報名無效。
手機端：
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電腦端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/W00ZQJP262#/index?wt=0
（二）報名注意事項
1．應(yīng)聘人員須認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個崗位進行報名，如實填寫有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。系統(tǒng)平臺不支持重復(fù)應(yīng)聘多個崗位。
2．本次招聘不收報名費和考試費。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
3．本次招聘面向機關(guān)事業(yè)單位編外人員，非行政或事業(yè)編制。應(yīng)聘人員報名成功后，請珍惜考試機會，不要隨意浪費公共資源；進入體檢（含）后，因個人主觀原因放棄者，將納入考試誠信檔案，視情況采取禁考措施。
（三）報名上傳材料：
1．本人有效二代居民身份證正反面。
2．本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片（格式為jpg/jpeg/png，4MB以下）。
3．學(xué)歷、學(xué)位證書。學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”；國（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證證明；尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的普通高校2023年畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)籍在線驗證報告”和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表。
4．應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)職稱證書、資格證書、政治面貌、戶口簿等其他信息和證明材料。
（四）報名咨詢、監(jiān)督
1．咨詢電話：025-87770227、025-87770235
（工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00）
2．監(jiān)督電話：025-87700297
（工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00）
五、資格審查
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息（包括考察政審時提供的證明材料等），將立即取消其考試、招聘資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動關(guān)系。
（二）資格初審與自愿報名同步網(wǎng)上進行，篩選符合條件人員，未通過資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
（三）根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象，城市管理執(zhí)法輔助人員崗位（崗位代碼07至10）資格復(fù)審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：4的比例確定，其他崗位（崗位代碼01至06、11）資格復(fù)審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定，筆試成績相同的均進入資格復(fù)審。各崗位應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。
（四）相關(guān)崗位資格復(fù)審合格者進入面試。審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次等額遞補審查人選。
六、考試方法和程序
（一）考試方法
1．考試由筆試、體能測試、面試等組成。各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
2．成績計算：城市管理執(zhí)法輔助人員崗位（崗位代碼07至10）考試總成績=筆試成績×30%+體能成績×30%+面試成績×40%；其他崗位（崗位代碼01至06、11）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
3．筆試、體能測試、面試具體時間、地點另行通知。
（二）筆試
筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主，采用閉卷形式。
考生按要求攜帶相關(guān)證件到指定地點集中簽到并參加筆試。
（三）體能測試
報考城市管理執(zhí)法輔助崗位（崗位代碼07至10）的人員，需進行體能測試。通過資格復(fù)審人員方可進入體能測試環(huán)節(jié)，體能測試具體時間和地點另行通知。
（四）面試
1．面試人選按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績（應(yīng)聘崗位代碼07至10的城市管理執(zhí)法輔助人員崗位需綜合體能考核成績）、資格審查結(jié)果，從高分到低分確定面試對象。
2．面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進行。面試合格線為面試成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。
七、體檢、政審
（一）根據(jù)各崗位計劃招聘數(shù)，按照總成績從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘城市管理執(zhí)法輔助崗位（崗位代碼07至10）的人員總成績相同時，按體能測試成績從高分到低分確定；應(yīng)聘其他崗位的人員總成績相同時，按筆試成績從高分到低分確定。
（二）體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（三）如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的考試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補；如無合適遞補人選，該崗位可空缺。
八、公示、聘用
（一）對體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）公示期滿后，對公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
（三）考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補或不再遞補，遞補人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。
九、管理和待遇
（一）一經(jīng)聘用，與南京市建鄴區(qū)眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
（三）正式聘用后，薪酬按各實際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機號電話暢通、電子郵箱正確無誤，密切關(guān)注郵件、平臺的最新信息。如因電話關(guān)機、停機、無人接聽等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員須對簡歷信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、違反考試紀律或有意隱瞞本人真實情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格），一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時，應(yīng)聘人員的不誠信行為將建檔入庫、將會影響今后招聘考試的報名。
（三）招聘全程嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
南京市建鄴區(qū)眾拓人才發(fā)展有限公司
2023年4月13日