根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）及相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣縣屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進各類人才15名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：（本公告同時在攀西人才網http://www.pxrc.com.cn/、鹽邊縣公眾信息網http://www.scyanbian.gov.cn/發(fā)布）
一、招聘對象、范圍及報考條件
(一)招聘對象和范圍
面向全國招聘完全符合《2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表》（見附件1，以下簡稱《崗位表》）相關崗位條件要求和本公告的社會在職、非在職人員、2023年應屆高校畢業(yè)生。其中，2023年應屆高校畢業(yè)生應在2023年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復審時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書。未在本公告規(guī)定時間取得并提供有關證書、證明的，視為報考者自動放棄，責任自負。
(二)報考條件
1.報考者應同時具備的基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
(2)年齡要求35周歲及以下(即1987年3月14日以后出生)。
(3)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
(4)符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
(5)符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《崗位表》）。報考者有效畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘崗位所要求的專業(yè)一致。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后可報考：
①報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報考者自行提供證明材料)；
②留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內容(研究方向)一致的(報考者須提供國內相關高校開具的一致性證明)；
③報考者因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
(6)符合法律規(guī)定的其他條件。
2.有下列情形之一者，不得報考：
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)現(xiàn)役軍人。
(3)曾被開除公職或者黨籍的。
(4)尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為2023年3月14日）。
(5)公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）未滿五年的。
(6)有違法、違紀行為正在接受審查的。
(7)尚未解除黨紀、政紀（務）處分的。
(8)按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
(9)在讀的非2023年應屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。
(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘程序
本次招聘為編制內招聘，采取雙向選擇、直接考核方式進行，具體流程如下：
(一)報名
本次報名采用網絡報名的方式，報名免收報名費。
請報考人員登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)，選擇相關崗位，如實填寫個人信息和按照系統(tǒng)要求上傳身份證、畢業(yè)證、學位證（2023年應屆高校畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學歷、學位證明）等相關資料電子版（原件掃描）進行報名。資格初審通過的報考人員不能再報其他崗位。
報名時間：2023年3月14日8時至3月31日18時。
特別提示：報考者應如實填報個人信息，報名時考生所填寫的姓名、性別、出生年月、身份證號、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)時間、工作單位、聯(lián)系電話等基本信息真實可靠，如因填報的各項信息有誤影響考核測評及考核測評結果的使用，由本人負責。如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，一經查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
(二)資格初審和考核測評
1.資格初審與報名同時進行，各用人單位通過智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)對網絡報考人員報考的相應崗位進行資格初審,將資格初審結果及時通過短信和郵箱通知報考人員,請報考人員注意查收。
考生應確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。
2.崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不得低于3：1，對未達到比例要求的崗位，經組織人社部門研究同意后可降低至2:1，降低后仍不能達到開考比例的，按程序調減或取消相應崗位。
3.考核測評相關事宜待報名結束后在攀西人才網、鹽邊縣公眾信息網另行公告。
4.考核結束后,縣人力資源和社會保障局及時在攀西人才網和鹽邊縣公眾信息網上公示相應崗位考核人員成績排名,公示時間3天。
(三)資格復審
資格復審相關事宜待考核成績公示期滿后在攀西人才網、鹽邊縣公眾信息網進行公告。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
(四)體檢
通過考核、資格復審確定的意向人選，統(tǒng)一組織到中共鹽邊縣委組織部、鹽邊縣人力資源和社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或意向人選對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。
(五)考察
體檢合格人員等額進入考察，考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施�？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
(六)公示
體檢、考察合格者按規(guī)定程序報經審批后在攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn/)、鹽邊公眾信息網（http://www.scyanbian.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補。
(七)聘用
1.經考核測評、體檢、考察并公示合格者，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局審核確認。
2.受聘人員如系在職人員或基層項目服務人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
3.2023年應屆高校畢業(yè)生先簽訂“意向協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后，憑證書辦理聘用相關手續(xù)。
4.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
5.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
6.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在鹽邊縣服務滿5周年方可流（調）動到縣外其他單位。
三、政策待遇
(一)招聘人員身份
直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。
(二)人才政策
按照《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)＜關于實施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見＞的通知》(攀委辦發(fā)〔2022〕1號)等相關政策執(zhí)行。
四、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作接受鹽邊縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的招聘工作相關人員給予紀律處分。
監(jiān)督舉報電話：
鹽邊縣紀委監(jiān)委0812—8657444
咨詢電話：
中共鹽邊縣委組織部人才辦0812—8655194
鹽邊縣人力資源和社會保障局0812—5250100
附件1：2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表.xlsx
中共鹽邊縣委組織部
鹽邊縣人力資源和社會保障局
2023年3月6日