為進(jìn)一步推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，推動(dòng)監(jiān)察工作向村（社）拓展，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋，打通監(jiān)察監(jiān)督“最后一公里”，落實(shí)到“最后一百米”，全面消除監(jiān)督盲區(qū)和死角，實(shí)現(xiàn)基層監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，切實(shí)把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能，為構(gòu)建安義風(fēng)清氣正的政治生態(tài)提供有力保障。現(xiàn)組織開(kāi)展我縣村級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員招聘工作，具體如下。
一、招聘人數(shù)及條件
（一）招聘崗位及計(jì)劃數(shù)
村級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員30人
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,
2.具備崗位的任職條件；
3.適用崗位要求的身體條件；
4.大專(zhuān)以上學(xué)歷（須在2023年1月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證，全日制普通高校在校生不得以已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考），專(zhuān)業(yè)不限。
5.年齡為18周歲以上，30周歲以下，即：1993年1月1日（含）至2004年12月31日（含）期間出生的人員。
（三）凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3.受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；
4.其他不適合崗位要求的。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月14日17:00止。
2.報(bào)名步驟
①報(bào)考人員訪問(wèn)江西人才服務(wù)網(wǎng)注冊(cè)或者登錄相應(yīng)賬號(hào)后（https://www.jxrcfw.com/exam/list），點(diǎn)擊考試報(bào)名-考試列表-相應(yīng)欄目進(jìn)行報(bào)名。
②報(bào)考人員需上傳有效身份證、畢業(yè)證、安義縣村級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員報(bào)名表（附件一）等所需證明材料原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片（jpg格式,40kb以下）、據(jù)實(shí)填報(bào)信息、上傳附件，進(jìn)行報(bào)名。
③報(bào)名通過(guò)人員網(wǎng)上繳納報(bào)名考試費(fèi)用，報(bào)名考試費(fèi)為50元/人（棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回），建檔立卡貧困家庭人員和低保家庭人員，需提供相應(yīng)證明后按照原繳費(fèi)途徑退回報(bào)名費(fèi)。繳費(fèi)截止時(shí)間為3月14日19：00。
④網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)考人員。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。請(qǐng)考生及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看報(bào)名結(jié)果。
（二）筆試
筆試按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：2的比例開(kāi)考。如報(bào)名人數(shù)不足，則按比例調(diào)減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2023年3月15日17：00至2023年3月18日9:00，根據(jù)實(shí)際情況要求，如需做出相關(guān)調(diào)整，另行通知。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.筆試的方式和內(nèi)容：筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為黨的基本知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律基本常識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等，總分為100分。
4.筆試考生憑身份證、準(zhǔn)考證以及準(zhǔn)考證要求提供的其他證明材料參加考試。
5.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分以1：1.5的比例確定后續(xù)環(huán)節(jié)入闈人選（末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)）。
6.筆試成績(jī)計(jì)入總分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）資格審查
1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、所需提交材料詳見(jiàn)后續(xù)公告。
2.對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
（四）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
2.面試方式和內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等，面試滿(mǎn)分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分；面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上的，不予進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（五）成績(jī)計(jì)算
不同面試考場(chǎng)的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終成績(jī)。
修正系數(shù)=所有考生平均分/該考生所在面試考場(chǎng)的平均分
面試最終成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試考場(chǎng)的修正系數(shù)
計(jì)算面試考場(chǎng)平均分時(shí)先去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），再去掉2個(gè)最高分，2個(gè)最低分，之后計(jì)算算術(shù)平均分�？紙�(chǎng)修正系數(shù)、所有考生平均分和面試考場(chǎng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后9位數(shù)，第10位按四舍五入法處理。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試最終成績(jī)×50%，考試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。
筆試或面試缺考，考生視為放棄應(yīng)聘資格。
（六）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
體檢人員名單按照考試總成績(jī)由高到低以擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，最后一名總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者確定，如筆試和面試成績(jī)均相同的再采取加試方式確定體檢人員。
（七）考核
由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。
1.考核對(duì)象為體檢合格的人員。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)暫參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
3.考核由招聘辦公室對(duì)考生進(jìn)行調(diào)查了解，考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚�？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。
（八）公示與聘用
根據(jù)體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在江西人才服務(wù)網(wǎng)、安義縣人民政府網(wǎng)、安義縣融媒體中心、安義發(fā)布和潦河清風(fēng)微信公眾號(hào)上公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日，公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
在公示期內(nèi)無(wú)異議的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，研究分配聘用人員到具體崗位上崗，不服從組織分配的，取消聘用資格。
三、待遇與管理
1.實(shí)行聘用制管理，被聘用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為三年，其中試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格的予以解除勞動(dòng)合同，聘用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同并根據(jù)工作要求進(jìn)行輪崗使用，不服從輪崗分配的不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，年度考核不合格的予以解除勞動(dòng)合同。人事檔案委托安義縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心管理。
2.聘用人員試用期間每人每月工資3000元，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資為4000元/月，年終根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放一次性績(jī)效考核獎(jiǎng)，綜合收入每人每年待遇不低于5萬(wàn)元（不含五險(xiǎn)單位繳納部分）。
3.保障工作日期間工作用餐。
四、有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào)）第七（一）條所列情形的，實(shí)行回避制度：“凡與招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或其他有可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避”。
2.在招聘過(guò)程中有其他未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
3.本方案解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.網(wǎng)上報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0791-83380876
安義縣村級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月27日