根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，2023年青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘31名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2023年青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位校園招聘崗位匯總表》。

一、招聘范圍

主要面向2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)（2021屆、2022屆）未落實(shí)過(guò)工作單位的高校畢業(yè)生（含在國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員），其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，也可以報(bào)考。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）年齡應(yīng)在35周歲以下（1987年2月20日以后出生）；

（四）具有良好的品行；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；

（七）具備招聘崗位所需的其他條件；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、報(bào)名及初選

采取網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、初選、考試的方法進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布簡(jiǎn)章之日起到2023年6月30日。

根據(jù)疫情防控要求，結(jié)合崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)考試、考察、體檢程序，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2023年6月30日。

掃描下方二維碼，登陸“2023年青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位校園招聘”報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)、如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息。

請(qǐng)仔細(xì)查看相關(guān)職位要求，確認(rèn)符合崗位條件后再進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)報(bào)名。應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。招聘單位的咨詢電話可以通過(guò)附件《崗位匯總表》查詢。

網(wǎng)上預(yù)報(bào)名每人限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)慎重選擇。預(yù)報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員還需根據(jù)校園招聘的各招聘單位行程，就近到招聘現(xiàn)場(chǎng)提交個(gè)人紙質(zhì)簡(jiǎn)歷參加初選（校園招聘行程等信息將另行通知公告，可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)、“青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局”微信公眾號(hào)或各招聘單位微信公眾號(hào)查看相關(guān)通知）。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，初選通過(guò)人員發(fā)放考試通知。

初選結(jié)束后，如最終確定的通過(guò)初選人數(shù)達(dá)不到1:3的招聘比例，按照比例取消或核減招聘計(jì)劃。緊缺急需崗位報(bào)名比例最低按1:2確定。

應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的學(xué)歷證和學(xué)位證等相關(guān)證件均須在2023年7月31日前取得，否則取消聘用資格。

四、考試

考試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等要素。緊缺急需專業(yè)崗位采取面試的方式；其他崗位采取“面試+筆試”的方式。

對(duì)通過(guò)初選緊缺急需專業(yè)崗位人員，由招聘單位確定在當(dāng)?shù)鼗蚧厍嘟M織面試。

對(duì)通過(guò)初選的其他崗位人員，由招聘單位發(fā)放考核通知，回青組織“面試”和“筆試”。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)束后，按1:3比例確定進(jìn)入筆試范圍人選；不足1:3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。具體考試事宜詳見(jiàn)青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)及各招聘單位網(wǎng)站。

緊缺急需專業(yè)崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

其他崗位按照面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別占60%和40%的比例加權(quán)計(jì)算考試總成績(jī)。

考試成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，等額組織考察體檢，由招聘單位按相關(guān)規(guī)定組織考察和體檢工作。進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī)不得低于60分。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如面試成績(jī)也相同，可采取加試的方式確定。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。體檢在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中等額遞補(bǔ)。

六、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。考生因懷孕等原因不能按體檢要求完成體檢的，延期公示、聘用。

符合聘用條件的公立醫(yī)院人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）的通知》（魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》（魯辦發(fā)〔2018〕18號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。

符合聘用條件的事業(yè)單位人員，由城陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，應(yīng)聘人員與招聘單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除試用期考核不合格被解除合同者外，受聘人員在城陽(yáng)區(qū)服務(wù)期限（含試用期）不得少于5年。

七、紀(jì)律

招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)招聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考我市事業(yè)單位的資格。

八、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解青島城陽(yáng)政務(wù)網(wǎng)和各招聘單位發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)）文件精神，“面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待”。

3.招聘過(guò)程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格；招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.招聘的專業(yè)及學(xué)歷等相關(guān)條件，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。各單位招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)崗位匯總表。

監(jiān)督電話：0532-58659877

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話：0532-58659706

撥打電話時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-4:30。

附件：2023年青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位校園招聘崗位匯總表.xlsx

青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年2月20日