為充實我旗醫(yī)療專業(yè)技術人才隊伍，提高醫(yī)療技術服務水平，根據《鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才管理辦法》文件要求，結合我旗實際，現面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才。

一、引進計劃

擬為鄂托克旗人民醫(yī)院、鄂托克旗第二人民醫(yī)院、鄂托克旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院引進專業(yè)技術人才61名，詳情見《鄂托克旗2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才崗位一覽表》。

二、引進原則和方式

堅持德才兼?zhèn)�、專業(yè)對口、注重實績、業(yè)內認可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以業(yè)績評估和考察的方式，引進急需短缺專業(yè)技術人才。

三、引進條件

(一)引進人才條件

1.引進人員需同時滿足以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；

(2)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德、突出的專業(yè)技能水平和工作業(yè)績，具有正常履行崗位職責的身體條件；

(4)研究方向或所從事工作需與引進崗位職責和事業(yè)發(fā)展需要相適應，且在二級及以上綜合醫(yī)院從業(yè)三年以上，男性年齡在55周歲及以下，女性在50周歲及以下。

2.引進人員需符合下列任一條件：

(1)評定為市級“天驕英才”“草原英才”“鄂爾多斯英才”的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，具備大學本科及以上學歷。

(2)區(qū)內外知名高校、科研院所任相當于教授職務或被評定為市級醫(yī)學重點學科帶頭人的，具備大學本科及以上學歷。

(3)在二級及以上綜合醫(yī)院工作3年及以上的副高專業(yè)技術資格及以上專業(yè)技術人才，具備大學本科及以上學歷。

(4)在二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構工作3年及以上的成熟骨干技術型人才，特別是重癥、腫瘤、心腦血管、呼吸、消化、感染、兒科、婦科、麻醉、影像、病理、檢驗、五官、中蒙醫(yī)、精神衛(wèi)生、公共衛(wèi)生等緊缺的成熟專業(yè)技術人才，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術資格的人員，年齡在45周歲及以下，具備大學�？萍耙陨蠈W歷。

(5)為研究生和副高及以上職稱的學科帶頭人開通人才引進“綠色通道”，根據人才專業(yè)特點，組織領導小組辦公室對其學歷、學術、技術技能進行審核，判定為滿足或高于目前全旗同科室人員水平的人員。

(6)已到退休年齡且年齡在70周歲及以下、副主任醫(yī)師及以上的老專家，經用人單位考察符合醫(yī)療衛(wèi)生機構用人標準和條件的，可以返聘引進。

(7)疫情防控或突發(fā)公共衛(wèi)生急需的專業(yè)技術人員。需在該崗位連續(xù)8年及以上工作經歷，年齡45周歲及以下，具備大學�？萍耙陨蠈W歷，并取得中級及以上職稱的人員。

(二)具有下列情形人員不得引進

1.高校在讀學生；

2.近5年內在鄂托克旗范圍內各級行政事業(yè)單位正式聘用的或目前納入編制實名制系統(tǒng)管理的在編在崗工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員；

4.被辭退未滿5年的公務員、事業(yè)單位及醫(yī)療機構工作人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.現役軍人；

7.聘用后即構成回避關系的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

（一）報名及資格初審

1.采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，同時遞交業(yè)績評估相關材料。

初審時間：2023年2月13日—2月28日(休息日除外)。上午：9：00—12：00；下午：14：30—17：30。審核未通過的人員，將現場或電話告知未通過理由。

地點：鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會303辦公室

聯(lián)系電話：0477—6211546

2.應聘人員請認真閱讀本公告和《鄂托克旗2023年引進醫(yī)療技術人才崗位一覽表》（附件1），報名必須符合本公告中相關條款和崗位表規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等條件，以上資格時間截至到報名前一日。報考專業(yè)必須與所學專業(yè)相一致，以最高學歷為認定標準。

3.每人限報一個崗位。應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名表》（附件2），包括本人就讀本科階段和研究生階段的學習經歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經歷）。

4.報名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。

5.應聘人員須對提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡弄虛作假者，取消引進資格。報名時所留電話號碼需保持暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

6.所需材料：

（1）《鄂托克旗2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表》（附件2）一式兩份；

（2）二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復印件一式兩份。

（3）�？�、本科、碩士、博士畢業(yè)證、學位證書原件及復印件一式兩份，學歷驗證報告一式兩份(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。

（4）主任、副主任、主治醫(yī)師職稱的相關資料以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書原件及復印件一式兩份。

（5）應聘崗位要求具備相關工作年限的，需提供與相應工作單位簽訂的聘用合同原件及復印件一式兩份（復印件加蓋單位公章）、工作期間工資發(fā)放表、繳納社保等相關資料復印件一式兩份（單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章）。

（6）能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔科研項目等材料原件及復印件一式兩份。

（7）提供個人專業(yè)技術工作總結一份，設病床的臨床科室人員提供本人近3年主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術病例原始病案復印件2份；非臨床科室和不設病床的臨床科室人員提供專題報告1份。

（8）個人征信記錄。

（9）公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。

應聘人員資格初審前，需要確認應聘資料是否齊全，將報名所需資料編制資料目錄，并附所需資料復印件，上述材料均一式兩份，報名表單獨裝訂，其余材料要按照《鄂托克旗引進醫(yī)療醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄單》（附件3）順序分別裝訂成冊，資格初審時遞交工作人員，一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒�，另一份作為業(yè)績評估的依據。

（二）資格審查

對報名人員提供身份證、戶口簿、學歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況崗位契合度、報考單位的推薦文件復件和原件以備工作人員進行資格審查。復印件一式兩份，按目錄裝訂成兩本，交于鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作領導小組辦公室。

（三）同一崗位計劃數與考試人數比例

報考條件要求為全日制本科、研究生學歷以及副主任醫(yī)師及以上的崗位，崗位的計劃數與報考人數比例可為1:1;其他崗位計劃數與報考人數比例達到1:1.5方可開考，對達不到開考比例，且又是用人單位急需的關鍵職位，經鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或不設比例。對達不到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考。對于無法開考的崗位，經單位申請，鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作領導小組辦公室研究后，可將取消后的崗位增加調劑到其他崗位。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。

（四）業(yè)績評估

資格審查合格者全部進入業(yè)績評估環(huán)節(jié)，由鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作領導小組聘請3—7名行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組，根據報名人員提供的業(yè)績評估材料，對報名人員教育經歷、資質證書、學術水平、科研能力、獲獎情況崗位契合度、報考單位的推薦情況進行綜合評估，實行100分制，占總成績的60%。

（五）面試

面試占總成績40%。賦分標準均實行100分制，具體面試時間和地點另行決定，試題方向為崗位所需的專業(yè)知識問答及操作技能演練兩類，應聘人員面試時蒙醫(yī)、蒙藥崗位蒙古語言文字制卷（部分內容加注國家通用語言文字）制卷，使用蒙古語言作答；其余崗位均使用國家通用語言文字制卷，使用國家通用語言作答。進入面試范圍的報考人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

面試具體地點詳見公告，報考人員憑準考證、二代身份證（二代臨時身份證或護照）參加面試。

(六）成績計算

總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%（保留小數點后兩位小數）。報考人員總成績在鄂托克旗人民政府網站-政務公開-招考信息欄目上公布。合格分數線60分，報考人員總成績需達到合格分數線及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

（七）考察與體檢

1.體檢。體檢在指定的體檢機構進行，項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由旗衛(wèi)健委指定（體檢費用考生自理）。

2.考察。

招聘領導小組組織對體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

因考察、體檢不合格出現缺額的，按照引進對象所得成績由高到低的順序依次進行等額遞補，遞補時出現總成績并列的先以業(yè)績評估成績確定遞補人員，業(yè)績評估成績并列的通過加試方式確定，遞補人員必須在最低合格分數線范圍內。

（八）公示與審定

根據引進人員的總成績以及考察、體檢情況，鄂托克旗引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作領導小組審定確定擬引進人員，報請旗人民政府批準后，在鄂托克旗人民政府網站公示，公示期為5天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，為引進人員辦理相關引進手續(xù)。期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

五、待遇保障

（一）薪資待遇政策，引進人員可享受事業(yè)單位國家規(guī)定工資、保險等待遇。

（二）符合《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》條件引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，按《“智匯鄂托克”人才科創(chuàng)若干政策》規(guī)定標準執(zhí)行。

（三）新引進的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員服務于公立醫(yī)院的，全部納入公立醫(yī)院編制控制數管理(不包括退休返聘人員)，自愿服務于基層醫(yī)療機構的人員納入蘇木鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院事業(yè)編制管理。最低服務期限五年，服務期內不得借調或提出辭職申請，否則不予辦理相關手續(xù)。對服務期未滿的，提前解除人員引進合同者須全額退還已經領取的安家補貼，生活補貼等，并承擔相應的法律法規(guī)規(guī)定的違約責任。

（四）職稱評聘政策，事業(yè)單位引進人員聘用專業(yè)技術崗位時，引進單位無相應等級專業(yè)技術崗位空缺的，經組織、人社部門批準可設特設崗位，保證其原待遇不變。

（五）我旗以外其他地區(qū)辭職的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員，被我旗引進后由旗人社部門重新辦理入職手續(xù)。

（六）家屬隨調政策，引進人員配偶因兩地分居申請辦理工作調動且符合有關政策規(guī)定的，組織、人社及編制管理部門應在政策規(guī)定范圍內，優(yōu)化辦理程序。

六、引進人才考核

每年鄂托克旗衛(wèi)生健康委員會與用人單位組成聯(lián)合考核組，對引進人員實行崗位職責年度與聘期目標考核。對其工作表現，特別是科研成果、臨床效果、教學水平、思想道德和團隊精神等方面進行考核。對當年獲得優(yōu)秀者給予獎金或榮譽獎勵，當年被評為不合格者，進行誡勉談話并扣除當年工資薪金以外的所有補貼，已領取的如數退還；連續(xù)2年評為不合格者解除《引進人員聘用協(xié)議》。

七、其他

（一）本次引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才工作各環(huán)節(jié)出現缺額的，依次進行遞補,同一崗位遞補最多進行1次。

（二）本公告中涉及時間、年齡均按照報名開始之日計算，涉及以上、以下均包括其本身。

（三）對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，引進任何階段發(fā)現弄虛作假或有違紀違規(guī)行為的，一律取消其引進資格。

（四）未盡事宜依據自治區(qū)、市、旗有關人才引進等相關文件執(zhí)行。

（五）本公告由旗衛(wèi)生健康委員會、旗人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0477—6211546、6218833。

附件1：鄂托克旗2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才崗位一覽表.docx

附件2：2023年引進醫(yī)療衛(wèi)生技術人才報名表.doc

附件3：2023年引進醫(yī)療技術人才業(yè)績評估材料目錄.xls

鄂托克旗醫(yī)療衛(wèi)生技術

人才引進工作領導

小組辦公室

2023年2月11日