為加強(qiáng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，確保各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向全縣村（社區(qū)）“兩委”干部公開招聘10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘對象
隨縣在村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉中依法當(dāng)選，或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選聘、直接任命、選派，現(xiàn)仍在崗的村（社區(qū)）“兩委”干部。
二、招聘單位、崗位及資格條件
（一）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《隨縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、在村（社區(qū)）“兩委”工作滿3年及以上；
4、年齡要求在40周歲以內(nèi)、村主職可放寬至45周歲，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
5、具備崗位所必需的其他條件。
（三）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試
1、隨縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職在編工作人員；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4、不符合招聘崗位要求的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名方式及時(shí)間安排
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2022年5月30日8：30至6月1日17：00
報(bào)名地點(diǎn)：隨縣人社局公共就業(yè)服務(wù)大廳
聯(lián)系電話：0722-3339607
報(bào)名方式：符合條件的人員自愿報(bào)名，登錄隨縣政府網(wǎng)下載或在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，持《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（須貼本人近期1寸免冠照片1張、另交1寸同底免冠照片2張備用）、畢業(yè)證、二代居民身份證、相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱資格證書原件及復(fù)印件，到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場提交報(bào)考申請，簽署誠信承諾。
報(bào)考人員只進(jìn)行報(bào)名，不需要選擇崗位，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫報(bào)名信息和提供材料，報(bào)名信息和提供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消報(bào)考資格或聘用資格。
（二）有關(guān)要求說明
1、關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：任職及年齡計(jì)算的截止日期為2022年6月30日，如年齡要求45周歲及以下，即為1976年7月1日及以后出生，以此類推。
報(bào)名所需各類證件資料須于2022年7月31日前取得。
2、關(guān)于學(xué)歷的說明�！秿徫槐怼分袑W(xué)歷一欄標(biāo)明的學(xué)歷學(xué)位，為報(bào)考本崗位須具備的最低學(xué)歷及學(xué)位要求。
（三）審查報(bào)考資格
1、各鎮(zhèn)、場黨委要嚴(yán)格按照招聘崗位資格件對報(bào)考人員身份進(jìn)行初步審核；縣委組織部組織科對各鎮(zhèn)、場黨委初審合格人員身份進(jìn)行復(fù)審。在復(fù)審過程中，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不實(shí)、資格條件把關(guān)不嚴(yán)等現(xiàn)象，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查專班對經(jīng)組織部確認(rèn)的報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件的人員，不得拒絕報(bào)名；對資格審查未通過的人員，說明理由；對填報(bào)材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并通知報(bào)考人員補(bǔ)充。通過審查的人員，留存報(bào)名信息，供資格復(fù)審時(shí)參考。對報(bào)考人員資格審查要及時(shí)、客觀、公正。
3、資格審查結(jié)果公示。報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)，在隨縣政府網(wǎng)公布報(bào)考人員資格審查結(jié)果，報(bào)考人員可上網(wǎng)或通過電話查詢。
四、準(zhǔn)考證發(fā)放
《筆試準(zhǔn)考證》由隨縣人社局統(tǒng)一印制，通過報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)網(wǎng)上筆試公告，憑身份證到用人單位主管部門政工人事科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
五、筆試
筆試由隨縣人社局統(tǒng)一組織。
筆試內(nèi)容：主要測試鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員必備的綜合知識和能力，一般包括：國情省情縣情、公文寫作與處理、職業(yè)道德、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本知識，以及運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識、綜合分析問題和解決問題的能力等。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定于2022年6月上旬。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告及準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
筆試成績折算及查詢
筆試成績采用百分制計(jì)算。
筆試成績于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通過隨縣政府網(wǎng)公布。
六、面試
面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化打分。
（一）確定面試人選。按照筆試成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；因各種原因造成面試入圍人選達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
（二）面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）公示面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排
七、綜合成績折算
綜合成績采用百分制計(jì)算，按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算，所有成績計(jì)算過程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績在隨縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
八、體檢
按考生筆試和面試綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人選。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
考生自愿放棄或體檢不合格的，按報(bào)考人員綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
九、選崗
體檢合格人員，按綜合成績得分的排序依次進(jìn)行選崗（考生綜合成績出現(xiàn)并列情形時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前），每個(gè)崗位確定之后（現(xiàn)場簽字）進(jìn)行下一輪選崗。選崗由縣委組織部和縣人社局共同組織，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
十、考核
選崗結(jié)束后，用人單位主管部門組織專班對入圍人員進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況。考核時(shí)，對考核人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考核資格。
考生自愿放棄或考核不合格的，按報(bào)考人員綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考核。
十一、公示及備案
對考試成績、體檢和考核全部合格人員，作為擬聘對象，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
對擬聘用人員在公示期間主動放棄聘用資格及反映影響聘用問題查證屬實(shí)不予聘用的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核。
公示期滿后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的（無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到人員），不再遞補(bǔ)。
十二、辦理聘用手續(xù)
通過公示的擬聘用人員，報(bào)經(jīng)縣政府同意后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)及執(zhí)行所聘崗位相應(yīng)的薪酬待遇。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
（一）參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，保證招聘工作公開、公平、公正。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十四、其他事項(xiàng)
本招聘公告有關(guān)政策口徑由隨縣人社局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：隨縣人社局0722-3339607。招聘公告中涉及報(bào)考條件的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：隨縣水利和湖泊局0722-3339187。
附件1：隨縣面向村（社區(qū)）“兩委”干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx