根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我縣工作，經研究，決定開展2022年東至縣事業(yè)單位高層次人才（緊缺專業(yè)人才）引進工作�，F就有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開引進；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進計劃
經核準，2022年東至縣使用全額撥款事業(yè)編制15名面向社會引進高層次人才（緊缺專業(yè)人才）。公告及崗位信息于2022年4月28日起同時在東至縣人民政府網(http://http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試培訓網（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）等網站統(tǒng)一發(fā)布。具體引進崗位、人數、報考條件等詳見《2022年東至縣事業(yè)單位引進高層次人才（緊缺專業(yè)人才）崗位表》。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其它條件。
崗位表“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年5月（含)以后出生”。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式和程序
此次事業(yè)單位引進高層次人才（緊缺專業(yè)人才）工作由東至縣委人才辦牽頭，東至縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）網上報名及資格審查
1.報名。報名采用網絡報名的方式進行。報名網站為池州市人事考試培訓網（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）。其中，報名時間為2022年5月12日08:00至5月18日14:00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄池州市人事考試培訓網認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，.jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
2.資格審查。根據引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。
報考人員在5月18日14：00前可隨時登錄池州市人事考試培訓網查詢是否通過了資格審查。為確保引進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可在5月19日14:00至16:00進行一次改報，逾期不再受理。
通過資格審查的報考人員于5月20日16:00前登陸池州市人事考試培訓網按規(guī)定繳納考試費用，進行報名確認，逾期未繳費的視為自行放棄。
根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按80元/人標準收取考試費用。
（二）資格復審
報名資格審查合格并已繳納考試費用的人員參加資格復審。
1.資格復審時間：另行通知。
2.資格復審地點：東至縣人社局四樓會議室（地址：東至縣西湖路濱河園6號樓，資格復審期間聯系電話：0566-5292981。）請各位考生合理安排時間，逾期不再受理。
3.資格復審材料。報考人員須提供本人身份證、學歷學位證書原件及復印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報名網站自行下載打印的報名資格審查表。其中：
屬2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學歷學位證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
以上材料均需復印件。
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料或不能在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。
資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。
（三）考試
考試采取面試的方式進行。
1.面試時間和地點：另行通知。
2.面試方式及內容：
采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。
面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
3.為確保引進人員的基本素質，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達不到最低控制合格分數線者不得進入考察體檢環(huán)節(jié)。
4.最終成績
考生考試最終成績按照面試成績確認，面試成績在東至縣人民政府網公布。
參加面試的人員，要符合疫情防控須知規(guī)定。
（四）考察體檢
根據有效引進崗位數與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現最終成績相同，則以加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
1.考察工作由引進單位主管部門組織實施�？疾旃ぷ鞲鶕䲠M引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行。考生應按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消聘用資格。
（五）公示
根據考生的最終成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬引進人選，經東至縣委人才辦、縣人社局審核后在東至縣人民政府網公示7天。
（六）聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
引進人才實行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年，聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內。
因引進人員在考察或體檢環(huán)節(jié)自動放棄或不符合要求，擬引進人員公示結果影響聘用，擬引進人員自愿放棄聘用，擬引進人員未在規(guī)定時間報到等情形而導致擬聘用崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，依據引進人員考試成績由高分到低分依次遞補，遞補各不超過兩次。
五、疫情防控要求
2022年東至縣事業(yè)單位引進高層次人才（緊缺專業(yè)人才）考試期間的疫情防控工作，按有關部門防疫政策規(guī)定執(zhí)行，具體要求屆時見資格復審公告。
六、組織領導
本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局共同負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登錄東至縣人民政府網查詢、查閱。
為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。
本次統(tǒng)一組織的人才引進考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：
東至縣委人才辦：0566-7011130。
東至縣人力資源和社會保障局：0566-5292981。
監(jiān)督舉報電話：
東至縣紀委監(jiān)委：0566-7026613。
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：2022年東至縣事業(yè)單位引進高層次人才（緊缺專業(yè)人才）崗位表.xlsx
東至縣委人才工作領導小組辦公室
2022年4月28日