根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部分事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，經(jīng)陽新縣政府研究，決定組織部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;
(三)具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;
(四)具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
(五)具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)技能條件和工作能力;
(六)具備崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
(一)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
(二)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;
(四)現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(五)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(六)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
(七)不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或人事關(guān)系的;
(八)法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。
二、招聘崗位及資格條件
詳見《陽新縣2017年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息一覽表》(附后)。
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘職數(shù)必須達(dá)到3：1及以上方可開考，否則將取消或調(diào)減有關(guān)崗位招聘名額，取消或調(diào)減結(jié)果適時(shí)公布。
三、招聘程序和方法
(一)崗位查詢
應(yīng)聘人員可于2017年5月26日后通過下列網(wǎng)站、新聞媒體查詢：
1、陽新縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hbyxx.gov.cn/)。
2、黃石人事考試網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)。
3、《今日陽新》
(二) 報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月8日—10日
上午8：00——12：00 下午14：30——17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：陽新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：①考生報(bào)名時(shí)必須攜帶居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校相關(guān)證明)。②報(bào)考崗位有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，工作年限截止時(shí)間為2017年6月30日。③殘疾人員須提供殘疾證書。④已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員須在面試前提供原用人單位的同意報(bào)考書面證明。⑤經(jīng)審查合格后方可報(bào)名，不準(zhǔn)代報(bào)。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，資格審查合格者，現(xiàn)場拍照登記相，以備查對(duì)。⑥收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照物價(jià)部門規(guī)定，筆試每人合計(jì)收取報(bào)考費(fèi)100元。
以上所有證件材料需提供復(fù)印件一式三份，其中身份證與畢業(yè)證復(fù)印在同一張紙上。
(三) 考試辦法
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，各用人單位主管部門配合。筆試、面試滿分均為100分，采茶戲傳承中心工作崗位按筆試、面試成績3：7的比例折合計(jì)算綜合成績，其他崗位按筆試、面試成績5：5的比例折合計(jì)算綜合成績。
1、筆試
�、贂r(shí)間：詳見準(zhǔn)考證
�、诘刂罚涸斠姕�(zhǔn)考證
�、蹆�(nèi)容：文秘崗位和公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心檢驗(yàn)崗位筆試內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，綜合基礎(chǔ)知識(shí)為輔。其他崗位筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、寫作等理論知識(shí)，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識(shí)、基本技能及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。本次考試不指定參考資料。
筆試結(jié)束后，報(bào)考文體新廣局采茶戲傳承中心崗位的考生全部進(jìn)入面試，其他崗位按崗位招聘人數(shù)1：3的比例，依照筆試成績從高分到低分確定面試人員(若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。
2、面試
面試辦法另行制定，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員棄權(quán)的如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)本人確認(rèn)，報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)。
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前三天因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有1人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線由主管部門或招聘單位在面試前發(fā)布告示。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
(四) 體檢和考核
根據(jù)筆試、面試綜合成績，按照1：1的比例，從高分到低分確定體檢人員(若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，向下順延。考核對(duì)象在體檢合格人員中確定，考核內(nèi)容主要審查預(yù)錄對(duì)象的報(bào)考條件是否符合本文的規(guī)定以及計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。有考核不合格的或考生自愿放棄聘用資格的，按綜合成績從高到低向下順延遞補(bǔ)，再按體檢、考核程序進(jìn)行。
(五) 公示和聘用
體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議者，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。
四、紀(jì)律監(jiān)督
為確保招聘工作的公平、公正、公開，本次招聘工作全程接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格，并進(jìn)入我縣考生不誠信數(shù)據(jù)庫，在人社部門登記備案。
五、本公告由陽新縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。其中《陽新縣2017年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息一覽表》中的招聘崗位和報(bào)考資格條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
陽新縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月26日