重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為促進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位發(fā)展，改善事業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位專技人員。
一、招聘原則及方法
本次公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次面向社會(huì)公開招聘63名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.18周歲以上、35周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年4月8日）；
5.2017年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）及相關(guān)證書，其他報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名開始日（2017年4月8日）前取得崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）及相關(guān)證書；
6.沒有違法違紀(jì)記錄；
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
8.符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其它條件（詳見《一覽表》）；
9.符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求；
10.機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職工作人員需經(jīng)所在單位和主管部門書面同意后方可報(bào)名。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
本次招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、專業(yè)科目測(cè)試（面試）、體檢、考察、公示、簽訂協(xié)議、聘用審批等程序組織實(shí)施。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查：2017年4月8日上午9：00-12:00;下午14：00-17：00，報(bào)考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿、教師資格證、普通話等級(jí)證等原件及復(fù)印件1份（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生由就讀院校出具學(xué)習(xí)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等證明），同時(shí)提交《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表》（附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片），有工作單位的還應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考證明，到武隆區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳（武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號(hào)）進(jìn)行報(bào)名。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書、相關(guān)報(bào)名資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，再交近期1寸同底免冠照片1張（黑白、彩色均可）。
2.經(jīng)報(bào)名資格復(fù)審合格的，按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務(wù)費(fèi)不予退還。
3.開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消該招聘職位。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的特殊崗位或急需緊缺人才，可適當(dāng)放寬開考比例。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格并繳費(fèi)人員，憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2017年4月15日下午14：00—17:00在報(bào)名點(diǎn)（武隆區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳（武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號(hào)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、招聘方式
（一）筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（教育類），分值為100分；電子崗位、計(jì)算機(jī)崗位、烹飪崗位、會(huì)計(jì)崗位、校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)等相關(guān)事宜在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.wlxrsj.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生自行查詢。
（二）專業(yè)能力測(cè)試(面試)。按招聘職位1:2的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理)。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)人員的最低分，方可進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專業(yè)能力測(cè)試(面試)者，取消專業(yè)能力測(cè)試(面試)資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
專業(yè)能力測(cè)試(面試)方式及分值。專業(yè)能力測(cè)試(面試)由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織，進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。教師崗位、電子崗位、計(jì)算機(jī)崗位采取講課和現(xiàn)場(chǎng)答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。烹飪崗位、會(huì)計(jì)崗位、校醫(yī)崗位采用面試方式進(jìn)行。專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試(面試)的考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一類型面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
（三）成績(jī)計(jì)算及體檢人選確定。
1.考試總成績(jī)計(jì)算方法
本次公開招聘總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50％+專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)×50％。
2.體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按照招聘職位名額等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)、學(xué)歷(學(xué)位)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話等級(jí)及分?jǐn)?shù)、英語等級(jí)、職稱資格、最高學(xué)歷各科考試成績(jī)平均分由高到低順序優(yōu)先確定。
按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)），結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（四）考察。
體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。
（五）公示。
有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.wlxrsj.gov.cn/）查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘單位等。
（六）聘用。
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證的，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
被聘用人員在聘用單位至少工作滿3年，在所在區(qū)縣教育系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上；未滿服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市武隆區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
區(qū)教委：023-77720801、023-77720032；區(qū)人力社保局：023-77728995
附件：
1．武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2．武隆區(qū)2017年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表