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2017年湖南省岳陽市華容縣事業(yè)單位四海攬才招聘公告

時間:2017-03-24 10:52:02 點(diǎn)擊:

2017年岳陽市華容縣事業(yè)單位四海攬才招聘公告

  為落實(shí)四海攬才計(jì)劃,加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,根據(jù)《巴陵人才工程實(shí)施方案》(岳發(fā)〔2015〕4號)和《關(guān)于落實(shí)市委“四海攬才”計(jì)劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2016]20號)文件精神,經(jīng)研究,決定面向社會招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,具體招聘公告如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  華容縣參加岳陽市武漢人才招聘活動,由縣委組織部牽頭組織,縣人社局負(fù)責(zé)具體承辦。為了確保此次活動圓滿舉行,成立專門招聘活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委常委、縣委組織部部長蔡吉偉同志任組長,胡祥彬、鄒遠(yuǎn)見、楊志斌同志任副組長,鄧新建、胡大鵬、李賽華、陳明霞、鄧軍龍等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)研究處理招聘活動的組織,協(xié)調(diào)和政策研究等工作。

  二、招聘原則

  貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則;招聘中高端專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。

  三、招聘計(jì)劃

  本次事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才29人(詳見華容縣2017年事業(yè)單位四海攬才招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表)。

  四、報(bào)名條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守憲法和法律;

  3、具有良好的職業(yè)道德,品行端正;

  4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;

  5、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

  6、有關(guān)年齡的計(jì)算,截止時間為2017年3月24日(如要求30周歲以下,即為1987年3月24日以后出生)。

  具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。

  五、報(bào)名方式

  本次公開招聘采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,不接受他人委托代報(bào),報(bào)名時間為兩天。其中2017年3月24日上午,赴武漢市洪山體育館專場招聘(除教育系統(tǒng)外);3月24日下午,教育系統(tǒng)職位在華中師范大學(xué)專場招聘。為方便本地人員報(bào)名,3月26日上午9:00至下午17:00,在華容縣人力資源和社會保障局(北院)五樓會議室(華陽市場斜對面)。逾期不予受理。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

  1、報(bào)名需提供的資料:

  應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表)、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份,一寸近期免冠同底照片3張,本縣在編工作人員須經(jīng)單位主管部門同意后方可報(bào)名。填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報(bào)名表》。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的,經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。

  2、資格審查:

  用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人根據(jù)報(bào)名條件對前來應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。

  報(bào)名結(jié)束后,根據(jù)報(bào)名、資審和考核情況,于報(bào)名結(jié)束后的2個工作日內(nèi),在華容縣人社局門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。

  六、招聘考試

  招聘考試采取面試的形式,由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,考試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  1、面試對象

  對要求聘用具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位,可采取直接考核的方式招聘。對不能采取直接考核方式招聘的職位,均采取面試的方式擇優(yōu)。

  2、開考比例

  招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開考。達(dá)不到開考比例或未形成競爭的個別緊缺專業(yè)崗位,經(jīng)招聘單位申請,報(bào)縣人社局審核,經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。

  3、面試時間和地點(diǎn):

  面試時間、地點(diǎn)在報(bào)名截止后七個工作日內(nèi)在華容縣人社局網(wǎng)站公告。

  4、面試方式和方法

 、倜嬖噧(nèi)容

  本次面試采取結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行,面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)事業(yè)單位工作要求的基本素質(zhì)和實(shí)際能力。面試內(nèi)容分為若干測評要素,主要包括綜合分析能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。

  【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

  ②成績公示

  面試結(jié)束后,將面試成績按照從高到低進(jìn)行排名,并公示7個工作日。

 、弁謨(yōu)先處理辦法:面試成績相同的,按下列方法處理:1、以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;2、同等學(xué)歷的,以“211”“985”全日制高校畢業(yè)生優(yōu)先;3、如再相同,以專業(yè)技術(shù)資格較高職稱獲得時間早的優(yōu)先;4、如再相同的,以面試復(fù)試成績高者優(yōu)先。

 、苊嬖囋囶}命制

  面試試題由人社局聘請縣外專家組織命制,每套試題題目為3道。

 、菝嬖嚳脊俅_定

  每個考場由7名考官組成,由紀(jì)委、組織、人社部門聘請縣外考官擔(dān)任,并進(jìn)行封閉管理。

  面試成績在規(guī)定的時間由縣人社局門戶網(wǎng)站對外統(tǒng)一公布。

  七、體檢和考核

  根據(jù)考生面試總成績,從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對象。

  體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

  根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行?己撕腕w檢分合格和不合格。

  應(yīng)聘人員因各種原因放棄而造成報(bào)考職位空缺的,在報(bào)考該職位的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  八、公示

  經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選,擬聘用人選名單在華容縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。公示期為7個工作日。

  九、聘用

  公示期滿無異議后,與用人單位簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系,實(shí)行崗位管理,享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者,解除聘用合同。

  本公告由華容縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:0730—4233051

  華容縣人力資源和社會保障局

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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