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2017年貴州省黔東南州直屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進方案

時間:2017-03-23 18:43:22 點擊:

2017年黔東南州直屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進方案

   為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),提高人才隊伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)研究,決定吸收引進州直屬事業(yè)單位高層次人才40名、急需緊缺人才119名。為做好此次人才引進工作,特制定本引進實施方案。

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭,各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。

  二、引進原則

  引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

  三、引才崗位

  詳情見附件。

  四、引進對象及條件  

  (一)引進對象及條件

  1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;

  2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生),35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

  3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高!钡,均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),并具備擬報考職位要求的資格條件;

  4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

  (二)以下人員不得報考

  1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

  2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

  5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);

  6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

  五、引進程序

  此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

  本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)(gzqdn.lss.gov.cn)”。

  (一)報名

  本次人才引進工作采取到第五屆中國貴州人才博覽會上(3月25日-26日會展期間)現(xiàn)場報名的形式進行,用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施。報名不收取報名考務(wù)費。

  報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。

  (二)資格復(fù)審

  資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場復(fù)審方式進行。由各用人單位及主管部門組織實施。資格復(fù)審合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。

  各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》,對其是否符合報考職位所需資格條件進行復(fù)審,經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的報考者,由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和同志簽署意見,并蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的考生,取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格復(fù)審后,通過復(fù)審人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無報考者通過資格復(fù)審的,該崗位取消。

  被減少或取消的崗位,可到下一輪引才時繼續(xù)使用。

  1.報考者參加資格復(fù)審需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件,以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的,資格審查不得通過;

  2.有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件;

  3.《報名表》原件;

  4.報考職位要求的有關(guān)資格條件的證書證件;

  5.近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

  6.機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

  資格復(fù)審時間和地點:2017年3月25日-26日會展期間,各引才單位展位。

  資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程,如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。

  (三)考試

  考試工作由各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施,采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。

  面試考官由各單位按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由各用人單位及其主管部門確定。

  面試工作具體時間由各引才單位根據(jù)報名情況確定。

  面試成績按百分制計,并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字,成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。

  未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

  面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試!睹嬖嚋(zhǔn)考證》到各用人單位領(lǐng)取(詳見附件)。

  (四)簽訂就業(yè)意向書

  面試結(jié)束后,根據(jù)本《實施方案》規(guī)定,按各引進崗位計劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的,對其重新進行面試,以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。

  《就業(yè)意向書》簽訂后,對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的,需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金,并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

  面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

  (五)體檢

  面試結(jié)束后,根據(jù)本《實施方案》規(guī)定,按各引進崗位計劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績高分到低分確定進入體檢人員(同一職位進入體檢人員出現(xiàn)末位成績并列的,對其重新進行面試,以再次面試成績高的進入體檢)。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  體檢工作由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

  體檢結(jié)論下達后,考生提出的復(fù)查申請不予受理。

  體檢費用由考生自理。體檢時間由各用人單位(或其主管部門)確定并另行通知考生。

  (六)考察

  體檢合格人員列入考察對象,考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)用人單位審定,報同級組織人社部門取消聘用資格。

  1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

  2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

  3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

  5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

  6.2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生截止2017年7月31日,未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;

  7.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個人檔案的;

  8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

  9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

  10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

  2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

  (七)聘用審批

  經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

  經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

  聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實行試用期制度,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。

  本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動)之前作出選擇,州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后,就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到,7天內(nèi)拒不報到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

  在本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

  六、其他事項

  (一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在指定網(wǎng)站進行公布,請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

  (二)未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。

  七、紀(jì)律監(jiān)督

  (一)引進工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

  (二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進人才工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的,應(yīng)主動申請回避。

  (三)對違反公開引進紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

  (四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  (五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

  八、本次引才計劃未在“第五屆中國貴州人才博覽會”上使用的,將另行開展招聘工作,相關(guān)情況請留意“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”“事業(yè)單位招聘”欄目相關(guān)公告。

  九、未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

  政策咨詢電話:0855-8221353 黔東南州人社局事管科

  0855-8221172 中共黔東南州委組織部人才辦

  附件1:黔東南州事業(yè)單位2017年高層次人才需求表(州直屬事業(yè)單位).xls

  附件2:黔東南州事業(yè)單位2017年急需緊缺人才需求表(州直屬事業(yè)單位).xls

  附件3:黔東南州直屬事業(yè)單位2017年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

  附件4:就業(yè)意向書

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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