根據(jù)工作需要，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號(hào))和《佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的要求，經(jīng)市住房保障局黨組研究決定，報(bào)市編辦和市人社局同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘佳木斯市住房保障局所屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘單位基本情況
佳木斯市住房保障辦公室作為佳木斯市住房保障局所屬財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位，核定編制27個(gè)，現(xiàn)有在編人員19人。主要擔(dān)負(fù)著全市棚戶(hù)區(qū)改造、公租房(廉租房)住房保障體系建設(shè)和管理工作，制定保障性住房政策、年度計(jì)劃和資金計(jì)劃等工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位需求計(jì)劃
2016年市住房保障局?jǐn)M為市住房保障辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3人，詳見(jiàn)《2016年佳木斯市住房保障局公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。
四、招聘條件及享受待遇
(一)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;
2、具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德;工作中善于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，事業(yè)心強(qiáng)，熱愛(ài)工作;
3、身體健康，無(wú)傳染病或重大疾病，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4、18周歲以上，35周歲以下;
5、應(yīng)聘者必須為統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷;
6、符合應(yīng)聘單位招聘崗位的其它條件，服從招聘單位對(duì)崗位的安排調(diào)整。
下列人員不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員和法律法規(guī)規(guī)定不得招聘人員;
2、在近3年各類(lèi)招考過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。
3、各級(jí)學(xué)歷的在讀人員。
(二)享受待遇
被錄用應(yīng)聘人員將享受財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)編制和待遇。
(三)政策性加分
符合省政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政發(fā)〔2013〕42號(hào))加分條件的，可以享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年12月21日--2016年12月23日，上午8:30-11：30，下午13:30-16:30。
報(bào)名地點(diǎn)：佳木斯市長(zhǎng)安西路行政服務(wù)中心(政府八號(hào)樓)2樓住房保障局窗口。
報(bào)名時(shí)需攜帶報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、近期免冠二寸照片2張(反面需標(biāo)注①姓名②身份證號(hào)的后四位)及從事所聘專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等證明材料。以上所有證件均要求持有原件及復(fù)印件。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，每位考生需繳納100元報(bào)名費(fèi)。
注意事項(xiàng)：每人只允許報(bào)考一個(gè)職位，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《考生承諾書(shū)》，報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。報(bào)名登記表必須填寫(xiě)兩個(gè)能聯(lián)系到本人的手機(jī)號(hào)碼。
(二)資格審查
當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者所填寫(xiě)的資料進(jìn)行審查，對(duì)于不符合應(yīng)聘條件、虛報(bào)瞞報(bào)應(yīng)聘材料或不能提供相關(guān)證件的應(yīng)聘者將取消其應(yīng)聘資格。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例不低于1:3，達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。符合項(xiàng)目生加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省或市級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，過(guò)期不予受理，逾期視為自動(dòng)放棄加分。
(三)考試時(shí)間
筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證確定的時(shí)間為準(zhǔn)。
面試時(shí)間：另行通知。
(四)考試辦法
采取筆試和面試的方式進(jìn)行考核。總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6:4，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列(包括加分)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。
(1)筆試
筆試成績(jī)滿(mǎn)分一百分，采取閉卷方式。筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)不指定參考書(shū)，主要測(cè)試應(yīng)試者的崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。筆試總成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+政策性加分。筆試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行排名，按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。若末位筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
(2)面試
面試成績(jī)滿(mǎn)分一百分，采用結(jié)構(gòu)化面談形式。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、綜合分析能力及應(yīng)急反應(yīng)能力等。面試成績(jī)低于60分者不予錄取。與總成績(jī)同步公示，公示期為3個(gè)工作日。
(3)考試總成績(jī)核算辦法
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;
考試總成績(jī)折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)考核、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入考核、體檢的人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績(jī)相同，按筆試卷面成績(jī)高者確定考核、體檢人選;筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。
考核由市住房保障局組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告;同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格者，不予錄用。
應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示、錄用
依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市住房保障局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示。公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向市人力資源和社會(huì)保障局、市住房保障局提出。經(jīng)公示無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員錄用通知書(shū)》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
市住房保障局履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：佳木斯市長(zhǎng)安西路2666號(hào)政府三號(hào)樓四樓西側(cè)441室
咨詢(xún)電話(huà):0454-8637076
舉報(bào)電話(huà):0454-8637058
八、其他情況說(shuō)明
1、對(duì)于新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為一年)，試用期滿(mǎn)合格，予以正式錄用，試用期滿(mǎn)不合格的，取消其錄用。
2、本方案中關(guān)于年齡、經(jīng)歷等期限的計(jì)算截止日期為本次招考報(bào)名工作第一日。
3、未盡事宜由市住房保障局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
4、本方案最終由市住房保障局招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋�！�
1、《佳木斯市住房保障局公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》.rar
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