因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)〔2013〕12號)，市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》(六人社秘〔2016〕11號)規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市直公務(wù)用車管理服務(wù)中心公開招聘員額內(nèi)管理聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘崗位及人數(shù)
車輛管理崗位2人;財(cái)務(wù)管理崗位1人。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
(四)報(bào)考車輛管理崗位會(huì)駕駛者優(yōu)先;報(bào)考財(cái)務(wù)崗位要求有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(五)年齡在35周歲以下( 1981年12月1日以后出生);
(六)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間：2016年12月1日—15日
(二)報(bào)名地點(diǎn)：市行政中心4號樓208室
(三)報(bào)名者需攜帶的材料：
報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書及相關(guān)材料原件及其復(fù)印件。
(四)報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場填寫《六安市公務(wù)用車管理服務(wù)中心公開招聘聘用工作人員報(bào)名資格審查表》，并繳納近期一寸正面免冠同底照片4張。
2.考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。
3.每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站通知。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或改報(bào)其他崗位。
六、考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。
(一)筆試
筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。
筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公布。
(二)面試
1.按筆試成績高低順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示。
2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
七、合成總成績
1.筆試和面試成績按5:5比例合成總成績。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現(xiàn)合成總成績同分，則按面試成績高低確定排序。
2.面試成績、合成總成績、體檢和考察的人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由市管局(接待辦)統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
九、考察
考察工作由六安市管局(接待辦)主管部門組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局(接待辦)、市人社局網(wǎng)站公示不少于7天。
十一、聘用與管理
按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，六安市管局(接待辦)須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號)核定薪酬待遇。
十二、有關(guān)事宜
1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財(cái)政局監(jiān)督下進(jìn)行。
2.本《公告》由六安市管局(接待辦)負(fù)責(zé)解釋。
3.聯(lián)系電話：3379022。