根據(jù)工作需要，濟南大學現(xiàn)面向社會公開招聘基建工作人員2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘條件

　　1、基本條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)身體健康;

　　(4)具有良好的品行和職業(yè)道德,熱愛高等教育事業(yè)。

　　(5)年齡一般在40周歲以下(1975年11月16日以后出生);

　　(6)符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

　　2、崗位條件(見附件)

　　3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘工作程序

　　(一)個人報名

　　1、應(yīng)聘人員如實填寫《濟南大學2016年公開招聘報名登記表》(附件)，將登記表電子版發(fā)至濟南大學招聘郵箱(rsc@ujn.edu.cn)。郵件主題格式為“崗位名稱+學歷層次+畢業(yè)學校+姓名”(如：基建1+碩士研究生+xx大學+王某)。

　　2、報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2016年12月13日

　　(二)資格審查

　　1、 現(xiàn)場資格審查時間：2016年12月14日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00，逾期視為自動放棄。

　　2、 現(xiàn)場資格審查需提交的資料包括：

　　(1)有本人簽名的《濟南大學2016年公開招聘報名登記表》(附件)(貼1寸近期免冠彩色照片)。

　　(2)個人簡歷。

　　(3)身份證原件和復印件。

　　(4)國家承認的學歷、學位證書的原件和復印件，海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復印件(基建2崗位需要同時提供本科和研究生階段的學歷和學位證書，以及研究生階段研究方向的證明材料)。

　　(5)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　(6)具有建筑工程管理、建筑工程設(shè)計工作經(jīng)歷的證明。

　　(7)工程師及以上的專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　(8)2張2寸近期免冠彩色照片。

　　資格審查合格人員現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準考證。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，原則上取消招聘崗位。

　　3、對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　(1)內(nèi)容：與工作相關(guān)的專業(yè)知識。

　　(2)筆試時間、地點：2016年12月15日，具體時間及筆試地點詳見準考證。

　　(3)筆試按百分制記分。設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定面試比例的，按實有合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　(1)按照1：5的比例根據(jù)筆試成績由高分到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績相同者同時進入面試)。

　　(2)面試時間：2016年12月16日

　　(3)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　(4)內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

　　面試按百分制記分。設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　(四)體檢、考察

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

　　考察采取網(wǎng)上搜索、個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。

　　體檢按規(guī)定組織，原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　(五)公示和聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、待遇

　　工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。

　　四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：濟南大學人力資源處 董老師

　　聯(lián)系電話：0531-82767192

　　電子郵箱：rsc@ujn.edu.cn

　　五、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕12號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2016年11月24日